功由才成，業(yè)由才廣。羅田縣煙草專賣局（營(yíng)銷部）遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，用全面教育的方式、干字當(dāng)頭氛圍、良好創(chuàng)新生態(tài)助力青年員工成長(zhǎng)成材，讓青年員工在助推行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展征程上破圈出彩。

以全面教育方式儲(chǔ)能蓄才

圍繞增強(qiáng)青年員工幸福感、獲得感、參與感，羅田縣局（營(yíng)銷部）依托黨支部，以支部書記講黨課、主題交流研討等方式豐富活動(dòng)形式，提升成員思想認(rèn)知。結(jié)合青年員工精力旺、活力強(qiáng)等特性，組織開展舞蹈演出、籃球比賽等文體活動(dòng)增強(qiáng)成員凝聚力，提升成員綜合素質(zhì)。

為給予青年員工多一點(diǎn)“化作春泥更護(hù)花”的關(guān)心，羅田縣局（營(yíng)銷部）以三級(jí)導(dǎo)師制幫助青年員工快速適應(yīng)環(huán)境。思想導(dǎo)師以談心談話、業(yè)務(wù)問題探討、支部活動(dòng)等方式及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想偏差，并快速糾正。業(yè)務(wù)導(dǎo)師以模擬演練、實(shí)踐檢驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等手段讓其快速適應(yīng)崗位，熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容。生活導(dǎo)師以黨員關(guān)照、一對(duì)一指導(dǎo)、文化交流等途徑讓其迅速適應(yīng)環(huán)境，融入群體。用“店小二”式服務(wù)為青年員工提供全方位保障，在多方位、全方面的教育中為青年員工儲(chǔ)蓄能量，留存人才。

圖為業(yè)務(wù)導(dǎo)師向青年員工傳授工作經(jīng)驗(yàn)。周其志攝

以干字當(dāng)頭氛圍實(shí)戰(zhàn)練才

使用是最好的培養(yǎng)。企媒創(chuàng)氪了解到，羅田縣局（營(yíng)銷部）聚“優(yōu)勢(shì)”為“進(jìn)勢(shì)”，以所部為中心點(diǎn)建立基層黨支部，用重組支部架構(gòu)的方式，將機(jī)關(guān)與所部、條線與條線密切聯(lián)系起來，將隊(duì)伍中的群眾編入支部重點(diǎn)關(guān)注名單。充分利用團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍中黨員占比超七成這一優(yōu)勢(shì)，在隊(duì)伍建設(shè)中，以設(shè)立黨員示范崗、黨員多對(duì)一幫扶等形式，靈活運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，讓青年員工在實(shí)干氛圍中累積實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

羅田縣局（營(yíng)銷部）秉持給予青年員工多一點(diǎn)“自古英雄出少年”耐心的理念，在青年員工人才培養(yǎng)方案中設(shè)置輪崗實(shí)習(xí)這一環(huán)節(jié)，讓其快速了解全局業(yè)務(wù)內(nèi)容。以不定期參與卷煙配送、外出考評(píng)督辦等形式傾聽客戶聲音，明晰市場(chǎng)狀態(tài)。用業(yè)務(wù)流程優(yōu)化方案提報(bào)、“回頭看”問題整治整改等方式，了解現(xiàn)存工作問題，完善工作方法，讓青年員工在實(shí)踐中快速成長(zhǎng)。

圖為青年員工參與助農(nóng)實(shí)踐。鄧欣瑞攝

以良好創(chuàng)新生態(tài)助力成才

為增強(qiáng)青年創(chuàng)新動(dòng)能，羅田縣局（營(yíng)銷部）圍繞“三勞”考核指標(biāo)構(gòu)建符合青年員工特性的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，用粗放式管理與精細(xì)化應(yīng)用人才管理方式激發(fā)人員積極性。結(jié)合崗位特性，以宏觀思維圍繞全局業(yè)務(wù)條線進(jìn)行問題收集，定期組織創(chuàng)新工作經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，用問題探討及業(yè)務(wù)交流的方式凝聚創(chuàng)新合力。完善獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)青年員工自主創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新。

為給予青年員工多一點(diǎn)“寶劍鋒從磨礪出”的信心，羅田縣局（營(yíng)銷部）遵循基層減“負(fù)”原則，鼓勵(lì)青年團(tuán)隊(duì)善用數(shù)字化工具拓寬知識(shí)面，用人工智能等現(xiàn)代化信息手段處理繁瑣重復(fù)的基礎(chǔ)工作。以放松創(chuàng)新課題內(nèi)容限制、邀請(qǐng)專家進(jìn)行理論講解、不限主題交流研討等方式，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗、大膽試錯(cuò)氛圍，讓青年員工敢于提出新理論、開辟新領(lǐng)域、探索新問題。

圖為青年員工討論課題研究。高晨旭攝

時(shí)代賦責(zé)青年，盛世成就青年。下一步，羅田縣局（營(yíng)銷部）將持續(xù)深化“墩苗育苗成長(zhǎng)計(jì)劃”，搭建人才交流平臺(tái)，增強(qiáng)青年元“破圈”勇氣，提升“出彩”能力，著力打造規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的青年人才隊(duì)伍。（李燕）