山東
除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。
網友咨詢：
領導沒有審批的加班，可以主張加班費嗎？
葉志鵬律師解答：
未經審批的加班是否可以主張加班工資，取決于具體情況。
如果用人單位在日常管理中并未嚴格執行加班審批制度，或者在某些情況下默許甚至鼓勵員工加班而未及時辦理審批手續的，員工可以主張加班費。如果加班是基于公司的要求或安排，即使沒有經過正式審批流程，員工也可以主張加班費。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動者對初步的加班事實承擔舉證責任，但若用人單位掌握相關證據的，則轉由用人單位承擔，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。在加班費爭議處理中，要充分考慮勞動者舉證能力不足的實際情況，結合具體案情合理分配用人單位與勞動者的舉證責任。
葉志鵬律師補充：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
葉志鵬律師
廣東金橋百信律師事務所律師。專長領域：婚姻家庭、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問。盡最大努力維護委托人合法利益。
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