在中國，每4個打工人里就有1個是靈活就業者——送外賣的、擺地攤的、做零工的，這群人總數已突破2億大關。

而且每年新增的靈活就業大軍以15%的速度擴張，但他們的社保卻像斷了線的風箏：斷繳、棄保成了普遍現象，生活長期缺乏保障的問題日益成為社會的焦點。

大部分靈活就業人員沒有穩定的工作和收入，平時房租、飯錢都勉強湊合，更別說每月固定交社保了。

更何況，還要面對保費逐年上漲和延長最低繳費年限，這無疑是難上加難。

面對這種情況，前段時間兩會期間，終于有代表為靈活就業群體發聲：TCL創始人李東生代表提出建議：

建議降低社保繳費門檻，包括下調繳費基數減輕負擔，按月動態變更繳費檔次和取消限制全國統一條件和標準。

除了降低靈活就業人員的繳費門檻以外，眼前還有一個更為重要的問題是大家比較關注的：

企業職工有單位分擔社保，但靈活就業人員沒有單位幫助交社保，必須要個人全額承擔，即：他們不僅要承擔個人部分，還要承擔單位繳納部分。

更扎心的是，他們繳納的社保并非全部打入了個人賬戶，而是60%進入到統籌賬戶，40%進入到個人賬戶。

這也就意味著，萬一哪天撐不下去，中途斷繳，想要申請退款，也只能拿回個人賬戶的40%，進入到統籌賬戶的資金是拿不回來的。

想到一旦退保，60%的錢可能“打了水漂”，再加上大環境不好，工作和收入又不穩定，不少人進退兩難，從事工作不久的人卻選擇了棄保。

對此，有人提出建議，針對三個方面，來減輕靈活就業人員的壓力，以及提高他們的參保積極性：

01、建議全額退款

雖然社保制度經常被吐槽，但大家也心知肚明，社保是對咱普通生活的最基本保障，擁有社保，就意味著老了即使沒有工作也能有穩定的養老金收入，將來生病了，去大醫院也可以有醫保報銷。

靈活就業人員也希望自己能夠擁有生活兜底，只是各種因素影響下，他們也是無可奈何：

①全部承擔費用壓力山大

因為靈活就業人員沒有企業幫助，他們必須全部承擔費用，這對于本身工作收入都不穩定的靈活就業人員來說，壓力確實過大。

②繳費年年漲

過去幾年，保費逐年上漲也是事實，與此同時，這幾年大環境也不理想，很多失業人員都被迫加入了靈活就業人員隊伍，什么“吉祥三寶”、“鐵人三項”，靈活就業群體也變得競爭越發激烈，更是加劇了他們的收入極不穩定。

說白了，沒人愿意中途退保，實在是被生活所迫，活下去都難，哪里還有功夫去考慮未來養老。

眼下，他們期待的不是將來去分享養老福利，而是希望能夠取出來救急。既然沒有享受這樣福利，那么，無論是從公平的角度，還是出于人文關懷，都應該支持靈活就業退保并全額退保，這樣才能讓大家活下去，也讓正在教的人沒有后顧之憂。

02、建議靈活就業繳費全部進個人賬戶

企業職工也好，事業單位工作人員也好，他們繳納社保都是由單位承擔大頭，個人只需要承擔小頭部分，

但靈活就業人員則需要全部自己承擔來自個人和企業的繳費，而且只有小部分進入到個人賬戶。

這樣算下來，即使將來他們退休領取養老金，也只比現在每月交的多一點點。甚至有網友提出擔憂，如果將繳納的這筆錢直接存入銀行，可能退休以后領取的退休金還跑不贏存入銀行的利率。

于是有人提出建議，既然是自己掏的辛苦錢，建議全部或更大比例進個人賬戶。

03、建議差別化延遲退休年齡

除了繳費問題以外，靈活就業人員同樣要面臨延遲退休問題，

按照我國現行的政策，繳納社保的人員想要退休領取養老金，就必須同時符合兩個要求：

第一，必須要達到法定退休年齡

第二，要滿足最低繳費年限

而目前，延遲退休政策已經落地，未來法定退休年齡，男性將逐步延長到63歲，女性將延長到58歲，最低繳費年限由原來的15年延長到20年。

這個變化對于有穩定工作及收入來源的單位人員來說，并沒有什么影響，甚至他們可能因為工作時長增加，將來退休工資可能更高。

但是對于很多靈活就業人員來說，他們絕大多數人從事的都是體力勞動，身體消耗快，如果讓他們也工作到63歲，交滿社保20年才能退休，很多人很難堅持下來。

所以，有人提出，能不能靈活區別對待，允許這部分人自由選擇，可以提前退休領取養老金。

哪怕每月的養老金少一點點，但主要是能有一份經濟來源支撐基本生活，不至于陷入無法就業，也沒有養老金的困境，這樣靈活就業人員才能交的放心。

記得李東生曾說："一個國家的溫度，體現在對最弱勢群體的托底保障上。"

當深夜還在隧道里打地鋪的外賣員、凌晨四點出攤的早餐車主都能安心參保時，或許才是社會保障體系真正成熟的標志。