在當下，千軍萬馬，紛紛擠向公考這根獨木橋的景象屢見不鮮。

年輕人為了一個編制崗位，爭得那是頭破血流；在傳統行業里，無數年輕人深深，陷入內卷的漩渦之中，苦苦地掙扎著上升通道越發，變得狹窄，職業發展仿佛，走入了死胡同。
不過當我們將目光從這些擁擠賽道移開，會發現一個潛力巨大的新方向——“一老一小”行業正以蓬勃之姿，為年輕人鋪就一條充滿希望的就業新賽道。
人口結構變化的浪潮，正洶涌地襲來，為“一老一小”行業帶來了前所未有的發展機遇。
根據第七次全國人口普查數據，我國60歲及以上人口，為2.64億人，占18.70%人口老齡化程度持續加深。
目前少子化的現象愈發突出。在2023年，中國新生嬰兒的數量僅僅達到902萬，這一數字，還不到2016年的一半；而到了2024年，雖然出生人口略微上漲至954萬，但是整體人口形勢仍然相當堪憂。
一老一小兩端的人口結構巨變，使得與之相關的養老服務、托育教育等行業需求如井噴般增長。
官方對于“一老一小”行業的扶持政策，更是密集地、有條不紊地出臺。
在養老領域，《中共中央國務院關于深化養老服務改革發展的意見》明確提出，“建立進一步促進普惠養老服務高質量發展的機制，加大對于設施建設以及場地供給的支持力度，大力發展價格能夠承受得起的、質量能夠有所保障的、運營能夠持續下去的普惠養老服務”。
全國各級民政部門積極響應，開展居家和社區基本養老服務提升行動，截至2024年10月底，各類養老機構和設施達40.4萬個護理型床位占比達62.2%提前完成“十四五”規劃任務。
不僅如此，國家在資金、人才培養等方面，給予大力支持。
在資金方面，中央預算內投資進一步加大，對養老設施建設予以大力支持，將養老設施建設項目歸入地方政府專項債券的支持范疇；對于那些符合條件的養老服務機構，給予諸如稅費減免、房租減免以及社會保險支持等一連串的優惠政策。
例如，《養老托育服務業紓困扶持若干政策措施》規定養老服務機構，屬于中小微企業和個體工商戶范疇，且承租國有房屋的，一律免除租金，直至2022年底。
在人才培養方面，鼓勵職業院校，以及普通高校，開設養老相關專業。建立養老護理工學“雙元制”培養模式，開展企業新型學徒制培養。以此拓寬養老護理員的職業發展通道，實行“新八級工”制度加大職業技能提升補貼力度。與此同時用好落戶政策，落實入職補貼等。
托育行業同樣受到政策的重點關照。
國家發展改革委等部門印發的《養老托育服務業紓困扶持若干政策措施》，從房租減免，稅費減免，社會保險支持，金融支持，防疫支持等多方面，為托育服務機構提供保障。
各地也紛紛出臺舉措，鼓勵社會力量，參與托育服務，增加托育服務供給。
比如說有些地方，靠著財政給的補助，促使去新建、改造或者擴大托育服務方面的設施；對于那些符合標準的托育機構，給予運營上的資助，這樣就能減輕它們的經營壓力；在土地規劃以及行政審批等這些環節里，給托育機構開通“快速通道”，進一步把辦事程序給優化了，讓整個流程變得更方便快捷。
反觀年輕人扎堆的考公熱潮，在其背后，所折射出的乃是就業選擇的迷茫以及盲目。

公務員崗位，固然有著穩定性頗高、社會地位相較而言較高等諸多優勢，不過每年卻有以百萬計的考生去競爭那數量有限的崗位，其錄取率著實低得令人憐憫。
據統計2024年國家公務員考試，平均競爭比達到了61:1部分熱門崗位競爭比甚至超過了1000:1。如此激烈的競爭，讓眾多年輕人耗費大量時間和精力備考，卻往往鎩羽而歸。
并且公務員體系有著嚴格的編制限制，同時還具備規范的晉升機制。隨著機構改革持續地深入，部分崗位，極有可能會遭遇編制減少的情形，此種情況在實際中較為普遍。年輕人進入體制內之后，他們晉升的機遇，或許會遭受一定的影響，職業發展的路徑，也更易出現停滯的狀況。
在傳統行業，情況也不容樂觀。
以制造業為例，隨著經濟結構的調整，以及產業的升級，傳統制造業面臨著成本上升，市場競爭加劇，利潤空間壓縮等多重困境。
企業為了能夠降低成本，往往會采取削減人力成本的措施，與此同時減少招聘需求，甚至還會進行裁員這一行為。
年輕人在這樣的行業中，不僅面臨著高強度的工作壓力，薪資待遇也難以得到有效提升，職業發展前景一片黯淡。
像曾經輝煌一時的鋼鐵，以及煤炭等這類傳統行業，在這幾年當中，因為產能過剩，還有環保壓力等諸多因素的影響，有大量的企業開始減產，甚至停產，與之相關的從業人員也都紛紛陷入了失業或者轉崗的艱難處境之中。

