創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯

“你知道自己在做什么嗎？質疑金副總的決策等于自毀前程。”同事李明壓低聲音，眼神中透著擔憂。

“我只是指出問題所在，如果連這點都不能說，那我們還談什么創新？”柯維峰放下咖啡杯，眼神堅定而平靜，“產品路線關乎公司未來，難道要為了一時和諧，放任錯誤方向嗎？”

“你太理想主義了，職場有職場的規則。”李明搖搖頭，嘆了口氣，“得罪了金瑤，你知道后果的。”

“如果因為說實話就要承擔后果，那么這個后果，我接受。”柯維峰望向窗外。

1

柯維峰從未想過自己會以這種方式離開公司。他整整在這里工作了五年，從最初的技術骨干一路升到產品部門主管。

這五年里，他見證了公司從默默無聞到行業翹楚的崛起過程，也在其中付出了無數個加班的夜晚和犧牲的周末。

那些日子里，他帶領團隊一次次攻克技術難關，一次次完成看似不可能的任務。他曾經以為，自己會和這家公司共同成長，直到很久很久以后。

現實就是如此荒誕，僅僅因為一次會議上的坦誠發言，五年的付出就化為烏有。那天的場景依然清晰地浮現在他腦海中：公司季度戰略會議上，新任副總裁金瑤信心滿滿地展示著她的“煥新計劃”。

金瑤西裝革履，聲音洪亮，PPT制作精美，充滿了市場前景的美好愿景和令人眼花繚亂的數據。

柯維峰敏銳地注意到，這個計劃忽略了現有系統架構的局限性，如果強行推進，很可能導致嚴重的技術債務和系統穩定性問題。

“我認為這個方案存在技術可行性問題。”當金瑤講完向大家征求意見時，柯維峰舉起了手，聲音平靜卻擲地有聲，“我們現有的架構無法支撐這么大規模的功能擴展，至少需要三個月的底層重構才行。”

會議室一時陷入沉默，所有人的目光都集中在了他身上。金瑤臉上的笑容凝固了，她略帶嘲諷地回應：“柯總監，創新總是會遇到阻力的，如果因為技術團隊的保守就止步不前，我們永遠無法趕超競爭對手。”

“這不是保守問題，而是實際操作問題。”柯維峰并沒有退縮，他詳細分析了技術瓶頸所在，甚至拿出筆在白板上畫出了系統架構圖，“如果不解決這些問題就貿然上線，后果將不堪設想。”

幾位技術部門的同事悄悄點頭表示認同，但大多數人選擇了沉默。

金瑤的臉色越來越難看，而就在這時，CEO汪鳴適時地打圓場：“兩位的觀點都很有價值，我們需要在創新與穩定之間找到平衡。不如這樣，技術團隊再評估一下實施周期，看能否壓縮時間。”

會議就這樣不了了之，但柯維峰知道，自己已經在金瑤心中釘上了“阻礙者”的標簽。接下來的日子里，他明顯感覺到金瑤對他的疏遠和排擠。會議不再通知他，郵件不再抄送他，重要決策繞過他直接與他的下屬溝通。

柯維峰并沒有因此消沉，而是更加專注于手頭的工作，確保產品部門的正常運轉。他相信專業和能力終將得到認可，公司不會因為一己私利而做出不理智的決定。但他錯了，徹徹底底地錯了。

就在這個陰雨綿綿的周五下午，人事總監趙莉敲開了他的辦公室門。“柯總監，能打擾一下嗎？”她的表情異常嚴肅，手中拿著一份文件。柯維峰示意她坐下，心中已有不祥的預感。

“公司最近進行組織架構調整...”趙莉開始照本宣科地念著那些冰冷的人事詞匯，“經過慎重考慮，決定對產品部門進行優化整合，很遺憾...”。柯維峰幾乎沒有在聽她說什么，那些話語不過是包裹著“裁員”這一殘酷現實的華麗包裝紙。

“賠償方案在這里，請過目。”趙莉推過來一份文件，語氣公式化得令人心寒，“公司感謝你過去的貢獻，希望你能理解這個決定。”柯維峰機械地翻看著那些條款，N+1的賠償，工作交接要求，保密協議，仿佛這些冰冷的文字能夠抵消五年來的熱情投入。

2

“我需要多長時間交接？”柯維峰抬起頭，聲音出奇地平靜。趙莉似乎對他的冷靜感到意外，略顯尷尬地回答：“考慮到情況特殊，今天下午完成交接就可以了，我們會支付額外半個月工資作為補償。”

半天時間交接五年的工作，再加上半個月的工資，這就是公司對他價值的評估。柯維峰苦笑了一下，簽下了那份協議。

趙莉如釋重負地離開后，他環顧四周，這個充滿了他記憶的辦公室，墻上還掛著團隊曾經獲得的“年度最佳產品獎”。

接下來的幾小時里，柯維峰高效地整理著工作交接文檔。他詳細記錄了每個進行中項目的狀態，潛在風險和解決方案；他整理了所有重要的聯系人和合作伙伴信息；他甚至花時間寫了一封郵件給他的團隊成員，感謝他們的配合與付出。

同事們陸續得知了這個消息，有人偷偷來向他道別，有人只敢遠遠地投來同情的目光。

柯維峰知道，在這個弱肉強食的職場叢林中，沒人愿意為了道義而冒險得罪當權者。他不怪他們，每個人都有自己的生活要維持，家庭要養活。

下午五點，柯維峰將最后一份文檔發送給了人事部門。他關閉電腦，將私人物品裝進紙箱：一個女兒送給他的手工筆筒，幾本專業書籍，墻上團隊合影的相框。這些年的工作記憶就這樣被簡單地裝進了一個紙箱中。

