為深入學習貫徹黨的二十大精神，進一步樹立、發揚線纜行業優秀人才的榜樣和模范帶頭作用，表彰在企業管理、技術研發、生產一線等領域涌現出的杰出青年人才，弘揚愛崗敬業、勇于創新、追求卓越的行業精神，中國線纜網面向全國線纜行業開展了中國線纜行業第二屆暨2025年度“杰出青年”評選活動，活動得到社會各界的廣泛關注和廣大企業干部職工的積極參與。

組委會通過初評審核，確定于振松等61人作為中國線纜行業第二屆暨2025年度“杰出青年”（管理類）候選人，現予以公示。如對公示人選有異議，歡迎社會各界向組委會辦公室反映；我們將在公示結束后組織專家召開終選評審會，聽取組委會辦公室對候選人基本情況、網絡公示投票等情況匯報，并根據候選人申報材料進行最終評審，綜合得分前27名的候選人，將最終獲評中國線纜行業第二屆暨2025年度“杰出青年”（管理類）。

公示截止時間

2025年4月22日23：55

組委會聯系方式

聯系人：李敏

電話：400-107-5009

郵箱：chinacable@chinacable.com

地址：中國(山東)自由貿易試驗區濟南片區經十路漢峪金谷A3-4棟7層

中國線纜行業第二屆暨2025年度

“杰出青年”（管理類）候選人

（共61名，按姓氏筆畫為序）

01

于振松

于振松，男，1996年2月出生，現任山東萬海電纜有限公司質量主管。

于振松自2020年參加工作以來，他以高度的責任感和專業精神，出色完成各項任務。他處理公司內部質量問題，組織重大質量事故分析與跟蹤，主導客戶監造工作并及時處理反饋問題。他規劃質量關鍵風險點與控制點，推動實施，編制月度質量報告，跟進QCC項目，評審質量計劃，組織編制FMEA并包含改進措施，負責內部培訓，進行新設備質量驗證，指導部門安全檢查與隱患整改。

他獲得多項榮譽，包括“技術創新之星”、“服務之星”和“質量貢獻獎”，并在QCC改善項目中多次獲獎。他成功完成多項QC改進項目，對接多個重要客戶，并制定相關管理制度。

02

王江山

王江山，男，1994年7月出生，現任宏安集團有限公司技術研發主任。

王江山自2018年參加工作以來，他以卓越的科技創新能力和前瞻性戰略眼光，在光纜制造技術方面實現了革命性突破，研發的自動排線系統和一體式模具技術顯著提高了生產效率和產能。在綠色制造領域，他突破性研發的全干式大芯數光纜和EPFU圓形并帶光纜，解決了污染問題并提升了傳輸容量。

他累計獲得授權專利34項，主導申報的發明專利獲得中國專利獎優秀獎榮譽。作為團體標準的主要起草人，他為全國企業標準領跑者評估作出了卓越貢獻。

他的技術創新與綠色發展同頻共振，全干式光纜技術每年減少碳排放500噸。他提出的產業鏈協同改造方案帶動行業整體生產效率提升15%。

在學術領域，他發表的核心論文被納入高校教學案例，獲優秀論文二等獎。他榮獲文登區"名師"、山東省博士后創新創業大賽優勝獎等榮譽。

他的技術創新體系不僅為企業鍛造了核心競爭力，更推動了我國光纜產業向高端化、智能化、綠色化邁進，在5G基建、智慧城市等國家戰略領域發揮著重要支撐作用。

03

王康

王康，男，1988年2月出生，現任青島康偉線纜有限公司總經理。

王康在擔任總經理期間，成功帶領公司通過CCC國家強制性產品認證、ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證和GB/T28001職業健康安全管理體系認證。在他的領導下，公司被認定為青島市“專精特新”企業、“高新技術企業”，并成為青島市現代中小企業發展研究院理事單位和山東省電線電纜協會會員單位。在技術創新方面，王康累計申請了多項實用新型專利，自主研發了便于連接的電纜、結構穩固的電力電纜、復合型防腐電纜、電力用高強度電纜、彈簧鎧裝結構光電綜合纜、環保型高防護電力電纜、環保型復合屏蔽電纜、便于安裝定位的電纜、高柔性耐磨電纜、穩定防腐的電纜、抗干擾阻燃電纜、高阻燃環保電纜、一種透明的電纜熱縮風帽、一種抗撕裂型云母帶、一種電纜鋼帶支撐盤、一種無紡布裁切裝置等。

他還榮獲了多個榮譽稱號，包括新的社會階層代表人士、膠州市青年企業家商會“優秀理事”、“扶貧助殘”優秀人士、市新聯會理事、2019年度最美志愿者，以及因在防疫工作中的無私貢獻被頒發證書。

04

王騫能

王騫能，男，1986年12月出生，現任廣州番禺電纜集團有限公司總裁。

王騫能擔任番纜集團總裁，堅持“創新驅動”與“數字化賦能”戰略，帶領集團連續8年進入中國線纜產業競爭力百強前列，連續23年獲評“國家高新技術企業”等稱號，帶領團隊開拓輸配電前沿領域，累計申請專利超1300項，主導研發的智能電纜、電力金具等產品突破國內技術，獲“中國專利優秀獎”，被認定為“中國好技術”、“廣東省名優高新技術”產品。

王騫能積極推進數智化轉型 ，優化數字化系統，持續升級自動化設備，帶領集團獲評“2025數字領航企業”。王騫能聚焦國家“雙碳”戰略，帶領集團持續節能減排，獲評“廣東省綠色工廠”。踐行ESR戰略規劃，王騫能牽頭成立專項慈善公益基金，組織社會力量與員工共同參與慈善公益活動，致力持續回饋社會，彰顯新時代青年企業家的擔當與作為。

05

王燕黎

王燕黎，女，1986年12月出生，中共黨員，現任浙江永久電纜有限公司董事長。

王燕黎自2005年加入公司以來，她從生產管理骨干逐步成長為公司領導者，帶領企業從初創期的區域小企業發展為智能化轉型的行業標桿。

王燕黎在公司初創階段，主導生產線搭建和流程優化，推動良品率從75%提升至89%；在擴張階段籌建江蘇分廠，推動集團營收突破1.2億元；在智能化轉型階段，主導8萬平方米智能化工廠建設，引進全自動生產線，年產值突破2億元。她注重人才培養，建立“師徒制”技能傳承體系，培養高級技工20余名。同時，她積極履行社會責任，疫情期間捐助醫療物資，并推動公司被評為“國家高新技術企業”“浙江省專精特新企業”“湖州市綠色工廠”。

06

盧斌

盧斌，男，1992年3月出生，現任江蘇上上電纜集團有限公司企管辦體系負責人。

盧斌，管理學碩士，國家注冊審核員，核電項目高級質量經理，核電主監查員。他始終秉持“標準落地生根、管理創造價值”的理念，深耕核電、鐵路等高端領域，以體系管理為抓手助推企業提質增效。工作八年來，他從單一體系維護到多體系融合管理，從標準執行者到管理創新者，用扎實的專業功底和務實的工作作風，在平凡的崗位上踐行著新時代青年的責任擔當。

他主導建立了公司層面核安全文化評估體系，通過文化診斷、行為觀察、績效反饋的閉環機制，幫助生產班組深入挖掘和提煉良好實踐，成功獲評核電用戶“優秀班組”稱號。面對核電領域嚴苛的質量管理要求，他創新建立“管理要求識別矩陣”，全面對標找差，促進質保工作升級，助力企業連續兩年獲評核電重點用戶“五星級供應商”績效評價。他深入學習管理體系標準，策劃導入ISO 22163鐵路組織經營管理體系，主持鐵路行業重點用戶的供應商現場評審工作，為拓展鐵路市場打好管理基礎。他還推廣先進質量管理理念和工具，聯合生產車間推行“人因績效提升計劃”，推動核電領域理論方法向常規產品生產過程運用，為管理升級提供更多選擇。

