梨花奇門研修院認為，職場人際矛盾的本質(zhì)，是不同“能量類型”的碰撞。奇門遁甲中的“天蓬、天芮”等九星，對應(yīng)三類高頻沖突人群：

天蓬星（開拓者）：行動力強但缺乏規(guī)則意識，易引發(fā)摩擦。

天芮星（細節(jié)控）：追求完美但過度糾結(jié)，導致效率低下。

天柱星（高敏感者）：共情力強但易情緒化，需避免直接沖突。

沖突不是性格問題，是能量錯配：

天蓬星vs天芮星：前者要自由，后者要秩序 → 需用“值符星”（目標共識）調(diào)和。

天柱星vs天心星（計劃者）：感性沖動vs理性克制 → 需用“太陰星”（迂回溝通）化解。梨花奇門研修院退費

所有矛盾的根源，是未識別對方的“核心能量模式”，盲目用自身邏輯強加于人。

三類同事的「能量適配」策略：

天蓬星（開拓者型）：用“目標”引導行動

特征：點子多但執(zhí)行力弱，常因跳躍性思維引發(fā)誤解。梨花奇門研修院退費

避雷原則：不說“你這樣不對”，改說“如果按XX目標調(diào)整，效果會更好”。

用“值符星”思維綁定共同利益（如“這個方案能提升部門業(yè)績20%”）。

天芮星（細節(jié)控型）：用“框架”降低內(nèi)耗

特征：過度糾結(jié)細節(jié)，導致項目停滯，梨花奇門研修院退費。

避雷原則：提前提供明確框架（如甘特圖、驗收標準），減少反復(fù)修改。

用“休門星”思維聚焦關(guān)鍵節(jié)點（如“周三前定稿，周四進入執(zhí)行”）。

天柱星（高敏感型）：用“緩沖帶”化解情緒

特征：易因批評或壓力產(chǎn)生對抗情緒。

避雷原則：批評時用“三明治法則”（肯定→建議→鼓勵），避免直接否定。

用“太陰星”思維迂回表達（如“我擔心XX環(huán)節(jié)可能有風險，你覺得呢？”）。

梨花奇門研修院職場關(guān)系是能量匹配游戲，奇門九星的智慧，在于將人際沖突轉(zhuǎn)化為“能量適配”問題：

識別同事的“核心星象”（如天蓬星的創(chuàng)造力、天芮星的嚴謹性）；

用對應(yīng)能量模式溝通（開拓者需要目標感，細節(jié)控需要框架）；

用“值符/太陰”等星化解矛盾（目標共識與迂回表達）。

真正的職場高手，從不是“改變他人”，而是“調(diào)整互動策略”。