“拿到高級技師等級證書后，我每月可增收近千元，更有底氣帶徒弟傳技術(shù)了!”近日，寧夏水務(wù)投資集團有限公司職工蔣海燕收獲了職業(yè)成長“雙豐收”。這是銀川市深化產(chǎn)教融合、創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式的生動縮影。

去年以來，銀川市就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心牽頭組建“技能人才聯(lián)盟”，聯(lián)合寧夏水利電力工程學校、寧夏水務(wù)投資集團有限公司等學校和企業(yè)，通過“政府搭臺、校企協(xié)同、崗位育才”機制，破解傳統(tǒng)技能人才培養(yǎng)壁壘，共同完成114名企業(yè)職工通過技能等級認定考核。其中，高級及以上取證人數(shù)達到106人，占取證人數(shù)的93%。

寧夏水利電力工程學校量身定制課程體系，將實訓設(shè)備、師資力量下沉企業(yè)，同步開通技能評價綠色通道；寧夏水務(wù)投資集團有限公司建立“培訓+取證+晉升”閉環(huán)機制，將技能等級與薪資晉升、崗位聘任直接掛鉤，激發(fā)職工考取證書的熱情。“現(xiàn)在，企業(yè)里的青年技工主動要求參與技術(shù)攻關(guān)，形成了‘比學趕超’的良好氛圍。”寧夏水務(wù)投資集團有限公司人資部門相關(guān)負責人介紹，該公司關(guān)鍵崗位職工持證率已達95%，設(shè)備故障率同比下降18%，水處理效率提升12%，技能人才為技術(shù)革新帶來的效益轉(zhuǎn)化凸顯。

近年來，銀川市圍繞“三都五基地”和“兩地五中心”建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才需求，不斷健全技能人才培養(yǎng)機制，持續(xù)加大“政校企”協(xié)同育才模式，實現(xiàn)了政策資源、教育鏈條與產(chǎn)業(yè)鏈條的深度融合。2024年至今，該市通過“政府引導(dǎo)、校企主導(dǎo)、市場運作”機制，15家職業(yè)(技工)院校與69家區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、民營企業(yè)對接完成工程測量員等46個職業(yè)(工種)的技能人才評價5564人，取得技能等級證書4506人，其中高級及以上取證722人。(記者 馬照剛)