07

曲曉靜

曲曉靜，女，1988年1月出生，現任河南通達電纜股份有限公司國際事業部總經理。

曲曉靜現任河南通達電纜股份有限公司國際事業部總經理。自2013年加入公司以來，她從區域經理逐步晉升為總經理，展現出卓越的市場開發能力和敬業精神。在國際業務拓展方面，她自主開發了十幾個國家和地區的市場，成功將公司產品推向全球。她注重客戶關系管理，通過精準的市場定位和高效的團隊協作，多次超額完成銷售目標，連續多年榮獲“銷售標兵”稱號。她積極進取，吃苦耐勞，不斷提升自我，為公司國際業務拓展和品牌建設作出重要貢獻。

08

朱柳衡

朱柳衡，男，1987年7月出生，中共黨員，現任中天科技裝備電纜有限公司生產部經理。

朱柳衡自2010年投身線纜行業以來，他以“技術賦能生產”為信念，主導完成30余項生產流程優化，突破多項行業技術瓶頸。他牽頭建設行業首個5G全連接智能工廠，引入數字孿生和AI檢測技術，實現生產效率提升15%，年總產值突破10億元。他還通過數字化改造工程推動工廠獲評“省級智能制造示范工廠”，構建“三階三維”工匠培養體系，孵化66名核心技術骨干，為企業打造了一支專業生產團隊。在成本控制方面，他通過設備預防性維護升級和余料循環利用等舉措，實現509萬元成本節約，為企業新增3000萬元戰略訂單。

09

朱濤

朱濤，男，1988年6月出生，中共黨員，現任江蘇中超電纜股份有限公司生產部經理。

朱濤自2010年加入公司以來，他以高度的責任感和敬業精神投身生產制造工作。他主導關鍵設備升級，將生產線自動化水平提高40%，產品合格率提升至98%以上。推行精益生產加6S管理模式，優化生產流程，提高在制品流轉速度26%，降低車間資金占用22%。他還注重客戶需求，快速響應市場變化，根據客戶特殊需求迅速完成定制化生產，為公司贏得更多訂單和良好聲譽。在工作中，他嚴謹細致，追求卓越；在生活中，他熱心公益，無私奉獻，展現了新時代青年的責任與擔當。

10

劉小莉

劉小莉，女，1993年6月出生，現任云南多寶電纜集團股份有限公司營銷中心經理。

劉小莉自2015年加入公司以來，她全面負責貴州、湖北、湖南分公司的綜合協調管理、人力資源管理和營銷服務工作。她精準統籌辦公室資源配置，有效管控費用，確保各分公司高效運轉。

劉小莉憑借卓越的綜合能力和敬業精神，多次榮獲公司優秀員工和管理之星稱號。她注重團隊建設和人才培養，通過跨部門協作和創新營銷策略，為集團公司的高質量發展作出了突出貢獻。在分公司管理中，她推行精細化管理，優化業務流程，提升團隊執行力，為公司贏得了良好的市場口碑和經濟效益。

11

劉文庭

劉文庭，男，1987年11月出生，現任廣州市新興電纜實業有限公司運營中心副總經理。

劉文庭深耕線纜行業十五年，以“技術革新+管理變革”雙輪驅動戰略，推動企業數字化轉型。他通過提高材料利用率和降低廢品率，每年為企業節約630萬元。他實施“三步走”智造升級，建立5G智能工廠示范區，實現訂單交付周期縮短40%，能耗降低22%。他推行“管理績效”融合管理體系，使制造團隊人均產值突破800萬元。他還推動綠色技術突破和循環經濟實踐，建成廣東首條廢舊電纜智能回收產線，推動公司榮獲“國家級綠色工廠”等多項綠色認證。在社會責任方面，他與灣纜學院合作培訓產業工人，疫情期間帶領團隊完成緊急生產任務，展現了新時代線纜人的使命擔當。

12

劉慧

劉慧，男，中共黨員，現任金杯電工股份有限公司特纜事業部總經理。

劉慧自2010年加入公司以來，從技術員逐步晉升為特纜事業部總經理，展現出卓越的技術創新和管理能力。他主導開發新產品30余項，其中多項產品獲得湖南省工業和信息化技術創新項目驗收。2024年，新品銷售規模接近8000萬元。他帶領團隊每年完成6項工藝與質量改進，累計取得效益超過500萬元。

劉慧持續開展技術創新，發表學術論文6篇，獲得專利20余項。他曾任湖南省電線電纜標準化技術委員會委員，參與行業標準的編寫工作，推動公司榮獲“湖南省省長質量獎”。參與與主持公司認證工作10余項，為公司開拓國際市場夯實了質量基礎。

13

孫辰輝

孫辰輝，男，1987年10月出生，現任遠程電纜股份有限公司副總經理。

孫辰輝自2007年參加工作以來，主要從事電纜銷售與營銷管理工作。2021年5月，孫辰輝加入遠程電纜股份有限公司，擔負起為公司清收長期應收賬款的重任。他帶頭逐戶逐筆梳理應收賬款、分析處置障礙、制定行動計劃，截至2023年12月，成功收回長期貨款債權超過2億元，化解了企業長期貨款回收難題。2022年，因清收團隊業績表現突出，營銷服務部獲得遠程股份母公司江蘇資產管理有限公司“先進集體”稱號。

作為中層管理者，孫辰輝注重團隊建設，善于激發團隊潛能。2022年起，他對營銷服務部門職能、人員進行了優化整合，服務質量與效率顯著提升。2024年，營銷服務部以相同的人員配置服務超過150名銷售人員，服務對象增加了90%，服務范圍擴展至投標報價到售后跟蹤全流程，公司用工成本得到有效節約。他致力于提升“遠程”品牌知名度，推動公司在核工業博覽會上宣傳專用電纜領域的研發成果，為公司拓展市場、提升品牌影響力奠定了基礎。

14

孫洋

孫洋，男，1995年6月出生，現任威海長和光導科技有限公司技術部主任。

孫洋自2017年參加工作以來，在設備自造與研發領域展現出卓越的能力。2021年3月起，他主導公司二期設備的安裝調試工作，成功實現設備自主研發，填補國內空白，打破國外技術壟斷。自主研發的設備提高了產能25%，成本降低50%，顯著增強了公司競爭力。

在新產品研發方面，孫洋針對國內G657光纖含氟問題，主導無氟G657光纖研發并實現大規模生產，顯著增長公司銷售額。他還深入探索G.654超低損耗光纖及光纖預制棒生產技術，豐富公司產品線，提升行業地位。他獲得多項專利，包括《一種光纖預制棒粉末體的燒結方法》、《一種光纖固化用進氣裝置》等，這些專利提高了生產效率與質量，降低了生產成本。孫洋積極參與公益活動，弘揚工匠精神，不斷提升專業能力，為企業和社會做出更大貢獻。

15

孫黎明

孫黎明，男，1987年8月出生，中共黨員，現任重慶泰山電纜有限公司黨委委員、副總經理。

孫黎明始終以“忠于黨的事業、熱愛本職工作”為信念，扎根國企一線，從基層崗位起步，歷經多領域歷練，逐步成長為政治過硬、能力突出的高層管理骨干。2022年調動到重慶泰山電纜后，他迅速融入公司新環境，以昂揚姿態推動公司發展。2023年，他持續強化業務學習，深入市場一線調研，全年走訪國內17個省份及希臘、葡萄牙等國際市場，推動重慶泰山新簽合同從50.51億元增長至62.24億元，營業收入從36.87億元增長至44.14億元。

面對復雜市場環境，孫黎明以果敢作風推動改革創新。2023年，他建立高效內部協作機制，帶領團隊實現新增中標61.83億元，在山東電工電氣集團有限公司貢獻排名穩居前三。2024年，他聚焦主責主業，率領市場營銷系統突破重重困境，實現國家電網集招抽蓄機組500千伏電纜歷史性突破，配網市場中標額首破10億元大關，南方電網市場創9億元中標新高，蒙西電網業績同比激增292.87%，國際市場成功打入歐洲高端市場，形成“全面開花”的市場格局。

