“3月初，公司工會向行政方發出了集體協商要約書，并通過問卷、郵箱、微信等方式收集提案43條，通過梳理，把職工最關心的3個方面作為今年協商的議題。”近日，在日立電梯（上海）有限公司新一年度的集體協商會議上，公司工會主席夏建軍一開場就直奔主題。近年來，上海工會不斷推進集體協商走深走實，實現從協商各方“不會談不敢談”向互利務實對話轉變，為職工談出好“薪”情，為企業談出凝聚力，實現各方共贏。

（4月15日《工人日報》）

在經濟發展的浪潮中，企業與勞動者是相輔相成的命運共同體。上海工會推進集體協商走深走實，為職工談出“好薪情”，為企業凝聚發展力量，讓“好薪情”轉化為了勞動者的獲得感與幸福感，為企業發展注入強大動力。

“好薪情”是勞動者的基本訴求，也是激發工作熱情的關鍵因素。職工關心的薪酬待遇等問題，直接關系到他們的日常生活質量與自我價值實現。當“好薪情”得以保障，勞動者切實感受到自身付出與收獲成正比，便能擁有“好心情”，以更加飽滿的熱情投入到工作中，為企業創造更多價值。

上海工會推動集體協商從“不會談不敢談”向互利務實對話轉變，意義深遠。在協商過程中，工會作為職工利益的代表者和維護者，發揮了重要的橋梁和紐帶作用。通過專業協商，既能充分反映職工訴求，又能兼顧企業實際情況與發展需求，找到雙方利益的平衡點。這一轉變打破了以往可能存在的僵持局面，使協商能夠朝著更加務實的方向推進，為構建和諧勞動關系奠定堅實基礎。

從更宏觀的層面看，“好薪情”助力企業提升凝聚力和競爭力。企業重視職工的“好薪情”，給予職工合理的薪酬回報，會在職工心中樹立良好的企業形象。職工感受到企業的關懷與尊重，會更加愿意與企業同呼吸、共命運，將個人發展與企業發展緊密相連。這種凝聚力能夠增強企業內部的穩定性，減少人員流動帶來的成本損耗，同時也能吸引更多優秀人才加入企業，為企業的持續發展提供有力的人才支撐。

而“好薪情”也推動著社會勞動關系的和諧穩定。當廣大勞動者都能通過集體協商獲得滿意的薪酬待遇，勞動糾紛和矛盾將會減少，整個社會的勞動關系將更加和諧有序。

協商談出“好薪情”，讓勞動者擁有“好心情”，是企業與職工的共同追求。我們要以“好薪情”為畫筆，繪就企業與職工雙贏的美好畫卷，讓“好薪情”成為勞動者實實在在的獲得感和幸福感。