近年來，江蘇省淮安市淮安區總工會以“巾幗建功新時代”為主線，構建“素質提升+暖心服務+權益保障”三維賦能體系，通過實施培才育能“攀高計劃”、暖心聚力“關愛工程”、法治護航“守護行動”，累計服務女職工超萬人次，培育技能人才百余名，打造出具有區域特色的女職工服務品牌。

“工作室”鋪就成長路

“通過‘師徒結對’、大比武，暢通女職工職業發展通道，促進企業發展。近5年累計開發新產品12項，獲得國家專利6項。女職工提交的600多條合理化提案，創造節能降本增效價值200多萬元。”這是江蘇康乃馨集團女職工創新工作室交出的成績單。“我們集團70%的創新建議來自女職工。”集團工會副主席李發勇說。

在推進女職工賦能成長中，淮安區總工會始終立足“技能攀高、創新賦能”雙輪驅動，以特教潤心女勞模創新工作室、春雨家園女職工創新工作室等6家女職工創新工作室為技術攻堅矩陣，通過“傳幫帶”作用促進創新創造。其中，康乃馨集團涌現出全國紡織技能大賽獲獎者劉春梅、康乃馨年度銷售冠軍馬亞林等一批女職工隊伍“尖子生”。全國五一勞動獎章獲得者、擋車工趙利一人先后培養技術骨干21人，生動演繹了“技能強企”的巾幗實踐。

“暖心事”溫暖職工心

打造全生命周期健康管理體系，構建“健康守護+精準幫扶+婚戀關懷”服務閉環是淮安區總關愛女職工的有力舉措，讓她們時刻感受到“娘家人”的溫暖。

區總工會聯合衛健部門建立女職工健康檔案500余份，開展“兩癌”篩查、心理疏導等專項服務，為困難女職工家庭提供助醫、助學、助困、助業支持。三年來，幫扶困難女職工家庭200多人次，慰問金額40余萬元。其中，江蘇雙環齒輪有限公司職工鄧某由于丈夫患肝癌，兒子上學，2019年起被納入工會困難職工幫扶，享受慰問金近16萬元，緩解了生活困難。

此外，以23家康乃馨服務站為樞紐陣地，邀請衛健專家、婦幼保健醫生、心理咨詢師到康乃馨服務站和企業開展講座等關愛活動。“沃聯新材料”“杰翔羽絨”等企業還邀請健康體檢機構到“康乃馨服務站”免費為女職工體檢，累計開展各類培訓、體檢30余場，服務3000多名女職工。

區總工會還全力打造“四季關愛”品牌，開展春季踏青、夏季送清涼、秋季非遺手作、冬季跳繩等特色文體和托管班關愛活動70余場次。“區總工會免費創辦愛心托管班，解決了職工子女假期無人照護的難題，讓我們能夠全身心地投入到工作中。”捷群電子科技（淮安）有限公司職工劉艷說。

“三體系”護航“她”權益

區總工會構建“預防+監督+救濟”三位一體維權體系，通過法治護航維護“她”權益。他們邀請法律專家或律師深入社區、企業開展政策法規宣傳活動20場（次），發放宣傳手冊2500多份。利用工會微信公眾號等平臺推送法律條文解讀、案例分析等上百次，舉辦“情系女職工 法在你身邊”女職工權益維護法律法規知識競答活動，引導近200名女職工參與。

同時，區總工會深入企業，監督企業依法簽訂女職工特殊權益保護合同，定期檢查合同簽訂與執行情況。其中，簽訂女職工權益專項集體協商合同92份覆蓋女職工9253人；開展“法律體檢進百企”行動，覆蓋用人單位200余家，發出監督提示函160份。他們開發“普法二維碼”，掃碼就能學法規找法律，實現指尖上的法律服務，切實撐起女職工權益“保護傘”。“目前，我們正在推動將女職工權益保護納入企業誠信體系。”區總工會副主席高巧珍說。

（江蘇工人報通訊員 陳琳 秦志貴 盧克余）

來源：中工網