最近結合時事熱點寫了不少文章，不少朋友在評論區討論得也挺熱烈。

這就是會計人的日常，永遠都能在各種事件或者別的犄角旮旯的地方找到隱藏的相關知識點。

本來今天也是打算繼續寫點類似的文章和各位會計人一起溫故知新的，但是沒想到先碰上了點事情。

這件事有點不同，甚至是有些敏感，但涉及的問題卻十分引人深思，思考了一天了，還是決定寫出來。

一方面是想著舒緩一下心情，另一方面也覺得這事兒大家接下來都會遇上，所以希望朋友們能認真看完，并有所行動。

昨晚出門散步，回家路上突然收到微信彈窗，有空聊聊嗎?

一看是以前關系非常好的同事發來的，捉摸著肯定有事，趕緊回了電話。

電話打過去，他聲音聽起來有點沙啞，言語中滿是傷感。

原來他所在的公司從去年開始效益一直不好，年中裁員了30%，他僥幸躲過一劫，但卻降薪了三分之一。

現在雖然還能茍著，但業務量也肉眼可見一天天變少，僧多粥少。

而到了他這個年紀，正是家庭責任最重的時候，30年房貸，還有老人小孩，全都指望著他。

萬一哪天扛不住了，整個小家都會搖搖欲墜。

想去搞點副業吧，高難度的技術要求，他時間和精力都有限，低技術的工種，普遍消費降級后，也難找，他嘗試了幾次，都無功而返。

現在每天都很焦慮，所以來問該怎么辦？

說實話，他的經歷放在最近兩年，應該是很多人的真實寫照。

今天就借朋友這情況，和大家重溫一個神奇的規律——

很多時候難以看清，甚至經常被忽略，卻又無處不在的“經濟周期”。

和人的成長有不同階段一樣，經濟發展也是有周期的。

最著名的理論是“康波周期”，通過考察資本主義世界兩百多年的近代史后，發現每輪周期差不多是40-60年的時間。

在這個時間段里，又可以分為四個小階段，即繁榮、滯漲、衰退和復興，平均下來衰退期可能是10-15年。

如此循環往復，周期無處不在。

比如行業發展。

這些年我們主導的曾經繁榮過的行業，從紡織業、基建、電氣、重化工、耐用消費品到信息產業等——

背后都離不開產業周期的推動和約束，某個產業持續興盛的時間，一般不超過20年。

比如公司發展。

頂級企業之所以成為頂級，不僅僅是行業競爭遙遙領先，更是因為他們把周期當成最大的敵人。

不管是華為、IBM還是微軟，逆周期生長的能力，才是他們屹立不倒的根本原因。

最后類比到個人，尤其是個人致富的歷程，也是一樣的。

我們的一生，從步入成年到七八十歲，其實就是一次完整的康波周期（60年左右）。

不管愿不愿意，我們總會經歷一次經濟從上升、繁榮、衰退、蕭條再到復興的階段。

所以理論上，我們一生會有三次大的機會和風口，只要抓住一次，就可能實現階級的躍升。

最常見的，就是早些年吃上房地產和互聯網紅利，積累了第一桶金，成功定居一二線的中產們。如果一次都沒抓住，那這輩子很可能就只能平淡溫飽。

像上面那位朋友，很明顯他至少抓住了一次機會，一線城市房車齊全。那他到底害怕的是什么？

——怕就怕，剛賺了點錢，就遇上了周期低谷，無法順利上岸。

相信大家都有同感吧，根據近幾年的切身體會來看，當前我們正處于哪個階段？

答案不言而喻。

經濟下行的潮流洶涌而至，我們作為個人，更需要清晰地認識自己的定位。

不管過往有多牛逼，都不要飄得太高。

之前身邊就認識一位朋友，趕上了時代順風車，多年深耕，慢慢做到公司骨干。

所以裁員時也很自信，想著怎么也輪不到他，心安理得地茍在舒適圈里。

當時自己就問他，確實，當公司裁員1%，1000人里走10個，相信大部人都沒啥危機感。

那如果裁20%，30%，甚至50%呢？你還能做到信心滿滿嗎？

一連串問題，直接把他問蒙了，回去想了很久，才意識到問題所在——

他過于高估自己的安全底線了。

因為我們不是孤立的個體，始終要在社會系統中運行，那就不可避免要遵守大環境的運行規律。

比如當下正值寒冬，當公司需要斷尾求生時，活下去就是唯一指標，那人人都可能是犧牲者。

就目前來看，經濟周期不可能馬上結束，歸根結底這事還是要靠自己。

既然我們沒辦法跟周期對抗，無法預測失業會不會落到自己身上，那么現階段就不該坐以待斃，應該化被動為主動，早早規劃起家庭的未來。

這里也再一次建議大家，對于35歲前沒做準備的人，一定要在家庭收入出現下滑苗頭前，盡快找到家庭收入第二增長曲線，來維持高收入。

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確定性收入帶來的安全感也是十足的，無懼任何經濟波動，失業帶來的影響，給家人的是一份穩穩的幸福。

但可惜的是，資產配置是一個門檻很高的領域，不僅需要專業的知識，還涉及信息差，“花一半的錢實現提前 20 年退休”的捷徑，也很少有人知道。

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