上個月底，我們報道了嘉興海寧的田女士和公司之間的糾紛，講的是田女士2023年2月13日入職嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司，拿過“勤奮敬業獎”，結果說是在單位受傷后錯過工傷認定時效，4年多來自費花了十多萬元看病，當時企業方面也介紹了相關情況，最近田女士到了退休的年紀準備辦彈性退休，公司卻表示田女士應該早已經不在職了。

新聞回顧

田女士當時在嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司在織造部做擋車工。

她說2021年6月份，自己還被公司授予“勤奮敬業獎”。

獲獎兩個月后，8月中旬的一天一批布料送到車間，往常都是放在地上滾動搬運的，那一次主管卻讓她抬布。

田女士：快有200斤的那個布，不能像平時樣地滾（布）。

記者：最后你抬了沒有呢？

田女士：最后抬了啊，就是抬了那個布，一下給我的腰，當時就累滑脫了，找了幾個專家都說要手術，我癥狀疼得很。

如果田女士描述的情況屬實，根據《工傷保險條例》公司應該在事故發生后30天內申請工傷認定，若公司未申請田女士應該在事故發生一年內自行申請。

田女士說她不知道這一項規定，公司方面則表示從沒收到過田女士受傷的報告，2022年3月5號和2023年2月6號田女士做了兩次手術。

她算了一下，目前看病已經自費了14萬元左右。

田女士的女兒 小陳：2021年我媽媽上班，上到8月份的，半年獎也沒有給。她那個8月份半個月的工資，也是后來我們去要的時候，他們才給的。

記者：沒給的獎金有多少錢？

田女士的女兒 小陳：一千多，還有12.5個月的病假工資，到現在沒有打，我們整個人生都崩潰了，還在求醫。

記者：那家里的生活來源、經濟來源是？

田女士的女兒 小陳：是我爸爸，我爸爸現在就是今天，他正好在上班，也是在這個廠里，他們兩個都已經來20多年了。

田女士認為公司耽誤了她申請認定工傷，也沒有足額支付病假工資。

公司方面則予以了反駁嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：她是不是這個原因受傷，那么醫生也有診斷，是什么原因造成的。

記者：就相當于要走醫療鑒定嗎？

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：對吧？這是她的事情，這第一個，第二個，公司財務可以明確查出來的，工資都是按照規定發放的。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司人力資源部 王經理：她社保、公積金不是一直由我們給她代繳的嘛？那么到退休的時候，她的社保、公積金，她個人部分總共有累計多少嘛，對吧？就是要她承擔的呀。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：這兩年都是公司承擔了她的個人部分。她的病假實事求是，從法律上，她的病假都沒請。你們什么時候請的病假？誰批的準啊？

田女士說她簽的是無固定期限勞動合同，不過公司沒把合同留給員工。

他們家主張公司應該把在職員工的醫療救助金以及主管經理答應了的旅游福利折現發給田女士去看病。

但公司的許總強調

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：她不在職了（啊），是不在職的員工。

田女士的女兒 小陳：勞動合同關系還存續的。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：要不要做，不是我來請你的。

記者：不是，先等下，她的勞動合同簽了幾次？

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司人力資源部 汪經理：她的勞動合同簽了三次。

記者：三次？

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：兩次還是三次，你還要自己去查一下。

記者：那按照三次的話，法律上她就是無固定期限勞動合同。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：有可能是兩次，有可能是三次，還是要去查一下。

記者：那如果是兩次的話，到現在她已經工作了22年。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：我剛才已經說過了，她工作已經很多年不做。你已經給她算好了4年，你是怎么算出來的？

記者：2021年她是不是得獎？

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：你就是在聽她一面之辭，她啥證據都沒有，你已經在給我下定義了。

