重慶
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工累計工作
已滿1年不滿10年的，年休假5天
已滿10年不滿20年的，年休假10天
已滿20年的，年休假15天
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
一、當年休過產假還能休帶薪年休假嗎？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
二、女職工休產假期間，工資怎么發？
《女職工勞動保護特別規定》第八條規定
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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