近年來，寧夏鹽池縣以培育高素質(zhì)社會(huì)工作人才隊(duì)伍為目標(biāo)，持續(xù)在“激勵(lì)保障、精準(zhǔn)培育、服務(wù)增效”上下功夫，全力打造專業(yè)化、職業(yè)化、本土化社工人才隊(duì)伍，為基層治理注入新動(dòng)能。

突出組織領(lǐng)導(dǎo)，織密社工服務(wù)“支撐網(wǎng)”。鹽池縣將社會(huì)工作人才培養(yǎng)納入全縣人才發(fā)展規(guī)劃，建立社會(huì)工作人才信息庫，466名社工人才入庫管理，動(dòng)態(tài)掌握學(xué)歷、專業(yè)、服務(wù)領(lǐng)域，精準(zhǔn)匹配需求。落實(shí)待遇保障，將取得社會(huì)工作師證書納入社區(qū)工作者薪酬待遇中，對(duì)助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、高級(jí)社會(huì)工作師每月分別發(fā)放200元、300元、500元，累計(jì)發(fā)放補(bǔ)貼資金20余萬元。打造以培育、扶持、服務(wù)、發(fā)展社會(huì)組織為基礎(chǔ)的社會(huì)組織孵化基地1個(gè)，通過陣地建設(shè)、項(xiàng)目運(yùn)作和政策支持等方式，為社會(huì)工作人才提供施才平臺(tái)。

突出賦能聚力，構(gòu)建專業(yè)力量“成長(zhǎng)鏈”。鹽池縣堅(jiān)持“理論+實(shí)戰(zhàn)”培訓(xùn)導(dǎo)向，分層分類舉辦能力提升、實(shí)務(wù)大講堂、社工職業(yè)資格考試等培訓(xùn)7場(chǎng)次，覆蓋300余人次。通過理論研學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、“比武”促學(xué)，鹽池全縣社區(qū)工作者持證率超60%，社區(qū)工作者隊(duì)伍專業(yè)化水平有效提升。緊扣本土社工人才培育關(guān)鍵點(diǎn)，圍繞“誰來幫、幫什么、如何幫、幫得好”，建立“七個(gè)一”幫帶清單，選配幫帶導(dǎo)師、確定幫帶對(duì)象8組，“面對(duì)面”經(jīng)驗(yàn)傳授、“手把手”實(shí)踐指導(dǎo)，“老帶新、強(qiáng)帶弱”的社區(qū)人才培育鏈逐步形成。90后社工王艷風(fēng)運(yùn)用“三心兩意”溝通法成功化解因樓道亂堆亂放引發(fā)的鄰里矛盾2起，得到群眾一致好評(píng)。

突出用心用情，繪就社會(huì)治理“同心圓”。鹽池縣整合黨群服務(wù)中心、日間照料中心等資源打造居民綜合服務(wù)矩陣，構(gòu)建“社工部門統(tǒng)籌主導(dǎo)-街道社區(qū)黨組織號(hào)召引領(lǐng)-社工人才積極響應(yīng)-志愿者積極參與”的社工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)施“百協(xié)聚光公益志愿”“公益之約 暖心市集”等特色項(xiàng)目14個(gè)，推動(dòng)民生服務(wù)“增溫提速”。深化“五社聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，建立“群眾點(diǎn)單-街鄉(xiāng)派單-部門接單-社工跟單”閉環(huán)服務(wù)模式，組織志愿者1.7萬余人，常態(tài)化開展“鄰里守望”“日行一善”等特色志愿服務(wù)活動(dòng)900余場(chǎng)次，服務(wù)群眾7萬余人，推動(dòng)基層治理從“單兵作戰(zhàn)”向“協(xié)同共治”躍升。

來源：鹽池縣委組織部