人力資源部的汪經理表示田女士的勞動合同在企業總部，調出來需要幾天時間，許總當場表示等調出勞動合同后再行協商。

如今，時間過去了半個月記者再次去看望了田女士。

記者：現在好一點沒有？

田女士：沒有，就是起來了，一點也站不住，坐不住，天天都躺著。

記者：現在公司有沒有找過你們，就到底現在還在不在職？

田女士的女兒 小陳：在職的，合同沒看到過，我找人事部問過了，人事部一直在和我溝通我媽媽這件事，說明還是在職的。

記者：沒有給你看合同的原因，他們有沒有說？

田女士的女兒 小陳：他說什么歸檔了，但是也一直沒有調給我，他向上申請說是給1.5萬元補助金，然后我們沒有同意。

小陳介紹公司的人事和法務還提出田女士要簽署一份《離職承諾書》才能辦退休手續，他們不能接受。

這幾天小陳查到了一段2023年的錄音，說是跟公司人事、法務以及主管經理協商時錄下來的。

小陳女兒提供的錄音：?

田女士的女兒 小陳：我們現在要的是手術錢，不是工傷的錢。

主管陸經理：這個時間已經，過去這么長時間了。

田女士：沒有過。

田女士的女兒 小陳：所以我們只想要手術的錢啊。

田女士：我那時還沒手術，那時才幾天的時間。

主管陸經理：工傷要24小時內，你查下。

田女士的女兒 小陳：是48個小時之內。

主管陸經理：她是第幾天過來說受傷的？

田女士丈夫：一天啊，不就是上夜班后的第一天嘛。

田女士的女兒 小陳：所以本來是可以報工傷的，我們也不會在這里跟你錙銖必較。

（采訪現場）

記者：當時的工友，現在有沒可能還聯系得上？

田女士的女兒 小陳：他們不一定給證明的，他們還在這個廠里繼續干。

再次找到公司人力資源部，汪經理沒有回應勞動合同的查詢結果，但強調他有一個新發現。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司人力資源部 汪經理：你媽媽能確認，抬布的時間是幾號嗎？

田女士的女兒 小陳：是她那個夜班，就是她最后上的，那個夜班抬了布。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司人力資源部 汪經理：現在你們首先第一個說法，是認為公司不給她報工傷，對不對？

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：這個事怎么還談？

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司人力資源部 汪經理：許總，我再跟她重復對一下，就我們可以當記者的面。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：這個不要再說了。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司人力資源部 汪經理：許總，我發現有個細節，他們沒有，沒有這個。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：這種曲解，是那個的，這事他們自己心里清楚的，現在是某種道德綁架。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司人力資源部 汪經理：工傷認定條件。

“搬重布”和條款

公示和承諾書

從2023年溝通到現在，田女士一家已經明確認識到他們錯過了工傷申請時效，汪經理這會不顧許總阻攔一定要說的工傷認定問題，到底是什么呢？

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司人力資源部 汪經理：最核心的是開頭，她的說法不成立，我覺得你們不能把謊話，說一千遍就變成……

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：好了好了，這個都不重要。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司人力資源部 汪經理：她的工傷是有問題的。

田女士的女兒 小陳：她就是抬布抬的傷。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：上次已經跟她說過了，一……

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司人力資源部 汪經理：不是，我這里有個新的東西，就是說她說她媽媽，是八月份抬布受的工傷。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：哎呀，你這個怎么……

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司人力資源部 汪經理：我可以截圖給你看，她媽媽六月份就去看了病，六月十四號她就診斷出了。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：你也知道她現在呢...

