北京
今天上午，最高法聯合人社部發布第四批勞動人事爭議典型案例，直接曝光企業用工5大高危雷區：孕期調崗降薪、競業協議無效、社保補繳糾紛……
隨便一條都能讓企業賠到肉疼，嚇得企業老板們連夜找律師！
那作為對企服務的律師，勞動人事又是企業高配高發的法律風險點，應該如何幫助企業客戶提前預防避免踩坑？如何用最小成本規避勞動糾紛高發風險？
別慌！我們團隊為你準備了一套“王炸組合”[機智]
1??人力資源全流程合規整改手冊
客戶急急忙忙的找過來，哪里是你一張嘴可以說得動的，所以還是直接提供盡可能詳細的可視化服務清單給企業選擇，比如我們團隊研發的這款就展示了36類合規清單、16項業務流程、21項體檢清單、22類文本制度清單、5類專項服務，每一項都有詳細的講解。
2??普法課件+100問手冊組合拳
然后還可以先告知已經簽約或者高潛力的企業客戶，最高法今天新發布案例，然后主動發起講課邀約，選題就講敗訴風險和應對方案，告知風險，刺激需求，再給解決方案，然后絲滑植入自己的法律服務，再贈送一本《企業家必須知道的人力資源100問》普法手冊，塑造價值。
3??報價的三折頁和宣傳單頁
在講課的時候，律師就可以在每個座位上面擺放一份，關于人力資源合規業務的清單和宣傳報價物料，那方便攜帶、印刷成本低、篇幅小內容全的三折頁和宣傳單頁就是首選，客戶看后有興趣，自然就根據物料上面的聯系方式聯系你了。
所以律師要抓住政策紅利期，用權威案例為服務背書，讓企業管理合規又省心！?
感興趣的律師直接掃碼咨詢全套工具，用最高法案例為你的法律服務賦能！讓企業客戶主動上門，輕松簽約！
已經有購買的律師開始實踐，靠這一套根據連簽好幾個專項服務啦（有圖有真相↑）
下方是我們團隊總結的律師實現創收增長的方法和實戰經驗分享，有需要的可以下單哦~
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