【平湖一柱第2780期 延退專題】

有個網(wǎng)友說，2014年10月1日后參加工作教師，到退休時與職稱高低關(guān)系不大，這是因為，過渡性養(yǎng)老金沒有了，只剩基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金，與職稱掛鉤體現(xiàn)的就比較少了，只有在平時工資繳費中體現(xiàn)，差別不大了。

比如中級6000元，養(yǎng)老金金繳費8%是480元；

高級8000元，養(yǎng)老金繳費是640元。

二者每月相差160元，一年才多少錢？

職業(yè)年金就更少了，中級是6000×4%=240元，高級是8000×4%=320元，二者每月相僅相差80元。

20年后退休平均到計發(fā)月數(shù)中，差別懸殊就不大了。

果真是這樣嗎？

我們就按這位網(wǎng)友提供的數(shù)據(jù)計算一下：

假若甲乙兩名教師同年同月、都是1992年10月出生；

同年同月、都是2014年10月參加工作；

同年同月、都是2030年10月評聘上一級；

5年后，也就是2035年10月，乙評出上副高，甲仍是一級；

20年后、也就2055年10月，兩人都是63正點退休，

退休時教齡都是41年。

假若忽略此后年份工資變化，養(yǎng)老金變化情況，就按網(wǎng)友提供的數(shù)據(jù)計算，則個人賬戶養(yǎng)老金

乙比甲多160×20×12= 38400（元）

職業(yè)金年，網(wǎng)友想錯了，除了個人4%，單位還要交8%，所以，不是每月差80元，而是每月差320元，所以

乙比甲多240×20×12= 57600（元）

乙老師因為是副高，在所有人繳費中約居于前1/3，繳費指數(shù)較高，甲老師因為是中級，在所有人繳費中約居中間偏上，繳費指數(shù)比平均值“1”高不許多，兩人最后平均繳費指數(shù)，乙一般比甲會高3個百分點左右。

假若2055年兩人退休時社平工資是2萬元（30年后或許更高，5萬元也不是沒有可能啊）

則基礎(chǔ)養(yǎng)老金差別=20000×0.3÷2×41×1%=1230（元）

63歲退休，計發(fā)月數(shù)是117個月：

個人賬戶養(yǎng)老金差別是38400÷117=328（元）

職業(yè)年金差別是57600÷117=492（元）

三項之和總差別是1230+328+492=2050（元）

這種算法是建立在網(wǎng)友提供的現(xiàn)有工資數(shù)據(jù)上，以后30年，工資年年漲，副高一級差別也會越來越大，繳費基數(shù)也會越來越高，因此，屆時真正的差別，會比這大的多啊！

就教師職業(yè)而言，新養(yǎng)老金計算辦法下，職稱更為重要，高一級職稱評聘越早，退休時養(yǎng)老金就會越高。如果甲乙二人副高職稱前后相差20年以上，養(yǎng)老金就會有明顯的差距，當(dāng)然，如果二人職稱評聘相差一兩年，差別就不是很大了。

另外，這位網(wǎng)友還忘了在崗時工資，每月就差2000啊，一年就是24,000，20年就是48萬啊！

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