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司人力資源部 汪經理：這個是事實。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：我們也知道，她碰到困難了。

田女士的女兒 小陳：特別是抬重布抬的。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：工傷也好，啥也好，都有一些工傷認定的制度。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司人力資源部 汪經理：對啊，都有。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：那這種她一下子不了解、不理解或者什么。

公司方面表示，他們調查出的病歷能證明田女士在第一次病假檢查前就已經被海寧市中心醫院診斷為多處椎間盤膨出，腰椎退行變。

小陳則強調這些病癥是她媽媽長期在車間勞作積累下來的，是目前傷情的前因，她也調出2021年9月2號，媽媽受傷后第一次拍片的診斷報告單。

結果為“腰4椎體向前1°滑移”

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：她的訴求我們也明確了，那她確實也生病了，有治療費用那么多。一個呢，我們以前也是對她進行了適當的補助，那么包括人道主義的援助，這些費用也是一部分。她現在有23萬（醫療費）也好，有13萬也好，那么這些是基于什么理由，一定要公司來出？那么公司當然了，出于人道主義關愛。

田女士的女兒 小陳：公司要求她抬那個重布，特別超負荷的那個重布。

記者：你先別激動。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司人力資源部 汪經理：你這個說法不成立。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：這個要證據，任何的超重這個概念是什么？對吧，不是這個貨車在馬路上。

田女士的女兒 小陳：是有大鐵管的那個布，絕對超重的。

《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》中都有多條對女職工的保護條款，其中《女職工勞動保護特別規定》的附錄里列出了“女職工禁忌從事的勞動范圍”包括，“每小時負重6次以上，每次負重超過20公斤的作業或者間斷負重，每次負重超過25公斤的作業”。

田女士的女兒 小陳：她那個完全是超負荷的，就是女職工禁忌從事的范圍。這個我有陸經理的錄音，就是公司要求抬重布的，她的工作內容。

小陳提供的錄音：

田女士：就是說她（主管）的要求，就這個布不允許，在地上慢慢滾。

主管陸經理：不是說她的要求，這是公司的要求。

田女士：那這公司要求不就……

主管陸經理：布都是要干凈的。

田女士：那么大卷布，你問哪個女的是抬的，叫你老婆去抬，你老婆愿意不愿意抬？

主管陸經理：這個呢，現在反正公司都在做的，不是說現在公司就不在做，對不對呀？

田女士：對，都在做，唉。

主管陸經理：也就是大家都在做的，不是沒有人在做。

協商再次陷入僵局，許總主動打斷了汪經理的工傷爭議。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：跟這個都沒有關了，我們已經公示過，廠區范圍內公示過。你如果再不辦任何手續，作為自動離職，我始終認為她是不在職的。

記者：那這代不代表公司？

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：我是代表公司的，我認為，我們在職時給她的這些補貼，完全出于人道主義，給她的補貼，我們已經做到了仁至義盡了。

記者：那您公告公示時的照片……

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：給她辦手續的那個公示的資料呢？

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司人力資源部 汪經理：那個……我叫那個小伙子拿過來，你看一下吧。

最終汪經理只出示了一份日期為2022年8月5號的《自動離職公告》沒有張貼公告時的其它證明文件。

田女士的女兒 小陳：上次采訪之后，那個人事部也找我們了。

記者：你說已經不是第一次這么來回變化了？

田女士的女兒 小陳：對，這次今天采訪，經理又說你不是員工了，但是到時候人事可能又要來找我們協商什么。

記者：你覺得這是在？

田女士的女兒 小陳：感覺在拖延這件事情，因為我媽媽可能5月份，他們想拖到5月份，再交兩個社保，它就結束掉了嘛，我是這么認為的。

社保參保證明顯示，截至3月26號，公司方面給田女士繳納了2月份的社保。

根據目前的政策，田女士將在今年5月份正式退休，但也可以從3月份開始申請彈性退休，小陳出示了一份《離職承諾書》說公司要求她媽媽簽署后才能辦退休。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：他們剛才不是有一些，有一些別的訴求嗎？所以我們要她簽這么個東西，她正常的退休，我們已經催她過來辦，正常退休，她說，她不來辦的。

