原標題：吉安市公安機關實施“青藍工程”（引題）

打通新警成長成才“快車道”（主題）

法治日報記者 周孝清 通訊員 謝長榮 樂宜文

近年來，江西省吉安市公安局深入實施新錄用民警培養“井岡星火”計劃，充分發揮優秀民警的表率作用和業務骨干的引領作用，持續優化“師徒傳幫帶 青藍共結對”工作機制，打造新警培養“青藍工程”品牌，新警輔警綜合能力得到快速提升。

結對幫教

“作為師父，要全心全意傳道授業解惑，讓新警在思想作風上有人帶、在工作方法上有人教、在遇到困難時有人幫?！?月10日，吉安市泰和縣公安局主要負責同志在2025年度“井岡星火”暨“青藍工程”師徒結對儀式上提出明確要求。

儀式上，老民警與新警現場結成師徒。這是吉安市公安機關堅持固本強基導向、大力實施育才聚才行動的生動縮影。據了解，吉安市公安機關堅持“為黨育才、為警選才、為民用才”原則，壓實“師父帶徒弟、導師幫學生”責任，全面保障師徒結對取得“1+1>2”的效果。

“師父言傳身教、傾囊相授，徒弟潛心學習、快速成長，公安事業才能薪火相傳、后繼有人?！奔彩泄簿纸逃柧毺幱嘘P負責人介紹，吉安市公安機關建立了“青藍工程”組織保障、綜合評價、捆綁激勵和動態調整“四大機制”，按照以老帶新、以熟帶生、雙向自愿、組織把關的原則，采取“一帶一”幫教方式，切實推動有經驗民警親自教、新警輔警主動學。

言傳身教

吉安市公安機關以“青藍結對，靜待花開；薪火相傳，共育警魂”為主旨，堅持做到“三傳三幫三帶”（即傳觀念、傳精神、傳經驗，幫工作、幫生活、幫成長，帶業務、帶紀律、帶作風），重點把握思想引導、崗位輔導、作風傳導、心理疏導四個關鍵環節，促進新警快速成長，快速適應基層公安工作，確保實現“一年帶著干、兩年單獨干、三年成骨干”目標。

“執法記錄儀電充好、處警快速往前跑、法言法語少不了，這是師父教給我的處警三大法寶?！奔彩泄簿旨莘志珠L塘派出所新警馬力行說，從一開始師父帶著處警，到現在能夠獨當一面有效應對警情，離不開師父的教導。

據了解，吉安市公安機關圍繞打擊治理電信網絡詐騙等重點工作，將任務一線作為生動課堂，讓徒弟們在干中學、在學中干，在摸爬滾打中增長才干。

激發活力

為精準掌握師徒結對工作成效，吉安市公安機關建立了綜合評價機制，制定師徒結對“一人一冊”成長檔案和師徒工作日志，每半年對師徒工作情況進行成績評定，年終師父對徒弟進行綜合評價，通過建立全方位評價體系，促使師徒雙方不斷提升自我。

同時，該局還建立了捆綁激勵機制，每年度對幫帶情況開展評價評議，按照“榮譽共享、責任共擔”原則，對表現優秀的師徒給予表彰獎勵，對效果不明顯的師徒進行談心談話，視情況調整結對對象，以此激勵、鞭策結對師徒真正擔起互幫互助責任，切實推動吉安公安隊伍建設和各項工作創新發展、提檔升級。

“青藍工程”實施兩年來，吉安市公安機關共結成615對師徒，20余人獲得國家級榮譽表彰，60余人獲得省級榮譽表彰，240余人獲得市縣級榮譽表彰，年輕民警開始“挑大梁”，為推動吉安公安工作創新發展注入新生力量。

來源：法治日報