來源：中工網

四川罡宸不銹鋼有限公司青年職工李芳菲家住樂山市沙灣區，每周三下午一下班就來到沙灣經濟開發區工會聯合會職工之家，與來自開發區其他企業的20余名職工一起，參加職工之家組織的合唱團活動。平日里，這個專為職工量身打造的職工之家，不僅開設有合唱團、舞蹈課、書法課，還有健身室、職工書屋、心理輔導、幼兒托管等服務。“我從小就有一個音樂夢，職工之家開辦的合唱團有這么多志同道合的兄弟姐妹，還有專業老師輔導，感謝工會助我圓夢。”李芳菲的話語道出了不少樂山職工的心聲。

自2020年以來，樂山工會以“鞏固、發展、提高”為總要求，在全市建成200多個職工之家陣地，構建起覆蓋企業、社區、園區的服務網絡。從工業園區的共享職工家園到彝家新寨的茶園工坊，從社區樓宇的“暖心小屋”到鋼鐵廠區職工之家內的安全實訓艙、陶瓷企業的“技改攻堅角”等，這些扎根一線的職工之家，如同繁星點亮嘉州大地。

依托職工之家開展“萬名職工唱‘享’嘉州”云K歌大賽活動。

全域建家打造服務全覆蓋

2020年初，當樂山市總工會發布《樂山市基層工會職工之家陣地建設工作規劃（2020-2024年）》，提出“職工之家全域覆蓋計劃”時，質疑聲此起彼伏：“建幾個活動室就算完成任務？”“小企業怎么實現服務覆蓋？”面對這些疑問，工會用系統化建設思維給出了答案。

樂山沙灣經濟開發區通過將職工之家嵌入開發區的黨群服務中心，共享會議室、文體設施等資源，實現“一場地多功能”。每周三的“職工議事會”與開發區治理會議合并召開，既解決了職工通勤車線路調整問題，又優化了社區公交站點布局。“過去工會單獨協調費時費力，現在通過聯席機制兩周就解決了。”開發區黨工委書記感慨道。

“我們通過構建區域性、行業性工會組織網絡，打造‘共享’職工之家陣地，既實現了資源高效整合，又讓工會服務深度融入基層黨建、社會治理和企業發展大局。”樂山市總工會相關負責人表示，目前全市已建成90余個“共享”職工之家，覆蓋鄉鎮街道、產業園區、商圈綜合體等區域，讓廣大職工在享受工會服務的同時，也感受到工會組織在服務地方發展中的獨特作用。

在沿森物流行業工會聯合會，其“共享”職工之家覆蓋園區廣大職工，成為基層工會提升職工生活品質的樣板；峨眉山市綏山鎮紅華苑社區職工之家開展各項活動服務轄區職工，豐富他們的業余生活；沙灣經濟開發區工聯會針對園區內不銹鋼企業眾多的特點，依托職工之家開設各類技能培訓，助力產業工人培育成長……

當“共享”職工之家以資源整合實現工會服務面的廣泛覆蓋，以重點企業為支點的“主體”職工之家則向服務縱深精準發力。前者織就普惠網絡，后者深扎企業根系，在服務深度上做文章，通過精準觸達的“毛細血管”，將工會的溫暖輸送到企業肌理的最深處，兩種模式互為經緯，共同織密工會服務的溫暖之網。

中午時分，四川罡宸不銹鋼有限責任公司職工之家的書屋里，幾名職工拿著書報正在安靜閱讀。角落里，熱軋職工劉偉戴上耳機，正聽著音樂閉目養神，每天吃過午飯，他都會來到職工之家圖書角坐一坐，聽聽音樂，看看雜志。累了，就瞇一會，享受一份獨處的休閑時光，為下午的工作積蓄力量。

劉偉所在的職工之家是樂山工會近年來著力建好服務本單位職工的“主體”職工之家陣地的其中一個。在國稅總局峨眉山市稅務局、德勝釩鈦、尚緯股份、嘉陽集團……依托工會職工之家陣地，建設的心理驛站、職工書屋、文體活動室、休憩室、母嬰室等服務陣地，成為了職工工作之余的溫馨港灣。

這樣的例子，在樂山還有很多。截至目前，全市“共享”職工之家陣地覆蓋職工10萬人；全市90％的規上企業建成“主體”職工之家，惠及職工8.2萬人。

樂山市沙灣區銅河街道職工之家陣地。

陣地賦能助力職工成長

傍晚時分，峨邊彝族自治縣新林鎮茗新村工會聯合會會議室內座無虛席，30余村民學員正在天麻栽培課堂上記錄要點。農技專家深入淺出地講解，讓返鄉農民工馬海以布受益匪淺，筆記本上寫得密密麻麻。