相比而言，“一老一小”這行對年輕群體的需求，特別迫切，并且職業發展前景，很廣闊。23歲的帥季璇，從湖北師范大學文理學院學前教育專業畢業，上學期間，表現超棒，不但順利通過了英語四級考試，還在普通話水平測試里拿到了“二級甲等”的好成績。
大四實習的時候，她發現自己并不鐘情于幼師這一份，相對穩定的工作。在經過了深思熟慮之后，她在校招之中，進入了母嬰健康管理有限公司。
起初她計劃從事育嬰師工作，公司建議她先從月嫂做起積累經驗。
在公司培訓期間，她學習了母嬰護理，以及催乳，還有月子餐營養搭配等課程，并考取了母嬰護理師的執業資格證。
實習轉正后，她的收入逐步提升，成為居家月嫂后，每月收入可達10000元以上，對于自己的第一份工作收入，帥季璇十分滿意。
在工作中，她憑借著，年輕的活力以及專業知識，采用“鳥巢式”護理等創新方法，從而贏得了寶媽們的認可。
而她所在公司里，像她這樣的“90后”月嫂有240多位，已然成為公司的中堅力量。
在福州市婦聯啟用的福州市海峽家政服務中心吸引了女王智慧月嫂公司加入，該公司此前吸收了14名大專和本科學歷的年輕女性參與專業培訓并領取執業資格，目前已全部順利上崗。

其中幾名“85后”本科畢業的月嫂，更是被“搶”往全國各地就業，月薪從1.68萬元，至1.98萬元，各不相同。
她們憑借著專業的技能，以及年輕人所特有的那種熱情，為母嬰護理行業注入了新的活力。
不僅是月嫂崗位，養老護理領域同樣如此。
在上海某高端養老社區，畢業于護理專業的小張，利用自己在校學到的康復護理知識，為社區老人定制個性化康復方案。
他熟練地，操作著各類智能康復設備，以此來幫助老人進行康復訓練，這樣便有效地提升了老人的生活質量。
憑借出色的工作表現，小張工作三年后月薪就突破了12000元，并且晉升為護理小組組長，管理著一個10人團隊，負責整個樓層老人的護理工作安排與監督。
他常感慨，在養老行業，自己的專業知識有了充分施展的空間，收入待遇與職業發展都遠超自己的預期。
在長沙，“80后”的李方已然是一位經驗很豐富的月嫂啦，干這行都超過3年啦。眼下呢她順利晉升到“銀牌月嫂”級別啦每個月的工資能有6000多塊呢。她滿懷希望地說，要是明年工作表現好，就很有可能升級成“金牌月嫂”，到那時候，月薪能漲到9000多塊呢。在她身旁，好多年輕姐妹都被她激勵啦，也慢慢開始加入月嫂這個行業啦，把這當作新的職業選擇呢。
在養老行業，年輕人能夠憑借自身的專業知識以及創新思維，為養老服務注入新的活力。
比如一些具備信息技術專業背景的年輕人，投身于智慧養老這一領域，通過開發諸如智能養老設備等，搭建起養老服務信息化這樣的平臺，以此來提高養老服務的效率與質量。
在托育行業，年輕人能夠把先進的教育理念以及教學方法運用到實際工作當中，成為幼兒成長之路上的引領者。
而且隨著行業的發展，從基層服務崗位逐步晉升至管理崗位，或是自主創業，打造屬于自己的養老、托育品牌，都是切實可行的職業發展路徑。
年輕人應當看清這一時代大勢，勇敢投身于“一老一小”行業。
這不僅是個人職業發展的明智之選，更是順應著社會發展的需求，為解決那人口老齡化以及少子化的問題，貢獻出自身的一份力量。
在這條新賽道上，年輕人將擁有廣闊的舞臺，能夠充分地，施展自己的才華，收獲事業的成功，以及人生的價值。
不要再在考公的獨木橋上無謂掙扎，也不要在傳統行業的困境中徘徊不前，“一老一小”行業正張開雙臂，歡迎年輕人在這里書寫屬于自己的精彩篇章，共同開啟一個全新的就業時代。