針對目前的工傷糾紛《自動離職公告》以及退休要附加《離職承諾書》的問題，小陳找到了嘉興海寧市人力資源和社會保障局。

局辦公室立刻組織多個業務科室現場解答小陳的疑惑，首先可以明確的是田女士的工傷已經沒有可能再申請，目前只能走司法途徑向法院提起人身損害賠償訴訟。

多個部門陸續介入

糾紛協商還需等待

人社局的工作人員很細心仔細給小陳分析了情況，當地其他一些部門隨后也介入了。

工作人員介紹，關于田女士是否已經自動離職的問題，情況會比較復雜，也關系后續想要尋求的維權方向，一方面田女士家可以認可公司的“不在職”說法進而申請勞動仲裁，這樣可以按照2022年8月的《自動離職公告》為時間點，向公司主張非法解除的2N賠償。

但這樣會損失田女士目前的退休年限和相應退休金也有仲裁失敗的風險，另一方面，根據目前社保繳納的情況，田女士家也可以不理會公司的“不在職”說法，這樣做的話田女士不損失退休年限和退休金，但也沒有相應的勞動賠償。

田女士的女兒 小陳：這個要回去，和家里人商量一下，就是我們目前還要求醫看病的費用，我們就爭取到最大嘛，為保障我們的權益。

工作人員介紹小陳反映的母親抬重布問題需要向屬地勞動監察部門舉報，如果查實執法部門會對企業進行處罰，但處罰金額不會分給舉報人，至于目前田女士辦理退休時，公司要求先簽署一份《離職承諾書》。

嘉興海寧市人社局養老保險服務中心 工作人員：還需要進一步向企業核實，根據最新的延退政策經辦要求，原則上，需要勞動者和企業協商退休時間后，由企業出面，為勞動者辦理退休。特殊情形下，個人也可以直接辦理。經辦時，對職工跟企業簽訂《離職承諾書》，我們是不做要求的。

田女士一家算了一下，之前兩次手術他們已經自費了14萬元左右，目前咨詢的第三次手術治療，預計還要準備9萬多元的治療費，小陳在工作人員的指導下先到海寧市矛調中心的勞動爭議調解委員會進行登記。

田女士的女兒 小陳：我們也約好了專家，再去看病。目前也想找找律師，我也是想走這條路，但是如果我們能協商好盡快解決，因為我們還要求醫。

小陳向海寧市總工會的“困難幫扶”窗口反映了母親的情況。

發稿前小陳反饋海寧市總工會介入后，許村鎮的工會人員聯系了她，說宏達的工會主席表示不知道田女士的情況，而在之前的采訪中許總認為公司方面可以就治療費的問題跟田女士溝通。

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：我們也跟他說過了，適當給她補助一些，對吧？但那個他們就是不同意，而且上次去那個好像心情也不太愉快，是不是？

田女士的女兒 小陳：因為我媽媽現在就是很難受，每天想死，我要24小時……

嘉興海寧宏達高科控股股份有限公司 許總：不好意思，我接個電話。

小陳后來反饋在海寧矛調中心的溝通下，宏達方面一開始答應4月15號進行多方面談，但兩個小時后，企業法務部致電矛調中心表示企業相關負責人要到5月12號以后才有時間進行當面協調。

浙江豐國律師事務所律師 游洪光：拖到退休之后，雙方的勞動關系就可以法定終止了。如果是在這個之前呢，因為鑒于勞動關系可能還會有其它一些權利和義務，比如說，可能會涉及到違法解除的補償金啊，或者是終止的補償金。

記者：如果到了退休之后，田女士再來主張人身傷害要醫療費的話，會不會有訴訟方面的限制？

浙江豐國律師事務所律師 游洪光：訴訟時效的話，人損的話，一般是三年。它發生在2021年，那我們所知道的是，她在2023年的時候向企業主張過的，那么從目前來看呢，它的時效還是在三年的時效范圍以內。

記者也向把各方反饋的信息通報給了海寧市人社局的工作人員。

嘉興海寧市人社局養老保險服務中心 工作人員：我們準備積極協調，依法依規處置，切實保護勞動者的合法權益。

來源：1818黃金眼