“感謝法官，被拖欠了這么久的工資終于拿到了！”近日，內蒙古呼和浩特市市民白某、李某某等四人在呼和浩特市玉泉區人民法院法官和調解員的幫助下，順利拿到了被拖欠的工資。原來，2024年11月，白某、李某某、趙某某、白某某四名職工滿懷期待地入職內蒙古某科技有限公司，然而入職后，公司不僅未與她們簽訂勞動合同、未繳納社會保險，還無故拖欠工資，累計達1.9萬余元。四名職工多次索要工資，均以無果告終，無奈之下，她們選擇向玉泉區人民法院提起訴訟，尋求法律的幫助。玉泉區人民法院受理此案后，迅速啟動高效的糾紛解決機制，將案件委托至玉泉區勞動爭議訴調工作室。訴調工作室選派了經驗豐富的調解員為接手案件，經過調解，雙方達成一致意見，白某、李某某等人最終順利拿到了工資。

這是該院化解勞資糾紛優化營商環境一個縮影。

據了解，為化解勞資糾紛，優化營商環境，近年來，玉泉區人民法院積極創新工作舉措，走出了一條源頭治理“疏淤”、能動司法布局、釣參與協同提速的新路徑。

源頭治理

構建和諧“薪視界”

“勞資關系就像是魚與水的關系，勞資關系不和諧，不但會損害農民工的利益，而且會阻礙企業發展。”玉泉區人民法院行政庭庭長李雅杰說，許多勞資關系面臨“兩難”境地。一邊是企業用工難，工人不服從管理一走了之。另一邊則是農民工討薪難，公司拖欠工資，老板失聯讓工人安全感驟降。

為了提升企業和農民工的法治意識，從源頭上減少勞資糾紛。玉泉區人民法院堅持做好“前哨站”，采取內外兼修的優化方式，從內部著手深入企業“把脈問診”，針對案件審理中發現的合同瑕疵釋法說理、予以警示，如果在調解、審理中，發現糾紛高發的企業，則點對點指導，幫助整改。

減少勞資糾紛不僅要引導企業規范用工，農民工也要提高法律意識，從源頭上減少討薪案件的發生。玉泉區人民法院還從外部加大宣傳幫助農民工提升法治意識，制作針對性強的普法宣傳材料，幫助農民工辨別合同，了解自身合法權益，同時利用節慶日等特殊節點與深入商超、公園等地走訪宣傳。

幾番操作下來，如今玉泉區人民法院已有多位法官成長為普法能手。經過他們的努力，玉泉區人民法院勞動糾紛化解機制成效初顯。

多元化解

跑出解紛“加速度”

“農民工的薪資不能等也等不起，討薪案件必須把效率提上去，成本降下來。以前我們單打獨斗力量有限，現在我們與司法局、人社局、工會勞動仲裁等單位聯動，形成合力，質效大幅提升。”玉泉區人民法院行政庭庭長李雅杰說。

據了解，為了快速解紛，玉泉區人民法院將勞資糾紛案件納入綠色通道，及時委派勞動爭議訴調工作室先行調解，同時聯系相關部門為有需求的勞動者提供法律援助。

為不斷深化勞動爭議案件多元化解機制，玉泉區人民法院強化與轄區人社、工會、司法、勞動仲裁等單位聯動銜接，通過“法院+人社”“法院+工會”勞動爭議訴調工作室等機制，定期組織開展糾紛共治座談會，主動指導開展勞動爭議苗頭性問題化解工作，通過上門走訪、電話聯絡等形式指導調解，共同推動勞動爭議實質化解。

經過數年努力，玉泉區人民法院與轄區多家單位共建非訴聯動機制，實現了非訴糾紛解決機制與審判執行工作的順暢銜接、高效流轉，讓勞動糾紛化解跑出了“加速度”，提升了人民群眾的司法獲得感、幸福感和安全感。

▌責任 編輯：何佳俊

▌校對：段麗娜

▌審核：郝新新

▌ 稿件來源：人民日報客戶端

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