齊魯晚報·齊魯壹點記者 范佳

4月14日至15日，山東省“媽媽崗”就業模式現場推進活動在威海市舉辦。來自山東各地的人社、婦聯、企業負責人及育兒婦女代表齊聚威海，圍繞“媽媽崗”就業模式集思廣益、暢所欲言，共話“媽媽崗”創新實踐，擘畫生育友好型社會新圖景，為萬千家庭搭建育兒與就業“雙向奔赴”的溫暖橋梁。

活動由省人力資源和社會保障廳、省婦聯聯合主辦，旨在深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面落實就業優先戰略，進一步深化“媽媽崗”就業模式，促進育兒婦女高質量充分就業，助推生育友好型社會建設。

現場觀摩：感受“媽媽崗”溫暖實踐

14日下午，與會人員走進威高集團、羊亭學校、威海長林生態農業有限公司，實地了解“媽媽崗”就業模式的創新實踐。

威高集團是一家以醫療器械和藥品為主業的大型企業，現有女職工1.47萬人，占比達44.5%。威高集團立足企業生產實際和育兒婦女員工需求，在醫用材料、輸液器生產等5大類女職工較集中的車間設置開發了不同的“媽媽崗”，創設了托育保障型“媽媽崗”就業模式，提供一托四育（保育、哺育、養育、教育）的全周期服務，讓育兒婦女在相對靈活、更加友好的就業崗位上更有信心施展才華、成就夢想。觀摩人員紛紛點贊：“企業將關愛轉化為生產力，讓女性在崗位上綻放光彩！”

羊亭學校現有44個教學班1777名學生，84%的學生來自農村家庭。學校充分挖掘在校學生媽媽的就業需求，創新推出“媽媽餐廳”特色場景，將71.5%的餐廳崗位轉化為“媽媽崗”。28名食堂員工中20名是學生家長，她們與孩子同時上下學，既保障了校園餐食質量，又能兼顧接送照料，真正實現“就業顧家兩不誤”。相關經驗做法在環翠區符合條件的學校實現了廣覆蓋，帶動全區13所學校提供崗位192個，并在威海市予以推廣。

威海長林生態農業有限公司現有女員工113人，占比90%，育齡婦女占女性員工總數的30%以上。公司開設的長林花餑餑“寶媽生產線”以“技能培訓+電商直播+文旅體驗”模式，帶動100多名育兒婦女就業，人均年增收3.6萬元。直播間里，寶媽們化身主播推介非遺美食；車間內，寶媽們通過巧手和匠心傳承著傳統技藝與現代創意。文登區婦聯負責同志介紹：“我們通過訂單式培訓、靈活崗位設置，讓女性在家門口實現增收致富。”

推進活動：凝聚共識共謀發展

15日上午的活動中，隨著“全省‘媽媽崗’用人單位線上招聘專區”啟動，全省企業名錄及用工需求同步上線，標志著“媽媽崗”就業服務進入數字化新階段。

省婦聯黨組書記、主席孫豐華表示，推廣“媽媽崗”模式，助力婦女就業，是幫助婦女實現個人價值的必然要求，更是推動性別平等、促進社會進步、助力生育友好型社會建設的重要途徑。她強調，各級婦聯要發揮“聯”字優勢，在開拓就業崗位上持續用力；要突出精準匹配，在提升就業質效上持續用力；要不斷優化服務，在加強維權關愛上持續用力。全力推動“媽媽崗”就業模式取得新成效，再上新水平。

省人社廳黨組書記、廳長張濤表示，要聚力“擴崗位”，吸引育兒婦女進入服務業、電商、文旅、金融等優勢產業、特色產業、新興產業；要聚力“抓培訓”，實施“媽媽崗+”技能提升計劃；要聚力“強保障”，維護“媽媽崗”職工合法勞動權益；要聚力“優服務”，推動育齡婦女從業者從“謀飯碗”到“謀發展”，從“能就業”到“就好業”“好創業”。

典型發言環節，6位代表分享經驗：淄博市將“媽媽崗”就業支持行動列入全市“一號改革工程”，棗莊市將“媽媽崗”工作納入市委市政府“榴棗歸鄉”重點任務，鄒城市開發靈活就業公益服務線上小程序……現場掌聲陣陣，共鳴不斷。

3位“媽媽崗”就業女性以心靈獨白形式，講述從“家庭主婦”到“職場能手”的轉變。“曾經以為事業與家庭不可兼得，‘媽媽崗’讓我找到了平衡點！”一位寶媽眼含淚光地說。隨后，一首溫情歌曲《署名為你》，向新時代女性致敬。

招聘現場：搭建供需“暖心橋”

隨后，與會領導來到“暖心媽媽崗 巾幗綻芳華”專場招聘會，現場與企業代表、求職婦女深入交流。70余家企業提供客服、電商、烘焙等1600余個崗位，職業指導、心理咨詢等服務專區前排起長隊。“我想找一份既能接送孩子又能發揮特長的工作，這里的崗位很貼心！”一位帶著孩子的母親表示。

現場還同步展示了“社區微業+家門口就業”線上平臺，通過“云招聘”“云培訓”為女性就業提供全鏈條服務。

據統計，山東共征集首批“媽媽崗”用人單位400余家，開發崗位1.8萬余個。此次推進活動的召開，標志著山東“媽媽崗”就業模式進入提質增效新階段。下一步，山東將通過典型示范引領、政策創新試點等舉措，讓更多育兒女性實現更高質量更加充分就業，為經濟高質量發展注入巾幗力量。