16

芮正年

芮正年，男，1985年6月出生，中共黨員，現任無錫市華美電纜有限公司營銷副總。

芮正年自2006年加入公司以來，他一直負責銷售系統管理工作，憑借兢兢業業的工作態度和積極負責的精神，取得了突出的成績。

在銷售管理方面，芮正年通過精準定位、管理創新、渠道優化和客戶服務等手段，在傳統制造業的激烈市場競爭中找到了諸多突破口。他積極推動企業的管理精細化工作，通過數據驅動、流程優化和精準執行等方式，實現企業資源的高效配置。他設定清晰、可量化的銷售指標，通過有效的管理體系激勵業務團隊，不僅關注銷售額等財務指標，還重視客戶滿意度、市場占有率等非財務指標，促使企業的發展更加全面和可持續。他具有創新的銷售策略，善于根據市場變化及時調整銷售策略，并優化產品組合以滿足客戶的新需求。此外，他重視營銷人才的培育與發展，倡導導師制，提升了整個銷售團隊的能力水平。他積極打破部門壁壘，促進內部高效協同，大大縮短了交付周期，增強了企業的競爭力。他親自帶隊進行大客戶的深度走訪，深入了解客戶需求并提供定制化解決方案，顯著提高了客戶忠誠度和復購率。

17

蘇孔煩

蘇孔煩，男，1982年8月生，中共黨員，現任廣州電纜有限公司總經理助理、董事會秘書、人力資源部部長、高級人力資源管理師。

蘇孔煩畢業于廣州大學人力資源管理專業，深耕企業管理領域近20年，以創新管理、產教融合推動企業高質量發展。

作為企業改革核心成員，蘇孔煩同志主導“科改行動”落地，推動廣州電纜入選國務院國資委“科改示范企業”優秀等級，助力公司獲“廣州老字號”、“粵港澳大灣區高價值商標品牌培育大賽銀獎”等多項榮譽。創新實施全員績效考核與末位淘汰機制，優化干部隊伍結構，激活團隊效能。牽頭推動校企合作，與廣東工業大學、河南工學院等共建產學研合作，通過“線纜優才項目”培養企業專業人才。個人入選粵港澳大灣區產教融合技能人才專家庫（第一批）、廣東省人力資源協會特聘人力資源專家。聯合行業協會及龍頭企業開展黨組織共建，促成行業資源共享，帶領公司獲“廣州市勞動關系和諧企業AAAA級”認證。

個人先后獲廣東省線纜行業人才培養與人才建設工作優秀管理者稱號等11項榮譽，為公司員工 爭取政府人才獎勵超800萬元。其以實干精神與戰略視野，為廣州電纜躋身行業領軍企業注入強勁動能，彰顯新時代青年管理者擔當。

18

李云龍

李云龍，男，1987年9月出生，中共黨員，現任山東泉興銀橋光電纜科技發展有限公司生產經理。

李云龍自2010年進入公司以來，他從一線工人做起，腳踏實地，刻苦鉆研，逐步成長為一名優秀的生產管理者。他先后擔任懸鏈機長、車間主任等職務，帶領團隊攻堅克難，開拓創新，為公司發展做出了突出貢獻，連續多年被評為“先進個人”和“優秀管理者”。

在擔任生產總經理期間，他積極引進先進的生產設備和技術，不斷提升公司生產自動化水平。他大力推行精益生產管理模式，持續優化生產流程，提高生產效率，注重人才培養和團隊建設，打造了一支高素質、高效率的生產團隊。公司先后完成了國內百余條高鐵和多個省國網的生產任務，為國家基礎設施建設做出了重要貢獻。作為一名共產黨員，他始終牢記黨的宗旨，充分發揮黨員的先鋒模范作用，關心員工，樂于助人，贏得了員工的廣泛贊譽。

19

李文娟

李文娟，女，1987年7月出生，中共黨員，現任湖南華菱線纜股份有限公司特纜廠廠長。

李文娟自2012年參加工作以來，一直從事電線電纜產品研發和質量管理工作。她以嚴謹求實、勤奮認真的工作態度在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。

李文娟參與編制國家軍用標準1項、團體標準1項，參與省知識產權戰略推進專項1項，承擔市科技項目1項，獲得湘鋼科技進步獎1項，多次榮獲公司科技人才、優秀專業技術骨干、優秀黨員、優秀中管等榮譽。

作為生產第一黨支部書記，她積極對標先進支部，推動“五化”建設和黨建工作深入開展。她精心組織黨支部“三會一課”學習，確保上級文件精神得到有效落實。在特種車底盤線束項目中，她立項解決了工藝攻關問題，實現了自主化生產，為該品類產品訂單的獲得提供了堅實的技術和工藝保障。主導了多項關鍵項目的研發與生產，如鉑金硅橡膠特種電纜、超高溫電纜、耐高溫酸堿鹽霧電纜等新產品已進入批量生產階段，訂單累計已下達3000余萬元。

20

李俊軍

李俊軍，男，1986年12月出生，現任無錫統力電工有限公司車間主任。

李俊軍他從一線操作工逐步成長為管理骨干，用十七年深耕線纜行業，成為兼具管理與技術能力的復合型人才。他帶領團隊管理20條生產線、百余名員工，精心制造特高壓變壓器、軌道交通牽引變壓器核心材料——換位導線，為國家能源安全提供關鍵支撐。

他主導攻克耐熱自粘換位導線產業化難題，創新工藝參數，優化設備工裝，引入在線檢測系統，將產品良品率提升至99.8%。他牽頭建設新廠區6條換位生產線，采用“模塊化組裝”模式，3個月內完成生產、檢驗團隊組建，保障項目投產即達產。他還推行“5S”管理和5G+工業互聯網應用，提升運營效率25%，推動車間管理可視化、決策數據化。他擔任公司“蒲公英計劃”內訓師，培養出多名技術骨干，榮獲“金杯工匠”“無錫市先進制造技能領軍人才”等稱號。

21

李曉

李曉，男，1985年9月出生，現任廣州珠江電纜集團有限公司行政副總裁。

李曉從質檢員一步步成長為集團行政副總裁，在各個崗位上都留下了濃墨重彩的一筆。他初入公司擔任質檢員時，便展現出對工作的高度負責和嚴謹態度，對每一批次的電纜原材料、半成品及成品都進行細致入微的檢測。

晉升為行政辦公室主任后，他充分發揮組織協調能力，優化部門間溝通機制，提高公司整體運營效率。作為常務副總經理，他深度參與公司戰略規劃與執行，推動公司技術創新與產品升級。擔任集團旗下廣東穗星電纜實業有限公司總經理期間，他推行現代化管理模式，完善公司治理結構，注重人才培養與團隊建設，帶領公司實現跨越式增長。晉升為集團行政副總裁后，他統籌協調各子公司行政資源，優化集團管理流程，加強集團與子公司之間的溝通協作，為集團發展營造了有利的外部環境。

22

李晗

李晗，男，1987年11月出生，現任山東中禾電纜科技有限公司副總經理。

李晗先后任職于山東華凌電纜有限公司和山東中禾電纜科技有限公司，積累了豐富的質量管理和技術研發經驗。他在華凌電纜期間，參與完成多項省部級產品鑒定和核電項目，獲得多項發明專利和實用新型專利。

在山東中禾電纜科技有限公司，他堅持以“科技創新”為理念，推行全面質量保證管理，帶領團隊在“新技術、新工藝、新材料”領域不斷尋求突破。他負責技術工藝研發和質量部門的全面管理工作，推動公司入選山東省創新型中小企業，并計劃完成“高新技術企業”、“德州市一企一技術”、“CNAS認證”等申請工作。他還注重團隊培訓，推行“四個凡事”、“兩個零容忍”等質量管理理念，為公司在新能源電纜、鋁合金電纜等特種電纜領域的研發工作奠定了堅實基礎。

