我國的靈活就業人員數量高達2億人，全球人口超過2億人的國家僅僅才6個。近年來，靈活就業人員參保繳費錢數在不斷提高，參保壓力確實在不斷增大。比如黑龍江省《關于確定2025年度企業職工基本養老保險使用的全口徑城鎮單位就業人員平均工資的通知》最低繳費檔次，每月需要繳納908.4元，100%檔次每月繳納1514元，300%檔次每月繳納4542元。

為了將這些群體納入到社會保障，國家也是煞費苦心。由于靈活就業人員的收入不穩定，國家確實在多個方面為靈活就業人員參保實施照顧。

第一，參保照顧。

在靈活就業人員參保繳費方面，靈活就業人員可以自由選擇是否參保，還可以自由選擇繳費基數。還有就是靈活就業人員的養老保險繳費比例只繳納20%，單位職工參保的話，本人繳納8%、用的單位16%。

靈活就業人員如果想領一份養老金待遇，最省錢的方式就是按照最低檔次、繳費最低年限。除了這樣的繳費以外，靈活就業人員還可以申請就業困難人員社會保險費補貼。

如果距離法定退休年齡不足5年的話，可以延遲到退休為止。像青島市靈活就業補貼是500元，天津市是養老保險600元、醫療保險200元。這種情況下可以，也能夠大大減輕養老保險繳費的負擔。

第二，養老金計算照顧。

參加養老保險產生的養老金待遇主要是包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成的。

由于靈活就業人員參保繳費往往選擇最低基數，這種情況下在養老金計算的時候會更受照顧一些。

基礎養老金計算公式為退休上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

如果是60%檔次繳費，一年可以領取0.8%的退休上年度社平工資，而100%只能領取1%，300%只能領取2%。有效縮小了人們的待遇水平差距。

第三，養老金增長照顧。

每年退休養老金都會根據社會平均工資和物價增長情況來進行增加。養老金增加的方式一般是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。

定額調整部分體現的是公平原則，人人增加相同的錢數，不管繳費基數多少，繳費年限多久，養老金高低。

掛鉤調整中的按繳費年限掛鉤，只看繳費年限長短，養老金水平不管。

傾斜調整主要是針對符合條件的高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休的人員，跟養老金水平和過去繳費也沒有關系。

由于靈活就業人員往往繳費基數低、繳費年限短、養老金水平低，在調整的時候公平調整往往更傾向于對低收入人群的照顧。

第四，喪葬撫恤待遇照顧。

參加職工基本養老保險的人去世以后，家庭成員可以領取的喪葬撫恤待遇是跟繳費基數沒有關系的，而且跟繳費年限的關系也相對較小。

比如說，參加職工基本養老保險15年去世的職工，領取的喪葬補助金和撫恤金標準是11個月的上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入。

對于繳費20年，領取養老金5年去世的職工，領取的喪葬撫恤待遇也是一樣的。

甚至繳費年限30年以上，只要領取養老金15年以上去世的職工，喪葬撫恤待遇都是11個月。

所以說，靈活就業人員參加養老保險有關待遇并不是單純地多繳多得、長繳多得，實際上還是有多方面的照顧的。