就在他準備離開時，金瑤從他辦公室門口經過。她似乎刻意放慢了腳步，目光與柯維峰短暫相遇又迅速移開。

她的表情波瀾不驚，柯維峰沒有說話，只是點了點頭，算是最后的告別。

汪鳴不知去向，大概是回避了這個尷尬的時刻。柯維峰并不意外，在職場中，決策者往往不愿直面自己決策的后果。

他拎起紙箱，最后看了一眼這個他付出心血的地方，然后轉身走向電梯。

電梯里空無一人，柯維峰的倒影出現在金屬門上，他這才發現自己看起來是如此疲憊。五年來，他幾乎很少有機會審視自己，總是被無盡的工作和責任推著向前，現在一切戛然而止，反而有種荒誕的解脫感。

走出公司大門，陰沉了一整天的天空開始下起了雨。柯維峰沒帶傘，雨水打濕了他的頭發和衣服，也打濕了懷中的紙箱。

他站在雨中，一時不知該去向何方。過去五年，這個公司幾乎占據了他全部的時間和精力，而現在，他突然擁有了大把屬于自己的時間。

“柯總監！”一個聲音從背后傳來，柯維峰轉過身，看到人事部的小王氣喘吁吁地跑了出來，手里撐著一把傘，“您忘記簽最后一份文件了。”

他接過文件，在雨中匆匆簽下名字，算是徹底與公司了斷。

回家的路上，柯維峰撥通了妻子林雅的電話。“我被裁了。”他簡單直接地說，沒有掩飾，也沒有抱怨。

電話那頭短暫的沉默后，林雅平靜地回應：“我知道了，晚上想吃什么？我去超市買菜。”

就是這樣簡單的回應，卻讓柯維峰鼻子一酸。多年的婚姻生活讓他們之間形成了一種默契，不需要太多言語就能互相理解和支持。

林雅沒有追問細節，沒有指責公司，也沒有表達擔憂，她知道此時柯維峰需要的是平靜和支持，而不是另一重壓力。

回到家，六歲的女兒歡呼著撲進他懷里：“爸爸今天怎么這么早回來啦！”柯維峰將女兒高高舉起，女兒純真的笑容讓他心中的陰霾一掃而空。

晚餐很簡單，卻比平時更加溫馨。孩子上床睡覺后，林雅倒了兩杯紅酒，坐在柯維峰身邊，輕聲問道：“現在想聊聊嗎？”

柯維峰這才將事情的來龍去脈告訴了妻子，從與金瑤的沖突，到今天突如其來的裁員通知。

3

“我會盡快找到新工作的，”柯維峰向妻子承諾，“可能需要一點時間，但不會影響我們的生活。”

林雅搖搖頭，笑著說：“我從來不擔心這個，以你的能力，很快就會找到更好的平臺。這段時間就當是給自己放個長假，你已經太久沒有好好休息了。”

那晚，柯維峰躺在床上，思緒萬千。失去工作的焦慮與對未來的不確定交織在一起，讓他輾轉難眠。

他想起團隊里那些跟隨他一起奮斗的同事，不知道在他離開后，他們會面臨怎樣的處境。他也想起那個尚未完成的項目，那本應是他職業生涯的又一座里程碑。

第二天是周六，柯維峰破天荒地睡到了自然醒。過去幾年，即使是周末，他也總是早早起床處理郵件或思考工作問題。

林雅已經帶著女兒出門購物，留了張紙條說中午回來。房子里難得的安靜讓他有些不適應。

柯維峰泡了杯咖啡，坐在陽臺上，望著遠處的城市輪廓。陽光明媚，與昨天的陰雨天形成鮮明對比，仿佛是上天給他的某種暗示。他開始思考下一步該怎么走：是尋找同行業的新機會，還是嘗試轉型到其他領域？是繼續做技術管理，還是回歸純技術崗位？

正當他思考之際，手機突然響起。陌生號碼，柯維峰猶豫了一下還是接了起來。“喂，請問是柯維峰嗎？”電話那頭是一個陌生的女聲。“我是，您是？”柯維峰問道。

“我是天睿科技的HR，王麗娜。我們CEO看到您的簡歷很感興趣，想邀請您下周一來面談。”女聲專業而禮貌。

柯維峰愣住了，他并沒有投遞簡歷啊。似乎察覺到他的疑惑，對方解釋道：“是李明推薦您的，他說您是產品領域的專家。”

原來是昨天來向他道別的同事李明。柯維峰心中一暖，職場中還是有真情存在的。他與王麗娜約定了面試時間，掛斷電話后，心情豁然開朗。

或許這次裁員是一個契機，讓他有機會找到更適合自己發展的平臺。

周末就這樣在家庭時光和未來規劃中度過。周一早上，柯維峰正準備出門去天睿科技面試，手機突然瘋狂震動起來。

一連串的未接來電和短信，全部來自前公司的同事和領導。柯維峰皺起眉頭，這是怎么了？

他點開最新的一條短信，是以前部門老王發來的：“公司完了，你快回來！”

柯維峰的心一沉，他立刻意識到發生了什么。

緊接著，汪鳴的電話打了進來。柯維峰深吸一口氣，按下接聽鍵。“維峰，出大事了！”汪鳴的聲音前所未有的焦急，