自2023年成立以來，工聯會不斷強化職能，在縣委、縣政府統籌支持下，挖掘梳理了培訓計劃20余個，依托工會職工之家，陸續開展了種植技術、嬰幼兒照護、電子裝接等培訓，參訓農民工181人，原來的貧困村走上了致富的幸福康莊路。

茗新村的蛻變，折射出工會服務的深層價值。五年來，樂山工會圍繞職工之家陣地建設，服務不斷蝶變升級，已構建包括政治引領、建功立業、維護權益、幫扶服務、基層組建五大職能的工會“五位一體”綜合服務生態體系。

如果說茗新村的實踐是工會服務向田間地頭的縱向延伸，那么尚緯股份依托職工之家則展現了產業工人隊伍建設的橫向拓維——從傳統農業的技藝傳承到現代工業的精密創新，工會陣地正成為技能躍升的重要樞紐。

“在做電纜的結構尺寸測量時，要注意從這個絕緣厚度最薄點開始均勻地測，這樣數據才準確……”3月1日，尚緯股份有限公司高級技師、技術中心副總監黃玉蘭在創新工作室對“徒弟”們如何精準檢測產品質量進行技術指導。

在建設企業職工之家過程中，尚緯股份將創新工作室充分納入其中，打造技術創新和技能提升孵化平臺，實現了技術攻關、人才培養齊頭并進的良好態勢。近年來，累計孵化各類創新成果50多項，創造經濟效益超8000萬元；培養出高級技工、技師和高級技師116名，高級工程師12名，成為全省非公企業工會改革的又一成功案例。

在樂山，類似案例如雨后春筍般涌現，職工之家建設成果遍地開花。從田間到車間，從傳統技藝到現代工藝，樂山工會以陣地為基，構建起職工成長的“全維賽道”。一個個職工成長故事的背后，是“五位一體”工會職能的強力支撐，為樂山廣大職工提供了技能提升、創新突破和價值實現的廣闊平臺。

服務升級拓展幸福版圖

“心理壓力太大，睡不著覺咋辦？”“最近孩子不聽話，老跟我頂嘴。”“換了新崗位，很不適應呀！”……近日，在夾江縣總工會舉辦的一場職工心理健康沙龍活動的互動環節，不少職工針對自己的困惑，紛紛向老師咨詢以尋求幫助。

這是去年5月以來，樂山工會在全市范圍開展職工心理健康線下活動的一個縮影。圍繞職工常見心理困惑，樂山各級工會推出了主題心理講座，目前線下心理沙龍在各縣市區、高新區工會實現全覆蓋。

隨著職工之家建設不斷深入，樂山工會聚焦職工所需，不斷升級工會特色服務，構建起覆蓋職工全方位的服務體系，推動服務供給與職工需求精準對接，實現工會工作從“有沒有”向“優不優”的質效躍升。

2024年暑期，樂山市總工會依托各地職工之家，整合資源，提供作業輔導、興趣拓展、心理咨詢等課程內容，滿足不同職工多樣化的托管需求。全市各縣市區數十個托管班班次全面開班，服務托管學生近萬人次，以實際行動為職工家長們解除了后顧之憂。

在去年4月開始開展的“萬名職工唱‘享’嘉州”云K歌大賽活動中，職工之家的陣地作用再度凸顯，活動依托分布全市的職工之家迅速鋪開，外賣配送員、司機、農民工、教師、警察、機關職工等群體齊聚一堂，共同唱響“中國夢·勞動美”，超10萬職工現場觀賽。

現如今，這些扎根產業一線的陣地，讓工會服務直抵職工需求最前沿，實現工會工作與企業發展的同頻共振。遍布全市的200多個職工之家，已成為職工離不開的溫馨港灣、產業升級的創新引擎、基層治理的堅強紐帶。

今年2月，樂山市總工會發布了未來五年該市基層工會職工之家陣地建設工作規劃，提出到2029年，全市累計新增支持建設基層工會職工之家陣地150個以上，打造一批“三新”組織基層職工之家陣地。

“未來五年，這些新陣地將重點扎根快遞網點、科創園區，讓‘家’的溫度滲入新業態的毛細血管。”樂山市總工會相關負責人表示，工會還將不斷拓展職工之家服務的廣度和深度，深化“定制化服務＋數字化管理”雙輪驅動，讓每個職工都能找到專屬的“家方案”。

（文/四川工人日報 楊誠波 圖/均為受訪單位供圖）