字節整合 AI 研發團隊，Seed 內部組織架構再生變動。

作者丨梁丙鑒

編輯丨馬曉寧

AI 科技評論獨家獲悉，字節 AI Lab 即將全部收歸 Seed 團隊下。

字節 AI Lab 是 Seed 成立之前字節主要的 AI 研發部門，目前由李航管理，自2024年開始向 Seed 時任負責人朱文佳匯報。今年2月下旬，原 Google DeepMind 副總裁吳永輝入職字節，成為 Seed 基礎研究負責人。此后李航的匯報對象變為吳永輝。

字節 AI Lab 成立于2016年，最初由微軟亞洲研究院前常務副院長馬維英負責，直接向張一鳴匯報。 AI lab 目前有多個子團隊，包括機器人、AI4S 等方向，幾乎覆蓋人工智能領域所有前沿技術研究。2018年其團隊規模達到150人，為字節跳動AI研究的核心部門。

AI Lab 主要研究重點是開發為字節跳動內容平臺服務的創新技術，字節推薦算法、短視頻特效等功能均脫胎于此。其研究成果應用于今日頭條、抖音等產品，是支持抖音成長為國民級應用的基石，并奠定了當時字節在國內AI領域的領先地位。

隨著抖音、TikTok 占據絕對優勢的市場地位，流量商業化成為字節面臨的 Top 級問題，AI Lab 在字節內部重要性下降。2020年，AI Lab 定位從集團級前瞻性項目轉為技術中臺，為字節商業化團隊業務提供支持，馬維英的匯報對象也從張一鳴變為抖音負責人張楠。

2020年年中，馬維英離開字節，AI Lab 負責人一職由李航接任至今。之后團隊重組，2023年開始，AI Lab 下屬負責大語言模型的 NLP 組及開發視頻生成模型的 PixleDance 被先后轉入 Seed 之下。

同時為了應對新一輪大模型競爭，字節決定回歸“始終創業”的價值觀，建立獨立的新組織，于是加快籌建了獨立于原有組織架構的 Flow 和 Seed，前者做 AI 產品，后者做大模型研發。截至2023年底，兩者已成為與抖音、TikTok、火山引擎等字節各大業務平級的組織。

Seed 自成立就在不斷吸納來自字節內外的人才。除收攏搜索、AML、AI Lab等內部部門中大模型方向人才外，對外也在積極爭搶人才。以面向應屆博士的 Top Seed 招募計劃為例，字節會給優秀候選人 3-1 職級，薪資不低于百萬元。截至2024年底，字節 AI 研究者中超 40％比例是近兩年加入的新人，對人才的渴求和重視程度可見一斑。

根據AI科技評論調查，加入字節以來，吳永輝已在字節署名三篇論文，均在強化學習方向。

AI科技評論此前獲悉，吳永輝于上月在 Seed 內部新建虛擬小組、縮短了匯報流程，創建一個更扁平的匯報體系，此次 AI Lab 將全部并入 Seed，也是吳永輝調整內部組織架構的一個重要舉措。