23

楊彥

楊彥，男，1985年10月出生，中共黨員，現任東莞市民興電纜有限公司總經理。

楊彥堅持創新驅動發展戰略，組織研發團隊進行前瞻性線纜技術研究，搭建多個創新平臺，獲得國家專利超120項。他主導研發的防火電纜和環保電線通過“名優高新技術產品”評選，填補了國內技術空白，推動行業轉型升級。他還推動公司獲得廣東省政府質量獎提名獎，入選廣東省企業首席質量官質量變革創新典型案例。

楊彥堅持綠色低碳發展，積極響應國家“雙碳”戰略，帶領團隊實現節能減排，公司被評為“國家綠色工廠”和“國家綠色供應鏈管理企業”。他熱心公益慈善事業，參與設立多個教育發展基金和獎學金，出資改善鄉村基礎設施，組織志愿者服務隊參與社會志愿服務活動，支持高校體育教育事業，展現了新時代企業家的社會責任感。

24

肖家興

肖家興，男，1998年7月出生，中共黨員，現任洛陽市澳鑫金屬制品有限公司董事長。

肖家興自2021年加入公司以來，他從采購部主管迅速成長為公司董事長，展現出卓越的領導才能和管理能力。他積極推動公司業務拓展和創新，使公司在短時間內取得顯著成績，個人也因此獲得多項榮譽。

他被評為返鄉創業優秀鄉賢、返鄉創業好青年，并榮獲洛陽市青年創新創業之星稱號。在他的帶領下，公司不斷發展壯大，為地方經濟發展做出了積極貢獻。他以實際行動詮釋了新時代青年企業家的擔當與作為，成為行業內的楷模。

25

吳曉寒

吳曉寒，男，1991年11月出生，現任固達電線電纜（集團）有限公司銷售總監。

吳曉寒自2013年加入公司以來，他憑借敏銳的市場洞察力和卓越的領導才能，帶領團隊實現了銷售業績的持續飛躍。他通過深入分析市場趨勢，精準定位目標客戶群體，制定有效的營銷策略，成功將產品推向全國乃至國際市場。2023年，公司營業收入突破10億元，近五年實現年均增速25%-30%。

吳曉寒在銷售渠道管理方面積極創新，采用多元化的渠道拓展策略。在線下，他加強與各地經銷商的深度合作；在線上，利用新媒體平臺進行品牌推廣與產品銷售，極大提升了固達品牌的市場影響力。他高度重視團隊建設與人才培養，構建了一套科學完善的團隊管理體系，培養出了一批專業能力強、忠誠度高的銷售人才。他還積極參與對外交流活動，展示企業實力與發展理念，進一步提升了固達在行業內的知名度與影響力。

26

汪群淇

汪群淇，男，1989年6月出生，中共黨員，現任金杯電工衡陽電纜有限公司營銷部部長。

汪群淇自2011年加入公司以來，他憑借扎實的專業知識和卓越的領導才能，迅速在公司嶄露頭角。他先后擔任導體車間工藝技術員、技術主管等職務，積極參與公司產能提升和新產品的開發工作，取得了顯著成績。

在生產管理方面，他參與的鋁合金電纜產業化項目成功建成并實現產業化，產品通過行業鑒定，達到“國內領先”水平，實現銷售超6億元，創造利稅超1億元。在黨群工作方面，他全面組織黨群工作開展，推行“四建聯動”，打造五心黨建品牌文化，榮獲“全國年度百佳職工文化品牌”稱號。他注重團隊成員的培訓與學習，通過組織內部培訓，提升團隊成員的專業知識和技能。在營銷管理方面，他建立完善的客戶服務體系，不斷提升客戶滿意度和忠誠度，成功與多家大型企業和行業標桿客戶建立了長期穩定的合作關系。

27

沈彥兵

沈彥兵，男，1996年2月出生，預備黨員，現任遠東控股集團有限公司市場總監。

沈彥兵自2018年加入遠東控股集團以來，他憑借卓越的市場洞察力和領導才能，一路晉升，為公司市場拓展和行業規范做出了突出貢獻。他積極推動電纜行業區域協同發展，通過組建電纜分會，促進企業間交流合作，規范市場秩序，提升行業整體質量與形象。

在社會層面，他擔任多個行業協會和商會的重要職務，積極為民營經濟發展發聲，助力民營企業國際合作，提升中國民營企業國際影響力。他還通過文化藝術活動豐富行業文化生活，展現了多面才華，為行業發展和社會進步貢獻力量。

28

張凡

張凡，男，1988年8月出生，現任浙江萬馬股份有限公司大區總監。

張凡在銷售和管理方面展現出卓越才能，2023年和2024年累計銷售額達52.3億元，增長率達195%。他帶領團隊達成人均產出從2000萬元/人增長至3900萬元/人，成功突破多個行業頭部客戶，實現款清業務1.8億，助力新品高壓首次成單。

他實施“客戶分級銷售分級”的立體式營銷團隊模式，提升需求響應速度和對接人效各50%。他還建立“青年銷售人才孵化營”，培養多名區域總監和經理，團隊90后占比75%，達成0流失率。他的卓越表現贏得了公司多項榮譽，包括總經理特別獎和管理精英獎，為公司發展和團隊建設做出了重要貢獻。

29

張麗

張麗，女，1992年1月出生，現任固達電線電纜（集團）有限公司風控部經理。

張麗自2011年加入公司以來，她在企業信息系統建設和風險防控體系完善方面發揮了關鍵作用。她主導推進企業信息系統的全面升級，搭建了涵蓋生產管理、供應鏈協同、客戶關系管理等全業務鏈條的智能化信息系統，提升了生產效率，降低了運營成本。

她牽頭搭建了全面、科學的企業風險防控體系，涵蓋市場風險、財務風險、運營風險等多個領域，通過風險預警機制和大數據分析技術，提前識別潛在風險，為企業的穩健發展提供了保障。她積極推動跨部門協作，建立跨部門溝通機制，確保信息系統與業務流程的深度融合，提高了企業整體運營效能。她高度重視團隊建設與人才培養，制定完善的培訓計劃，提升團隊整體業務水平，為部門發展奠定了堅實基礎。

30

張思敏

張思敏，女，1985年11月出生，現任昆明電纜集團昆電工電纜有限公司滇西運營中心區域總監。

張思敏自2010年加入公司以來，長期扎根滇西市場，致力于電線電纜銷售工作，憑借扎實的專業能力和敬業精神，帶領團隊連續多年實現業務量高速增長。2021年至2024年，她帶領團隊分別實現回款1.22億元、1.42億元、1.79億元，連續兩年業務量占云南地州總量的30%以上，多次獲得公司“優秀先進個人”“閃耀之星”“勞動模范”等榮譽稱號。

在工作中，張思敏始終秉持“誠信做人，誠懇做事”的工作作風，以顧客滿意為宗旨，以團結同事為準則，愛廠如家，以身作則。她帶領團隊深耕市場，積極開拓客戶資源，推動“昆電工”品牌在滇西地區的廣泛覆蓋。作為一名女性營銷員，她在大宗商品銷售領域取得了令人矚目的成績，展現了“巾幗不讓須眉”的職業風采，為公司發展和行業進步作出了突出貢獻。

31

張洋洋

張洋洋，女，1987年9月出生，中共黨員，現任長沙恒飛電纜有限公司運控總監。

張洋洋自2011年加入公司以來，她憑借扎實的專業知識和豐富的管理經驗，在財務、法務、數字化管理等領域發揮了關鍵作用。她帶領搭建精英財務團隊，創建健全的財務管理體系，助力公司營收從10億元增長至50億元，累計實現稅收約3億元，年產值可達100億元。

張洋洋同志在數字化轉型、法務管理和行業貢獻方面表現卓越。她主導業財一體化項目，推動公司從傳統制造向智能制造轉型升級，為行業數字化轉型提供標桿。在法務管理中，她構建全面風控體系，用2年半時間顯著提升了資金周轉效率。她以實際行動詮釋新時代線纜行業青年的責任與擔當，成為行業青年榜樣，連續多年獲得公司“先進個人”“優秀管理干部”等榮譽。

