「問題的提出」

離職時用人單位未表示需要履行競業(yè)限制，該如何處理？

「法律解答」

倘若雙方訂立的競業(yè)限制協(xié)議有效，用人單位未明確表示勞動者無需履行競業(yè)限制，勞動者仍有義務(wù)繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議具有獨立性，不因勞動合同解除而解除。

換而言之，此時用人單位無權(quán)以未明確表示是否需要勞動者履行競業(yè)限制為由拒絕向勞動者支付已履行部分的經(jīng)濟補償。

在競業(yè)限制協(xié)議有效的情況下，協(xié)議的解除需要通過用人單位明示的方式表達。若在勞動合同解除后，勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，還應(yīng)當向勞動者額外支付三個月的經(jīng)濟補償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三十九條　在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

另一方面，若競業(yè)限制協(xié)議的生效取決于用人單位的追認，人民法院傾向于認為該附條件會造成勞動者對是否應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)帶來不確定性，給勞動者的生存權(quán)、就業(yè)權(quán)造成損害，會作出有利于勞動者的判決。

根據(jù)雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》約定：公司如確認勞動者有競業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》，公司如確認勞動者無競業(yè)限制必要，可隨時單方面解除協(xié)議，但應(yīng)提前七日發(fā)給勞動者《競業(yè)限制終止通知書》。二審法院認為，該協(xié)議中并未約定若公司既不向勞動者發(fā)出《競業(yè)限制開始通知書》，也不向勞動者發(fā)出《競業(yè)限制終止通知書》時，勞動者是否應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)以及《競業(yè)限制協(xié)議生效履行通知書》的性質(zhì)等，協(xié)議所約定的內(nèi)容對用人單位具有很大的隨意性，且協(xié)議約定的內(nèi)容也存在值得商榷之處，故中經(jīng)堂公司作為協(xié)議的制作方，當出現(xiàn)約定不明、不清晰時，應(yīng)當作出對中經(jīng)堂公司不利的解釋。

參考案例：（2017）滬民申797號

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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