此前我寫過多篇互聯(lián)網(wǎng)大廠高管背景的文章，整體來看，互聯(lián)網(wǎng)大廠的高管中，百度系的占比是最高的，在字節(jié)、美團等大廠，甚至能占到半數(shù)。而騰訊、阿里背景的大廠高管的絕對和相對數(shù)量都比較少。

產(chǎn)生這種情況的原因是什么？在我來看，可以從天時、地利、人和三個角度來分析。

1、天時，也就是時間節(jié)點。百度成立于2000年，2005年上市。此后，又憑借PC互聯(lián)網(wǎng)時代的壟斷性地位取得了長足的發(fā)展，在很長一段時間內(nèi)，收入和市值遙遙領先于騰訊和阿里。

然而，公司越大，員工上升空間越小。百度早期招攬的人才能力很強，又實現(xiàn)了人生小的財務自由，所以就有了“世界那么大，我想出去看看”的想法。2010-2015之間，大量百度系的人才離職創(chuàng)業(yè)或者加入其他公司，比如字節(jié)、滴滴、美團。如楊震原、洪定坤（先加入小米，后又跳槽到字節(jié)）、朱文佳加入字節(jié)；張博、賴春波（滴滴CTO）加入滴滴；王莆中、夏華夏（美團副總裁）、張錦懋（美團技術委員會主席，前基礎研發(fā)平臺負責人）加入美團等。

而這個時間節(jié)點，正是字節(jié)、滴滴、美團確立江湖地位的時候，這些百度系人才加入后，迅速憑借自己的實力搶占有利身位，占據(jù)了眾多技術高管的位置。

可能再過10年，目前這波高管隱退之后，百度系的高管數(shù)量和比例就會減少很多。字節(jié)或者騰訊、阿里系的高管數(shù)量會增加很多，這個跡象已其實已經(jīng)在慢慢的形成了，像快手、小紅書這些近六七年發(fā)展起來的公司，百度系高管就已經(jīng)不是那么很高了。

從營收和市值上來看，騰訊、阿里開始反超，甚至遙遙領先百度，大概是2015年之后的事情。這個時候，移動互聯(lián)網(wǎng)大的格局其實已經(jīng)大概確定了，只有拼多多、快手、小紅書還有一些好的位置。拼多多真正露面的高管只有那幾個人，其他都隱藏在水下，無從查考；小紅書規(guī)模還是小一些，高管數(shù)量也少，百度（技術副總裁凱奇）、阿里（技術副總裁風笛）、騰訊系都有一些；但快手這邊，其實有不少騰訊、阿里系高管，比如快手高級副總裁、商業(yè)化和電商負責人王劍偉來自騰訊，高級副總裁、社區(qū)科學線和主站負責人蓋坤則是阿里P10資深總監(jiān)。目前擔任抖音總裁的韓尚佑，也有騰訊背景，但他是在字節(jié)內(nèi)部這幾年逐漸成長起來的高管，跟前面那些還是有一些區(qū)別的。

2、地利，也就是地理位置。百度系高管還有一個大利好，那就是他們在北京。而字節(jié)、美團和滴滴的總部也在北京。近水樓臺先得月，百度系人才選擇加入這些公司，可以說是水到渠成，順理成章。尤其是滴滴也在后廠村，從上班通勤的時間來說，跟百度基本沒啥區(qū)別。還有位于知春路周邊的字節(jié)和望京的美團（最早在五道口，后來在北苑），也都很近。

騰訊和阿里的問題就是，一個在深圳，一個在杭州。十年前，他們在北京的業(yè)務體量都比較小，而且人才密度不夠，主要是作為一個百度系人才的去處，而不是一個自有人才輸出的渠道。

其實，除了前面的幾個大廠，百度系人才在2010-2015年之間，曾經(jīng)涌入多家公司，如電商導購產(chǎn)品美麗說，360，高途、高德等公司，也都占據(jù)了一些比較好的身位，但這些公司發(fā)展相對較差一些，還有的是后來陸續(xù)離職，并沒有在大家心目中留下很深刻的印象。

除此之外，百度系高管還曾經(jīng)進入過京東，如2011年，百度高級副總裁沈皓瑜加入京東，擔任京東商城COO，2017年以京東國際業(yè)務總裁的身份離職；以及曾任手機百度總經(jīng)理的黎科峰，轉(zhuǎn)戰(zhàn)平安后又加入京東，擔任京東技術委員會主席和京東商城技術負責人，目前為數(shù)勢科技創(chuàng)始人。

3、人和，也就是人才本身。百度人才密度最高的的是三個業(yè)務：一個是技術，尤其是大搜索和鳳巢（商業(yè)化搜索）；第二是產(chǎn)品，尤其是商業(yè)化產(chǎn)品；第三就是商業(yè)化的廣告銷售。

一家公司要想成功，首先要有技術立足；然后做到一定規(guī)模后，又需要商業(yè)化產(chǎn)品（尤其是廣告）和銷售來使公司源源不斷的獲得收入，而這恰好是百度人才密度最高的三個部門。

雖然現(xiàn)在搜索已經(jīng)不是一個技術含量非常高的業(yè)務，但在十幾年前，國內(nèi)也沒幾個人能做的出來；百度搜索用戶量大，而高并發(fā)是互聯(lián)網(wǎng)大廠技術最看重的；百度鳳巢則是國內(nèi)最早使用機器學習的業(yè)務。百度對技術人才要求高，待遇好，所以誕生了不少人才。楊震原、朱文佳、張錦懋、賴春波等人就是這些人才中的佼佼者。

除此之外，百度商業(yè)化產(chǎn)品也貢獻了不少人才，從搜索競價到百度聯(lián)盟，百度培養(yǎng)了一大筆商業(yè)化廣告產(chǎn)品人品，如前美團高級副總裁張川，就是百度聯(lián)盟負責人，抖音電商總裁魏雯雯也是百度商業(yè)產(chǎn)品體系出身的。

至于廣告銷售領域，百度也貢獻了不少人才。如小紅書CMO之恒，前快手營銷副總裁陳志峰等人。

除了在2010-2015年加入字節(jié)、美團、滴滴的高管之外，另外一些后續(xù)從百度加入的高管，或者有百度背景，后來創(chuàng)業(yè)或者在其他大擔任高管的人。如張川加入美團之前是58同城高級副總裁、美團酒旅負責人李錦飛在加入美團之前是曾任滴滴某創(chuàng)新業(yè)務總經(jīng)理，還有2015年之后加入字節(jié)的抖音電商總裁康澤宇，火山引擎總裁譚待、前Tik Tok算法負責人陳志杰等人。

總體來看，百度系高管在互聯(lián)網(wǎng)大廠絕對數(shù)量和占比都很高，是天時、地利、人和三大要素全部占齊了，在字節(jié)、美團、滴滴崛起的進程中，百度系的技術和商業(yè)化人才正好離職，近水樓臺先得月，占據(jù)了眾多重要的位置，在幫助這些公司成長的過程中，自己也成長為絕對核心高管。而騰訊、阿里一個在深圳，一個在杭州，鞭長莫及。 ?

來源 | 申媽的朋友圈（ID：shenmadepengyouquan）

作者 | 申小飛 ; 編輯 | 蝦餃

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