32

張桐桐

張桐桐，男，1987年9月出生，中共黨員，現任寶勝（山東）電纜有限公司安全環保部部長。

張桐桐自參加工作以來，他扎根企業生產一線，憑借扎實的專業知識和敬業精神，在企業安全管理與環保治理領域發揮重要作用。

2019年公司安全環保部成立，張桐桐同志火線上任，從對安全、環保專業知識基本零掌握，到獨自擔起安全環保兩項重任，他自我學習，從未讓安全環保工作出現一點問題。當初安全環保知識缺乏，也剛剛熟悉安全生產崗位，制度不健全，行業標準掌握不透，他利用周末以及晚上時間到周圍企業進行交流學習，認真學習別人的先進經驗。為辨識生產現場安全風險隱患，他就把工作的地方放到了車間的機臺旁。他認真完善和落實安全生產責任制,細化了各級人員的安全責任清單和任務清單，建立健全安全生產規章制度文件59項、《安全操作規程》文件53項，全面覆蓋安全生產的各個環節，促使每個崗位安全工作都有章可循、有法可依，為公司安全生產提供了堅實的制度支撐。他平凡，年復一年、日復一日的工作態度，而他又不平凡，自任職以來，六年間，安全環保生產零事故零污染是他最好的答卷。

33

陳升

陳升，男，1985年4月出生，中共黨員，現任金龍電纜科技有限公司車間副主任。

陳升，2006年3月參加工作，現任金龍電纜科技有限公司車間副主任兼工會副主席。自2012年加入公司以來，他從一線機長逐步成長為車間管理者，憑借扎實的技能和創新精神，在電線電纜生產制造領域解決多項工藝難題，優化設備性能，顯著提升生產效率，為公司創造顯著經濟效益。

在擔任交聯班班長期間，陳升帶領團隊攻克預分支電纜流水線生產技術瓶頸，將傳統一次噴淋改為三次噴淋，成功完成927頭預分支電纜緊急訂單，為公司品牌拓展和高端業務發展作出突出貢獻。他注重團隊建設，培養了一批技能骨干人才，所在班組兩次榮獲“長沙市安全生產標準化班組”稱號。個人連續多年獲得公司“勞動模范”“質量之星”等榮譽，2024年榮獲長沙市望城區“優秀共產黨員”稱號，2025年獲“優秀工匠人才”稱號，并在湖南省電線電纜制造工職業技能競賽中取得優異成績。

34

陳金燕

陳金燕，女，1985年6月出生，中共黨員，現任上海浦東電線電纜（集團）有限公司營銷副總經理。

陳金燕，2011年9月加入上海浦東電線電纜（集團）有限公司，現任營銷副總經理、黨委委員、支部書記。全面負責營銷中心管理工作，制定并實施市場營銷策略，拓展市場渠道，提升市場占有率。組建高效營銷團隊，通過培訓和績效考核，提高團隊業務能力和綜合素質。積極參與重大項目成本預算、招投標決策等，成功維護與多家國央企的戰略合作，助力公司連續多年在國央企項目中標份額穩步提升。

陳金燕同志在“一帶一路”客戶群開拓與國際業務拓展方面表現突出，積極響應國家倡議，主導公司沿線國家和地區市場布局，推動產品與服務走向國際市場。同時，她敏銳捕捉數字化營銷趨勢，主導公司數字化銷售轉型項目，引入先進系統，整合銷售資源，實現銷售全流程數字化管理，大幅提升銷售效率和客戶響應速度。通過AI大數據技術，深度挖掘客戶數據價值，建立智能化客戶分析模型，優化投標管理流程，使公司中標率顯著提升，引領公司邁向智能化營銷新時代。

35

陳魚水

陳魚水，男，1987年7月出生，中共黨員，現任金杯電工（成都）有限公司總經理助理。

陳魚水，2008年參加工作，現任金杯電工（成都）有限公司總經理助理。自2014年進入線纜行業以來，他從基層營銷骨干逐步成長為公司管理者，主導企業從傳統制造向服務型智造轉型升級，帶領團隊實現連續多年營收復合增長率超25%的突破，推動企業躋身四川省線纜品牌前列。

陳魚水同志以“戰略創新驅動管理變革，數字賦能重構營銷生態”為理念，設計“電纜營銷合伙人”機制，推動銷售網絡覆蓋率達98%以上，電線銷售公里數突破64萬公里。他構建“項目直銷+渠道經銷+線上營銷”三維營銷網絡，通過數字化中臺精準抓取信息，為企業決策提供數據支持。同時，他積極參與行業交流，推動“產學研合作計劃”，為高校大學生提供實踐平臺，普及綠色電纜知識，推動行業可持續發展。個人多次榮獲“優秀管理者”“優秀共產黨員”等榮譽，展現了青年管理者的卓越領導力與責任擔當。

36

陳家錦

陳家錦，男，1988年2月出生，現任廣東新亞光電纜股份有限公司董事長。

陳家錦，2017年11月加入廣東新亞光電纜股份有限公司，現任董事長。自任職以來，他引領企業創新發展，新增授權專利59項，其中發明專利18項，實用新型40項，外觀專利1項。公司設立博士后工作站，榮獲“廣東省知識產權示范企業”“中國電線電纜十大創新品牌”等稱號，個人獲“全國優秀企業家”榮譽。

陳家錦先生積極履行社會責任，連續21年榮獲廣東省“守合同重信用”企業稱號。他熱心公益，在抗疫防疫期間，公司捐助金額達200萬元，包括向清遠市教育系統捐贈100萬個口罩及向清遠市清城區人民醫院捐助100萬元購置防疫救護車。同時，他連續擔任清遠市人大代表，積極參政議政，為地方經濟發展建言獻策，展現了新時代企業家的責任與擔當。

37

陳鵬

陳鵬，男，1986年11月出生，現任濟南馬世基智能環保科技有限公司總經理。

陳鵬，2010年8月參加工作，現任濟南馬世基智能環保科技有限公司商河生產公司總經理。自2020年1月加入公司以來，他憑借豐富的行業經驗和卓越的管理能力，在電纜研發與生產領域取得顯著成績，主導了航空航天電纜、5G通訊電纜、新能源汽車電纜等多個高新科技裝備電纜項目的研發與生產，推動企業實現關鍵領域補短板、替代進口的產業項目。

陳鵬在技術創新和行業貢獻方面表現突出，主持的新能源汽車線束及工業裝備線束項目被列為山東省新材料創新應用示范項目。他主導參與機器人柔性電纜、阻燃和耐火電纜等電纜行業標準制定，核心技術產品處于國內領先水平。在疫情期間，他帶領團隊跨界生產口罩鼻梁條，累計生產2億條，為抗疫貢獻力量。同時，他積極推行精益生產項目，主導工業智能裝備線纜項目，推動企業技術升級和市場拓展，展現了新時代線纜行業青年的創新精神和責任擔當。

38

林生達

林生達，男，1996年2月出生，現任廣東金聯宇電纜集團有限公司總經理。

林生達，2019年8月加入廣東金聯宇電纜集團有限公司，現任總經理，負責集團公司戰略推動及運營管理，主抓集團外貿事務、“金聯宇電纜”品牌運營推廣。

林生達同志規劃了集團公司擴大經營初期的“三步舉棋”戰略：緊密聯系地方政府服務社會；推動綠色工廠、能源管理體系及降本增效方針等務實建設；完善產品各技術認證工作，協同企業及行業線纜品牌揚帆出海，推廣中國線纜智造良品至多個國家。同時，他與時俱進，持續打磨金聯宇及個人品牌IP，積極打造集團企業內訓、AI融合生產及辦公邁向，為企業的綠色發展和行業賦能持續精進。

