“穿透”作者|七步半
一條關于某大型民企裁員的消息，日前在社交平臺上流傳。4月14日，一名網友爆料稱，某大型民企接到上級指示，要求今年必須要招聘應屆畢業生若干（過千）。“社會責任擔當嘛，于是他們就真招聘了大批應屆生，據說還超額完成了任務。”
劇情到這兒還是正常的，無非是大型民企承擔起了社會責任，有擔當，是好事兒，接下來就出現了滑稽的現象。也就是網友所點評的工作崗位“以舊換新”計劃，個人覺得也可稱之為“廣進計劃2.0”。
上述網友稱，“這年頭業績沒啥增長，突然增加上千張嘴，哪兒夠吃啊？于是，幾乎同時開始了內部的大優化。45歲以上的幾乎一刀掉。”
“今年全國開展消費品以舊換新。看樣子，工作崗位大概率也會‘以舊換新’。人到中年的朋友，有份工作就不錯了。”上述網友表示。

在這個爆料文下方，有網友說這家企業是美的集團。目前該消息未得到權威證實。
不過，美的前段時間曾因“強制下班”上過熱搜。近期去社交平臺搜索，也會發現不少這家公司的裁員消息。

一網友稱，“在美的的1664天，被裁了。”
另一網友表示，美的這波裁員，“有工作20年的老員工，也有去年剛入職的24年應屆生。傳賠償是N+1和N，也有說拿到N+3的。”
“這一波裁下去，全國35個分公司直接減少了好幾個，被整鍋端掉。”上述網友稱。

說起來，美的集團近期的業績并不差。其去年掙了385個億的歸母凈利潤，營收做到了4000多億元。但同時，它的員工規模也出現收縮。有消息稱其一年減員超1.4萬。
前段時間延遲退休的消息出來，男可63歲退休，女可58歲退休，很多人都在感嘆：形勢所迫，不少35歲、45歲之后的人，在就業市場上退出，可退休年齡又延后了，等于中間有30年左右的空窗期。這段時間去干什么？
另一個現象也值得關注。據說現在滿大街都是靈活就業人員。我去查了一下數字，也是驚到了我。
數據顯示，去年我國靈活就業人員總量已經超過2.3億人，占全國就業人口的29.8%。這與2020年相比，增長了7600萬人，年均增速達到9.3%。
若網友爆料的大型民企工作崗位“以舊換新”屬實，則讓人看到，就業形勢不好，“擊鼓傳花”的情況下，往往最倒霉的反而還是70、80后等這些中年人。他們恰恰處于大廠招聘所限制的35歲以上，而大廠裁員則又瞄準了45歲這個年齡。這等于“進”的門被堵死后，“出”的門也給打開了！
然而這個年齡段的人，又都處于上有老下有小的階段，生活壓力和經濟壓力是最大的。這讓我又想起了那些對80后的調侃。時代列車疾馳而過，從小到大都在上演著“錯過上車”的戲碼（這里求一下80后的心里陰影面積）。
不是，咱就是說，羊毛可著一批人薅有意思嗎？