自愿加班屢禁不止？

甚至還要寫在勞動合同內？

到底是真自愿還是假自愿，抱怨一句就要降薪百分之五十？

打工人的權益為何始終無法落實，上班難道就是“賣給公司”？

近日，一則關于“東莞某企業員工因抱怨沒有加班費被降薪4000元”的網帖引發廣泛關注。

據爆料，該員工因私下向客戶提及公司未支付加班費。

被公司以“損害企業形象”為由通報批評并大幅降薪。

事件曝光后，不少網友直呼這也有點太猖狂了。

簡直就是把打工人的權益放在地上踐踏，絲毫不留余地啊。

據網友發布的內容顯示，東莞某電子制造企業員工張某（化名）在與客戶溝通時。

無意中提到“最近加班太多，但公司沒給加班費”。

該言論被客戶反饋至公司管理層后，張某次日便收到人事部門通知。

根據通告可以看出事情發生的大概原因。

即2025年4月13日(周日)本為正常休息日，因客戶生產需要，需公司協調安排員工加班一天。

于是該員工在場和客戶談論的時候提到了自己上班是沒有加班費的。

于是公司認為這一言辭和行為嚴重影響了公司形象。

并因此稱其“違反公司紀律，散布不實信息”，對其處以全公司通報批評。

并將月薪從8500元直接降至4500元，降幅近50%。

看起來公司也是知道，加班沒有加班工資是一件很影響公司形象的事。

但是自己可以這樣做，卻不允許員工吐槽抱怨，否則就要“大刑處置”。

甚至做出了看起來更加影響公司形象的決策，給該員工降薪百分之五十。

不知道如今這件事散播出去，是不是需要扣除員工另外百分之五十的薪資。

或者干脆“自費上班”，給公司一部分賠償用來彌補公司的“形象受損”可能更加合理一些。

隨后公司在通告中表示：

1、本月降薪4000元，后續工作中如果工作態度有所改善可以恢復。
2.需寫承諾書，承諾在以后的工作中嚴以律己，規范自己的言行舉止。
絕不做有損公司利益的事情，承諾書需于周二中午12點前放在楊總辦公桌上。”

還真是恩威并施，雖然扣除了四千元，但是還給了員工一個悔改的機會。

畢竟“后續工作中如果工作態度有所改善可以恢復。”

至于怎么算態度改善可能就要見仁見智了。

只是讓人感慨的還是公司的權力實在是太大，現在可以因為員工吐槽一句就降薪百分之五十。

之后是不是就可以用員工的穿著邋遢隨意加減薪資？

亦或者說，員工左腳進門不符合公司的風氣予以開除？

公司如果都有這個魄力，大廠就不需要辛辛苦苦和公司談什么N＋1了。

直接降薪百分之九十九不就可以了嗎。

“我只是隨口一說，沒想到后果這么嚴重。”

張某在后續爆料中表示，公司長期要求員工加班，但從未支付加班費。

甚至將“自愿加班”寫入勞動合同補充條款。

多名該公司員工向記者匿名證實了這一情況，稱“每月加班超100小時是常態，但沒人敢公開提”。

本來以為“自愿上班”是大家太愛工作，現在才發現實在是逼不得已。

畢竟不想自愿加班，就要降薪百分之五十。

這還真是把握住了打工人的命根子。

隨后有相關的記者聯系涉事企業人力資源負責人王某。

他回應稱張某的言論“誤導客戶，損害公司商譽”，且“違反員工手冊中的保密協議”。

畢竟加班沒有加班費這種事情還是需要保密的。

只能說這個公司還真是，雖然不干人事，但是把面子看得很重。

王某強調，降薪是“基于崗位調整的合法行為”，并否認存在強制加班

：“公司實行彈性工作制，加班均需員工自愿申請。”

然而，記者獲取的該公司2023年考勤記錄顯示。

多數員工每月加班時長在80-120小時之間。

遠超《勞動法》規定的每月36小時上限。

此外，員工提供的勞動合同中，“自愿放棄加班費”條款用小字標注”。

律師指出此類條款涉嫌無效。

甚至不少網友表示，企業在乎形象當然是好事。

但是為什么只堵別人的嘴，卻不肯做出來真正提升企業形象的事情呢？

雖然解決人的確看起來比發錢容易一些。

有相關的律師指出——按照《勞動法》第44條明確規定。

工作日加班需支付1.5倍工資，休息日2倍，法定節假日3倍。

“即使合同約定‘自愿放棄’，該條款也因違法而無效。”

畢竟有些事不合法，自然也就不可能“合理”。

同時，“企業單方面降薪需與員工協商一致，或證明員工嚴重失職。”

陳亮律師指出，若僅因員工抱怨便降薪。

涉嫌構成《勞動合同法》第38條中的“未足額支付勞動報酬”。

勞動者可主張解除合同并要求賠償。

與此同時每月超36小時部分應屬違法，勞動監察部門可對企業處以警告、罰款。

截至發稿，東莞市人社局已對涉事企業啟動調查。

該局信訪科工作人員表示，若查實違法加班或惡意降薪，將責令企業整改并補發薪酬。

張某亦表示正在律師協助下準備仲裁材料。

從“996是福報”到“00后整頓職場”，加班文化屢遭詬病卻難以根治。

這其中，多少企業形成了路徑依賴的習慣，和為所欲為的作風。

這次的事件，不僅僅是一個企業的個別行為。

而是從一句普通員工的抱怨揭開部分企業“守法成本高，違法成本低”的一貫作為。

盡管法律條款清晰，但現實中維權并非易事。

東莞某制造業員工劉先生告訴記者：“去投訴可能丟工作，仲裁周期長，很多人只能忍。”

東莞市人社局數據顯示，2023年勞動爭議仲裁案件中。

僅23%由基層員工主動發起，超60%以調解結案，勞動者實際獲賠金額多低于訴求。

公益組織“打工者之家”負責人吳敏稱，許多企業通過“自愿加班書”“彈性考勤”等手段規避責任。

“員工需保存考勤記錄、工資條、溝通記錄等證據，但多數人缺乏意識。”

但客觀來看，如今和過往的營商環境已經大不一樣，“你不干有的是人干”的時代已經逐漸落幕。

當人口紅利消退，企業若仍依賴壓榨人力維系利潤，終將面臨法律與人才的雙重反噬。