39

林生杰

林生杰，男，2000年3月出生，現任廣東金聯宇電纜集團有限公司副總經理。

林生杰，2024年2月加入廣東金聯宇電纜集團有限公司，現任副總經理，負責生產中心下轄生產、技術研發、質檢、設備與安全事務管理。

林生杰同志響應佛山制造業當家號召，立志加入工廠一線，刻苦鉆研機器運作、安全管理，提升業務水平。他注重“促動式”人文管理，倡導愛崗敬業精神塑造的同時，注重青年人才的挖掘與培育，構筑菁英圈層；同時，在2024年大灣區線纜行業人才創新發展大會上榮獲優秀稱號，并參與了《基于解剖測量的電纜產品碳排放評估導則》團標起草，為行業標準化發展作出積極貢獻。

40

林樹林

林樹林，男，1991年7月出生，現任湖南湘聯電纜有限公司生產中心總監。

林樹林，2016年5月加入湖南湘聯電纜有限公司，現任生產中心總監。自入職以來，他憑借卓越的管理能力和豐富的經驗，主導完成企業數字化轉型、國家級綠色工廠建設等工作，為公司高質量發展作出突出貢獻。

林樹林同志在知名商學院系統學習企業管理、領導力培養等課程，全面提升了戰略思維能力和團隊管理水平。他主導公司獲評國家級專精特新小巨人企業，建立了完善的質量管理體系和生產運營管理體系，生產效率提高35%。同時，他高度重視技術骨干的培養，與高校、科研機構建立了緊密的合作關系，共同開展產學研合作項目。他還主導成立綠色工廠創建工作小組，優化產品制造工藝流程，開發節能減排低碳環保的電線、電纜綠色制造模式，公司在2022年榮獲“湖南省綠色工廠”。林樹林同志還組織制定了全面且細致的安全管理制度，確保生產過程中的每一個環節都有章可循，任職期間企業無重大安全生產事故發生。

41

周智巧

周智巧，男，1991年8月出生，中共黨員，現任上海起帆電纜股份有限公司總經理助理。

周智巧，2014年7月加入上海起帆電纜股份有限公司，現任總經理助理。自入職以來，他始終秉持“務實創新、追求卓越”的職業精神，作為公司核心管理團隊成員，積極協助總經理推動企業戰略實施，在組織協調、流程優化及跨部門協作中發揮了關鍵作用，助力公司連續三年入選“中國制造業500強”及“上海百強企業”。

周智巧同志在技術創新領域表現突出，主導“智能制造產線升級計劃”，通過設備自動化改造與數據互聯，實現生產效率提升20%，能耗降低15%，推動公司獲評“金山區智能制造行業產教融合共同體”單位。他積極履行社會責任，牽頭策劃“起帆電纜鄉村振興計劃”，為偏遠地區捐贈電力設施，惠及超2萬戶家庭；疫情期間，協調公司向醫療機構緊急供應特種電纜，保障抗疫基建高效運轉。他以卓越的管理能力和創新精神，成為行業內青年人才的標桿，展現了新時代線纜青年“敢闖敢拼、善作善成”的精神風貌。

42

趙雯亮

趙雯亮，女，1986年1月出生，中共黨員，現任金龍羽集團股份有限公司財務總監。

趙雯亮，2008年7月參加工作，現任金龍羽集團股份有限公司財務總監。趙雯亮同志在財務管理領域擁有豐富經驗，曾任職于北京現代汽車有限公司、東吳證券股份有限公司等企業，2019年12月加入金龍羽集團，2022年12月起擔任財務總監。

趙雯亮同志在金龍羽集團任職期間，優化了核算體系，提升了財務精準度，完善了財務管理制度，有效實行了費用管控。她研發了核算專項制度創新，搭建了業財一體化體系，推動了資金運作機制建設。同時，她注重團隊建設，提升了團隊整體業務水平。作為注冊會計師（CPA）和中級會計師，她以專業能力為公司財務管理和決策提供了有力支持，為企業的持續發展和財務管理的提升作出了積極貢獻。

43

袁玉東

袁玉東，男，1987年8月出生，現任威海長和光導科技有限公司光纖生產部經理。

袁玉東，2009年9月參加工作，現任威海長和光導光導科技有限公司生產部經理。自2014年從事車間管理工作以來，他參與了威信光纖項目與長和光導項目的建設、設備組裝和調試等重要工作，并主導修改車間員工操作模式，將一人一線操作模式改為“集中控制”模式，使生產線人員從15人減少至8人，顯著提升了生產效率。

袁玉東同志在2022年6月提出“一塔四線”擴產改造項目，將車間生產線從12條增加至18條，產能提升50%，成本降低30%。他堅持生產四必看原則，通過數據掌握和分析，及時發現并解決問題，確保車間安全零事故。他還結合生產管理進行設備及輔助工具的創新改造，獲得多項專利，如《光纖涂覆用控溫管道及其控溫系統》等，解決了光纖生產中的技術難題，為行業技術進步作出積極貢獻。

44

夏東京

夏東京，男，1988年9月出生，中共黨員，現任武漢第二電線電纜有限公司營銷服務部部長。

夏東京，2009年8月參加工作，現任武漢第二電線電纜有限公司營銷服務部部長，兼任公司首席信息官（CIO）。自2009年參加工作以來，夏東京深耕制造型企業數字化轉型領域，憑借其深厚的專業素養、卓越的管理能力和顯著的工作成果，在行業內贏得了廣泛的贊譽。

夏東京主導了公司多項重大信息化建設項目，包括營銷信息化、NC-ERP系統、CAPP系統、MES系統、PLM系統以及兩化融合3A貫標等，有效融合了先進技術與業務流程，顯著提升了企業的生產效率和管理效能。他積極推行精益管理理念，提出并實施全面收集員工改善提案，不斷優化生產流程，提高生產效率。他還主導了單相電能表自動化線的實施，實現了電能表裝配檢定過程的自動化，減少了工序人員投入40人以上，產品合格率大幅提升。夏東京同志注重團隊建設，致力于培養高素質、專業化的信息化人才，積極參與行業交流和合作，與多家知名企業和高校建立了緊密的合作關系。他多次受邀參加行業會議和論壇，分享數字化轉型的成功經驗和做法，為行業的健康發展貢獻了自己的力量。

45

徐寧

徐寧，男，1985年5月出生，現任中天德昊電纜有限公司辦公室主任。

徐寧，2007年7月加入中天德昊電纜有限公司，現任辦公室主任。他肩負著協調各方、保障工作順利進行的重要職責，連續五年獲得“責任標兵”稱號和“優秀員工”榮譽。

徐寧同志在工作中認真負責，嚴謹細致，確保不出差錯。他充分發揮協調溝通能力，積極與各部門保持密切聯系，及時了解工作進展情況，協調解決工作中出現的問題。他積極探索創新管理方式，引入先進的辦公自動化系統，優化了文件流轉和信息傳遞流程，提高了工作效率。同時，他注重加強辦公室人員的培訓和管理，提高團隊整體素質和業務能力。徐寧同志始終把工作放在首位，經常加班加點，犧牲個人休息時間，確保各項工作按時完成。他以無私的奉獻精神和持續的創新意識，在平凡的崗位上創造了不平凡的事跡，成為公司發展的堅實后盾和團隊精神的領航者。

46

席浩

席浩，男，1986年5月出生，中共黨員，現任江蘇上上電纜集團有限公司新能源事業部經理。

席浩擁有江蘇大學碩士研究生學歷，六西格瑪注冊黑帶，自2012年加入公司以來，深耕線纜行業，與中國電纜工業的轉型升級同頻共振。在企管辦體系管理員崗位上積累了豐富的管理經驗，為后續發展奠定了堅實基礎。

席浩帶領團隊進軍新能源領域，成功將新能源事業部從“跟跑”發展至“領跑”，實現了事業部的跨越式增長，成為公司產值超15億元的重要部門。他以卓越的領導力和專業能力，推動了新能源汽車線纜事業部的快速發展，為公司的整體業績和行業地位的提升做出了突出貢獻。

