北京
來源：中工網
中工網訊 近日，福建省寧化縣總工會集體協商指導員、職工維權律師以工會方代表身份，通過“上代下、上參下”的模式，深度參與福建超陽電線電纜有限公司、寧化月兔科技有限公司等園區企業集體協商會議。
會前，集體協商指導員向企業方代表和職工方代表宣傳集體協商的重要性，講解集體協商的概念、基本程序、內容等，并廣泛收集職工的合理化建議，充分了解職工訴求，與企業工會和行政方確定協商議題。
圖為寧化縣總工會“上代下”園區企業集體協商會議現場。黃勇 攝
會上，指導員圍繞職工勞動報酬、休息休假權益保障、職業技能提升、勞動安全保障等重點，依據“平等、自愿、合法和誠信”原則，進行全面且細致的專業指導。針對企業工會“不敢談”問題，指導員還化身為職工方代表，向企業行政方表達合法權益訴求，展開充分協商。經過多輪討論，最終企業、職工雙方代表均就協商議題達成一致意見，并形成集體合同草案。
以“上代下”方式推動企業集體協商工作，旨在發揮工會橋梁紐帶作用，達成企業與勞動者之間的互利共贏，構建和諧穩定的勞動關系，將矛盾風險隱患化解在萌芽狀態，是推進新時代“楓橋經驗”工會實踐的重要抓手。
下一步，縣總工會將持續發揮工會職能優勢，不斷探索新思路、新方法，有效提高企業集體協商工作的質量和水平，深入踐行新時代“楓橋經驗”，切實保障廣大職工合法權益。（邱煒）
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