魯網4月15日訊（記者 金雙）4月15日，淄博市政府新聞辦公室組織召開“拼經濟 比貢獻 看成效”主題系列新聞發布會第十場，邀請淄博市人力資源社會保障局負責同志，向社會發布淄博市加快數字人才培育，支撐數字經濟發展有關情況，并回答記者提問。

數字經濟是國家綜合實力的重要體現，是構建現代化經濟體系的重要引擎。發展數字經濟，關鍵在于人才。加快培育一大批高素質數字人才，將為支撐數字經濟高質量發展提供“源頭活水”。

今年以來，淄博市人社局深入數字企業開展專題調研，主動對接淄博市數字經濟發展人才需求，在此基礎上，會同市委組織部、市委網信辦、市發改委、市教育局、市科技局、市工信局、市財政局、市國資委、市大數據局、市總工會等共11個部門，聯合出臺了《淄博市加快數字人才培育支撐數字經濟發展的若干措施》，圍繞數字人才育、引、用、留等關鍵環節推出了12方面的政策措施，力求以特色政策吸引人才、以優勢平臺招攬人才、以亮點招數留住人才、以專項機制培育人才。文件既對現有人才支持政策進行整合提升，同時提出創新舉措。主要有以下三個創新點：

一是以政策集成促協同發力。在文件出臺過程中，淄博市人社局吸收了“人才金政50條”“技能興淄26條”“人才強鏈17條”等政策措施，突出在創新政策落實方式、提升服務質效上下功夫，進一步提升支持數字經濟發展壯大的針對性。

二是以創新舉措促服務升級。淄博市人社局針對調研中收集的數字企業人才需求，研究提出編制急需緊缺數字工程師目錄、增設工程系列數字類評審專業、開辟數字工程師繼續教育培訓專欄、打造工程師工作站開展數字工程師培養等創新性政策措施。

三是以目標任務促落地見效。結合淄博市工作實際明確了數字人才培育的任務目標：圍繞大數據、人工智能等數字領域新職業開展數字技術工程師培訓，每年培訓數字技術工程師200人以上。通過企業自主評價、舉辦技能競賽、技術技能貫通等方式，每年培養數字領域高技能人才不少于30人，培養數字技能人才不少于100人。

在加強數字人才培育方面。服務數字領域關鍵核心技術攻關，每年舉辦不少于2期數字技術高級研修項目。發揮專業技術人員繼續教育基地、產教融合實訓基地、駐淄高校、科研院所作用，利用市內外優質培訓資源，開展高層次數字人才學術技術交流活動，加快產學合作協同育人。加強重點群體數字就業技能培訓，支持行業企業、職業院校等圍繞數字領域急需緊缺職業設立社會培訓評價組織，開展數字職業技能等級認定。

在促進數字人才招引方面。聚焦全市20條重點產業鏈，根據產業需求每年度編制淄博市急需緊缺數字工程師目錄，為數字人才培育引進提供指引。依托數字領域重要平臺、重大項目，集聚海內外數字領域高層次人才來淄創新創業。在“淄博—高校人才直通車”活動中設置數字人才引才專區，滿足企業數字人才招聘需求。引導企業與院校采取“校企雙制、工學一體”方式，開展數控加工、電子裝配等數字技能人才訂單培養，實現數字人才需求端、供給端有效銜接。

在完善數字人才評價方面。暢通數字技術人才職稱申報渠道，在工程系列評審中增設數字類專業方向，授權符合條件的單位組建數字專業中、初級評委會，支持業績卓著、貢獻突出的數字技術人才破格申報高級職稱。擴大數字技術工程師培育項目與職稱評定銜接范圍，推動數字領域高技能人才與專業技術人才職業發展雙向貫通。

在優化數字人才服務方面。建設全市數字人才庫，組建數字人才培育合作聯盟，在數字人才培育、服務、保障等方面整合資源、共同發力，構建數字人才培育“一體化”工作格局。為高層次數字人才提供交通出行、體育健身、醫療保健、休假療養、子女入學、住房保障等綠色通道服務。

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責任編輯：劉宗堯