47

黃金

黃金，男，1986年10月出生，預備黨員，現任江西電纜有限責任公司生產制造部經理。

黃金，2006年參加工作，現任江西電纜有限責任公司生產制造部經理。在電纜行業工作15年來，他立足本職崗位，取得了突出成績，曾獲“優秀管理者”“忠誠骨干員工”“突出貢獻獎”“先進勞動者”等榮譽，并被評為“廬陵英才”和“吉州人才”。

黃金注重人才梯隊建設，采用“七選、一簽、兩三帶”的方式，建立完善的培訓體系，提升員工綜合能力。推行“多技能”跨車間跨工序作業，實現人員靈活調配，降低人工成本，提高員工收入。他持續優化工藝路線，推行精益生產和5S管理，加快物品流通，提升現場工作效率。通過精準控制物料耗、按單核算過程米重管控等措施，有效降低了生產成本。在安全管理方面，他設立安全底線與紅線，確保特種作業人員100%持證上崗，杜絕違章行為。在質量管理方面，他嚴格首栓、自檢、互檢、專檢流程作業，確保產品質量。黃金同志還深入研究電線電纜技術，完成多項研發項目，為公司年產值增長和產品質量提升作出了積極貢獻。

48

黃露露

黃露露，女，1990年6月出生，中共黨員，現任四川天成明超電纜有限公司人事經理。

黃露露，2012年2月參加工作，具備豐富的人力資源管理經驗，持有國家二級人力資源管理師、高級電氣工程師及電線電纜檢驗員（高級）等專業資質。

在擔任人事經理期間，黃露露同志通過優化招聘流程和培訓體系，為公司引進和培養了一批高素質人才，顯著提升了團隊整體業務能力。她主導完善了績效考核機制，將員工績效與公司目標緊密結合，有效激發了員工的工作積極性和創造力。同時，她注重企業文化建設，通過組織各類團隊活動，增強了員工的凝聚力和歸屬感。黃露露同志還積極參與行業交流，分享人力資源管理經驗，為推動行業發展貢獻了智慧和力量。

49

盛玉婷

盛玉婷，女，1985年5月出生，現任安徽華能電纜集團有限公司采購部兼財務部經理。

盛玉婷，2006年8月加入安徽華能電纜集團有限公司，現任采購部兼財務部經理。自2015年擔任財務部經理以來，她在稅務籌劃、成本控制及信息化管理等多個領域取得了顯著成績，為公司的合規經營和利潤增長提供了有力支持。

在稅務籌劃方面，盛玉婷深入研究稅收優惠政策，制定并實施了一系列合法合規的稅務籌劃方案，有效降低了公司稅負，提升了稅后利潤水平。同時，她建立健全了稅務風險防控體系，確保稅務申報的準確性和及時性。在成本控制方面，她利用ERP系統實施精細化管理，優化生產工藝流程，降低了單位產品生產成本。她還引入了APS系統，加強了對重要數據的采集、處理和分析能力，實現了對產品成本和資金運轉的精準分析，提高了財務工作效率和準確性。2025年，她主動承擔原材料采購工作，嚴格審查產品質量，推動公司降本增效。她的創新精神和務實作風贏得了公司上下的一致好評。

50

崔卓亨

崔卓亨，男，1994年4月出生，現任內蒙古通昇達電力科技有限公司營銷經理。

崔卓亨在工作中始終秉持著高度的責任感和創新精神，致力于提升公司的市場競爭力和品牌影響力。

在營銷管理方面，崔卓亨同志通過深入市場調研，精準把握客戶需求，制定并實施了一系列有效的市場營銷策略。他帶領團隊成功開拓了多個新市場，使公司的市場份額顯著提升。同時，他注重客戶關系管理，通過建立完善的售后服務體系，提高了客戶滿意度和忠誠度。此外，他還積極推動公司產品的創新與升級，根據市場需求及時調整產品結構，確保公司產品在激烈的市場競爭中保持優勢。在團隊管理方面，他注重人才培養和團隊建設，通過定期培訓和激勵機制，提升團隊整體業務能力和綜合素質。他以身作則，帶領團隊克服重重困難，圓滿完成各項營銷任務，為公司的持續發展和市場拓展作出了積極貢獻。

51

梁坤

梁坤，男，1986年6月，中共黨員，現任浙江萬馬股份有限公司生產廠長。

梁坤，2003年2月參加工作，現任浙江萬馬股份有限公司生產廠長。自2003年踏入電線電纜行業以來，梁坤從一線基層崗位做起，逐漸晉升至管理層，積累了豐富的實際操作經驗和管理經驗。他通過不斷學習和考試，順利從電線電纜制造五級初級工提升至一級高級技師。

在擔任管理職務期間，梁坤推動公司引進先進的智能化設備，成功提高了生產效率，并組織了一系列技術改進項目，如設備升級、工藝優化等，進一步提升了產品質量和市場競爭力。他負責的分廠產量提升了67.38%，不變價生產產值提升了34%，并成功扭虧為盈，累計節約降本1800余萬。梁坤注重團隊建設和員工培養，建立了學習型組織，鼓勵員工參加各類培訓和學習活動，提升團隊整體素質。他還親自指導和培養年輕員工，成功培養了生產一線技術骨干17名及基層優秀青年管理者4名。此外，他嚴格執行國家相關法律規定和行業標準，推動分廠建立完善的安全環保管理體系，實現了安全環保零事故，并積極倡導綠色生產理念，為公司的綠色發展貢獻力量。

52

董鵬程

董鵬程，男，1994年9月出生，中共黨員，現任江蘇華亞電纜有限公司總經理。

董鵬程，2017年1月起擔任江蘇華亞電纜有限公司總經理。自任職以來，他帶領公司獲得多項榮譽，包括官林鎮明星企業家、宜興市優秀共青團員、無錫市五一勞動獎章等。2024年初，成功入圍北京大學EMBA總裁班。

董鵬程注重人才培養和團隊建設，設立職工培訓專項經費，定期組織員工培訓和技能競賽，提升員工綜合素質。他實施安全環保提質工程，定期開展安全工作會議，投資安裝廢氣環保治理設備，確保員工健康和環保達標。在技術質量方面，他組織質量專業培訓，增設巡檢和質檢崗位，嚴格把控產品質量，使公司榮獲“宜興市市長優秀管理獎”和“江蘇省質量信用AAA級”。董鵬程還積極參與公益事業，組織員工捐款捐贈，參與抗疫活動。在市場開拓方面，他帶領公司參與國家電網等大型項目競標，2024年公司營業收入增長率超過10%，獲得當地政府表彰。他本人也通過不斷學習，提升管理能力，為公司發展做出積極貢獻。2024年初，成功入圍北京大學EMBA總裁班。

53

蔣迪

蔣迪，男，1994年7月出生，現任青島昊東電纜有限公司副總經理。

蔣迪，2020年3月參加工作，現任青島昊東電纜有限公司副總經理。他帶領公司獲得“國家電網入圍企業”“國家級高新技術企業”等多項榮譽，擁有自主專利二十余項。

蔣迪堅持以人為本，服務在先，全身心投入工作，以實際行動詮釋責任與使命。他牽頭獨創“員工滿意、產品滿意、客戶滿意”的企業文化，認為員工滿意是基石，產品滿意是核心，客戶滿意是目標。他帶領團隊參加全國中小企業博覽會和國際電線電纜展會，致力于將中國產品推向世界。蔣迪深入市場一線，與電網系統緊密對接，捕捉潛在機遇，推動企業技術創新。他始終抱著真誠感恩的心，堅守社會責任，帶領昊東電纜朝著“百年昊東”的目標前進。

54

蔣琪

蔣琪，男，1986年11月出生，中共黨員，現任無錫江南電纜有限公司生產部總監。

蔣琪，2012年6月參加工作，現任無錫江南電纜有限公司生產部總監。他扎根線纜材料研發一線，以共產黨員的政治自覺踐行科技報國使命，在江蘇中煤電纜到江南電纜的跨越發展中，實現了從工藝技術員到復合型技術管理專家的轉變。

