咸寧網(wǎng)訊（記者 魯芳 通訊員 方盈穎 吳銀漢）4月9日上午，通山縣政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，發(fā)布該縣人才引進工作概況。

發(fā)布會上，相關負責人介紹了通山縣人才引進工作概況。隨后，縣委組織部、縣人社局、縣財政局、縣一中等部門就人才引進政策措施、經(jīng)濟待遇、服務管理等方面問題作全面解答。

近年來，通山縣委、縣政府高度重視人才工作，構建了縣委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職，社會力量廣泛參與的良好人才工作格局，形成了尊重人才、優(yōu)待人才、造就人才良好社會氛圍。

2019年以來，通山縣緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、城市規(guī)劃等領域共引進高層次緊缺專業(yè)人才共計185人，其中碩士以上研究生146人。出臺《通山縣高層次人才服務管理措施（試行）》《關于進一步保障和落實用人單位自主權的若干措施（試行）》等政策文件，在各類人才服務管理上積累了良好的經(jīng)驗和辦法。

據(jù)悉，通山縣對引進的高層次緊缺專業(yè)人才禮遇優(yōu)待：在經(jīng)濟待遇方面，給予較高的人才補貼；在政治待遇方面，把高層次人才納入年輕干部培養(yǎng)總體規(guī)劃，建立健全人才信息庫，通過平時考察、年度考核、組織推薦等方式，及時發(fā)現(xiàn)掌握一批優(yōu)秀人才。

2025年，該縣將繼續(xù)開展高層次緊缺專業(yè)人才引進工作，重點圍繞教育、衛(wèi)生、水利等領域面向社會公開引進高層次緊缺專業(yè)人才60名。進一步優(yōu)化人才引進措施，完善用才留才政策體系，用心用情做好人才服務工作，讓人才舉措真正落到點滴、落到實處，讓廣大人才有“獲得感”“歸屬感”。