上海
隨著《龍騰世紀：影障守護者》歷經多年開發卻反響平平，EA似乎完全吸取了錯誤教訓，加之波及資深開發者的裁員潮，這個經典RPG系列的黃昏似乎已然降臨。系列主創David Gaider(2016年離職)近日揭露了兩大真相：其一是EA始終不知如何經營《龍騰世紀》品牌，其二則是2010-2016年間BioWare內部實質分裂為兩個互相敵視的工作室。
在Bluesky的爆料長文中，Gaider回憶道：“當時的BioWare本質上是同個屋檐下的兩個團隊，《龍騰世紀》組與《質量效應》組，運作模式迥異，文化氛圍截然不同，簡直像兩家獨立工作室——而且他們彼此看不順眼。”這種對立持續多年，管理層試圖通過人員輪崗緩解矛盾，但當他加入《圣歌》項目(原《質量效應》團隊主導)時，才意識到問題的嚴重性：“那個團隊根本不想讓我加入，毫不掩飾。”
Gaider描述這種對立近乎“高中生派系斗爭”，當《圣歌》最初被構想為《異形》風的硬核科幻時，他卻接到指令要將其改造成科幻奇幻混搭風。由于溝通不暢，團隊誤以為這是他的個人主張，“我不斷收到反饋說設計‘太龍騰世紀化’，但在這個必須全盤接受反饋的團隊里，我只能不斷推翻重做。”這種創作環境的惡化印證了他2023年的指控——BioWare已形成“隱性仇視編劇”的文化。
在后續回復中，Gaider將矛盾根源指向EA高層：“我在職期間，EA明顯更偏愛《質量效應》。他們的市場團隊更喜歡這個現代動作向IP，始終不知如何定位《龍騰世紀》。每當后者業績反超，前者總能獲得諒解。要我說，《龍騰世紀》從初代起就徘徊在被砍邊緣。”這番言論雖帶有個人情緒，但解釋了為何近年《龍騰世紀》逐漸喪失硬核RPG特質，甚至新作被批評為“披著奇幻皮的《質量效應》”。
在《龍騰世紀：影障守護者》遇冷后，首席執行官Andrew WIlson將問題歸咎于缺乏服務型游戲要素，這與玩家對敘事羸弱、角色塑造失敗的批評相去甚遠。
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