蔣琪同志在江蘇中煤電纜期間，參與多項橡膠材料的改良，完成“拖曳電纜用高抗撕高強度氯丁橡膠”自主開發，成功應用于南非出口產品，填補國內空白。在江南電纜，他通過生產流程布局調整和設備管理制度完善，將PVC電纜料年產能從1萬噸提高至2.5萬噸，年均經濟效益超1000萬。他負責組織開發新產品10余項，獲得發明專利8項、實用新型專利11項，參與制定國家標準、團體標準4項。蔣琪同志還積極參與公司智能制造裝備升級改造，助力生產效益提升，參與智能工廠建設，實現工廠智能化改造和數字化轉型，榮獲江蘇省工業互聯網標桿工廠、江蘇省智能制造示范工廠。他以“黨旗紅”引領“科技藍”，用智慧詮釋了新時代青年科技工作者的責任擔當。

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程佩源

程佩源，男，1988年2月出生，中共黨員，現任華力通線纜股份有限公司遠方事業部總經理。

程佩源，2011年參加工作，現任華力通線纜股份有限公司遠方事業部總經理。自任職以來，他帶領團隊取得了顯著成績，多次獲得公司年度新銳之星、飛躍之星、突出貢獻獎等榮譽。

程佩源同志主導公司產品從中標的單一架空絕緣導線、變壓器擴展至電力電纜、環網箱、箱變等多元品類，2024年公司中標總額超8億元。他提出“深耕省會、輻射TOP城市”的戰略，使業務覆蓋27個省份，并成功打入杭州、成都等大城市市場。2023年省外發貨金額同比增長19.02%。盡管2024年因主動收縮高風險業務導致業績短期下滑，但他通過優化業務結構，為公司的后續穩健增長奠定了基礎。程佩源以卓越的市場拓展能力和管理才能，為華力通線纜的持續發展作出了積極貢獻。

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溫娟

溫娟，女，1987年7月出生，現任山東華凌電纜有限公司人力資源總監。

溫娟，2010年7月參加工作，現任山東華凌電纜有限公司人力資源總監。她從事人力資源工作15年，深耕電線電纜行業6年，推動企業人力資源體系改革，提升員工素質，優化組織結構。

溫娟同志取得了一系列重要證書，包括IRIS內審員證書、質量管理體系標準內審員、職業健康安全管理體系內審員和一級企業人力資源管理師。她設計師帶徒體系，培養了多名行業技術人才。推行“業績貢獻+技能等級”薪酬體系，降低核心人才流失率50%。協助企業引進白俄羅斯專家，推動高性能材料研發。她還帶領企業與山東技師學院及濟南技師學院進行校企合作，為學生提供實踐機會，降低企業招聘成本。此外，她積極參與公益活動，展現了高尚的社會責任感。

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謝浩志

謝浩志，男，1987年6月出生，現任四川中纜電纜集團有限公司集團總裁。

謝浩志從2007年開始在電纜行業打拼，經歷了多次創業挫折后，逐漸在銷售領域取得突破，業績顯著增長。他積極學習品牌運營和體系管理知識，不斷提升自身能力。

謝浩志勇于創新，敢于挑戰傳統模式，通過打造個人IP和利用自媒體進行品牌宣傳，成功提升了公司知名度和影響力。他帶領公司從一個小型工廠發展成為國家高新技術企業，推動了企業的現代化和規模化發展。他注重企業社會責任，積極參與公益活動，展現了良好的企業家精神。在他的領導下，四川中纜電纜集團有限公司不斷發展壯大，成為行業內的佼佼者。

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路金林

路金林，男，1986年4月生，中共黨員，現任金杯電工電磁線有限公司營銷總監。

路金林扎根電磁線領域 14 年，從工藝員成長為新能源事業部營銷總監，以技術創新和客戶需求推動行業進步。2011 年優化涂層工藝助公司獲工業電機頭部客戶認證，2012 年首創 "技術營銷 + 定制服務" 模式開發 30 余家頭部企業，推動工業電機銷量三年增 300% 躋身行業第一梯隊。2023 年攻克新能源汽車扁線電磁線技術，研發超高溫電磁線等打破國外壟斷獲國家專利，實現驅動電機材料國產化，電池包銅鋁排產品進入全球供應鏈。2019 年籌建華南、華東辦事處，建 48 小時響應機制使長三角、珠三角市場占有率兩年提升至 25%；2024 年構建三位一體模式，800V 扁線產品助新能源汽車業務年增 180%、市占率 15%，年減碳等效植樹 20 萬棵。作為黨員，他牽頭技術攻關幫中小企業降本超千萬，建產學研基地培養 200 余人才，2023 年 72 小時保供解車企供應鏈危機獲表彰，先后獲十佳青年等稱號，正以 "技術報國" 信念奮進電磁線強國路。

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臧邦凱

臧邦凱，男，1985年5月出生，中共黨員，現任山東日輝電纜集團有限公司副總經理。

臧邦凱，2007年11月參加工作，現任山東日輝電纜集團有限公司副總經理，分管集團公司銷售工作。他憑借卓越的業務能力和領導才能，從銷售人員逐步晉升為副總經理，多次獲得銷售冠軍和優秀管理者等榮譽。

臧邦凱在銷售領域表現突出，連續多年蟬聯公司銷售冠軍，帶領團隊創造了顯著的業績增長。他注重團隊建設，完善營銷管理體系，培養了一批業務骨干，打造了一支戰斗力強的銷售團隊。在市場開拓中，他沖鋒在前，主動跑市場、聯系客戶，帶領團隊提前完成預定指標。他以身作則，發揚拼搏精神，鼓勵團隊成員成長創新，為公司發展作出了積極貢獻。

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譚本乃

譚本乃，男，1985年10月出生，中共黨員，現任恒飛電纜股份有限公司生產部長。

譚本乃，2009年7月加入恒飛電纜股份有限公司，現任生產部部長。他從技術員逐步晉升，歷任工藝員、副廠長、廠長等職，扎根電線電纜行業十五年，以工匠精神在制造一線書寫擔當。

譚本乃同志在生產管理中推動及時交貨率和一次交檢合格率提升，優化生產流程。在長沙恒飛電纜有限公司七分廠，他從設備、團隊搭建到制度流程規范，實現生產產值逐月攀升。2020年擔任生產部部長后，他完成組織管理優化、質量活動年、設備重新布局、流程優化等變革。作為優秀共產黨員和黨支部書記，他培養了一支作風優良的人才隊伍，踐行恒飛電纜核心價值觀，為制造業青年樹立榜樣。

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滕磊

滕磊，男，1986年11月出生，中國民主同盟委員，現任湖北中晨線纜有限公司董事長。

滕磊擁有湖北工業大學設計藝術學碩士學位和建筑學學士學位，自2006年參加工作以來，積累了豐富的行業經驗和管理能力。他曾在武漢市江華電線電纜有限責任公司擔任總經理，全面管理公司運營，優化生產流程，引入先進設備，主導新產品研發，成功開拓高端市場。2021年起，他擔任武漢朝日電氣設備有限公司董事長，熟悉行業政策和技術趨勢，擅長多方協調和果斷決策。2023年，他擔任湖北中晨線纜有限公司董事長，制定公司戰略方向，聚焦新能源及特種線纜市場，推動生產線智能化升級，優化供應鏈管理，主導市場拓展，建立核心客戶資源，提升品牌行業影響力。

滕磊在工作中始終保持高度的責任心與敬業精神，明確目標并不斷提升專業素養。2023年，他在咸寧嘉魚投資的項目從落戶到投產僅用5個月，當年實現產值過億元，計劃三年內實現年產值過5億元。他還積極參與社會服務工作，獲得多項榮譽，包括“民盟湖北省委抗擊新冠肺炎疫情先進個人”“民盟中央社會服務工作先進個人”等，并擔任多個高校的創業導師和指導教師，展現了新時代青年企業家的責任與擔當。

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