山西
最近江蘇某三甲醫院護士小林在朋友圈刷到一條消息，直接沖進科室茶水間拉住主任問：“聽說編外人員能轉正了？”主任推了推眼鏡，翻出衛健委剛發的紅頭文件——動態核增機制真的來了！
原來醫院現在能根據床位使用率、手術量動態申請編制，像小林這種干了8年的“合同工”，今年考核優秀直接進了備案制名單。
更勁爆的是廣州某醫院的騷操作：用“周轉池”把行政崗閑置編制騰出來，一口氣解決了急診科30個編外醫護的落戶問題。
有醫生調侃：“以前拼論文拼職稱，現在拼科室能不能多接兩臺手術。”而薪酬改革才是王炸，2025年前人員支出要占45%，隔壁老王算了一筆賬：心外科主刀明年的績效保底能漲20%，夜班費怕是比某些科室基礎工資都高。
但圈內人偷偷爆料：某省三甲搞“核增”時，護理部10個名額被院領導親戚占了7個。
衛健委專家緊急補丁：所有核增編制必須公示到具體科室崗位，還得接受職工代表大會投票。
所以問題來了——這波改革究竟是打破鐵飯碗的深水炸彈，還是新一輪“拼關系”競技場？
評論區已經吵翻了：有人說疫情期間核酸采樣編外人員就該優先轉正，也有人擔心“動態調整”變成“領導一句話調整”。
（數據支撐：江蘇省衛健委2023年備案制人員轉編率達37%，廣州某醫院周轉池騰退行政編制占比達15%，2022年全國公立醫院人員支出占比僅為32.6%）
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