張女士是轄區內一位“90后”的全職媽媽，因育兒中斷職業生涯四年之久，隨著孩子入園，她萌生了重返就業崗位的念頭，沒想到求職過程中卻面臨著技能斷層、崗位需求不清等困境。街道依托“需求采集—精準匹配—動態跟蹤”服務閉環，歷時5個月成功助其實現職場再出發。

2024年10月的某個午后，在大寧路街道“靜鄰”就業服務站接待室內，職業指導老師正與張女士深入溝通，為其進行職業測評。

您的溝通協調能力很好，對新事物接受度強，可以嘗試一下新興服務業?！?/p>

職業指導老師根據張女士的情況，為其推薦了當下熱門的陪診師一職，這個依托“互聯網+醫療”的新業態崗位，既符合張女士靈活工時的需求，又能發揮其善于溝通的優勢。

初次嘗試雖因通勤問題未能成功，但就業服務并未止步。根據張女士以往的工作經驗以及個人求職偏好，援助員老師又多次為其推薦了文員、行政助理等崗位，可惜的是張女士都在終面環節不敵其他應聘者，未能成功入職。

春野浮綠，萬物新生，大寧路街道“春風送崗促就業，精準服務助發展”專場招聘會如期舉行，基于前兩次服務積累的數據畫像，就業服務站工作人員篩選出6個適配崗位供張女士選擇，同時為了避免面試緊張出錯，提前進行了多輪AI面試模擬輔導。

最終，在就業援助員的陪同下，她現場與某科技企業達成文員崗位意向，從職業指導到面試培訓，從薪資洽談到合同簽訂，全流程服務緩解了這位職場媽媽的諸多焦慮。從“超人媽媽”到“職場戰士”的華麗轉身，她也用自己的行動為孩子撰寫了最好的教科書。在這個充滿溫度的服務圈里，每個就業故事都是民生答卷的生動注腳。

在入職后的回訪中，張女士表示：

15分鐘不僅是服務距離的丈量，更是服務初心的刻度?！?/p>

對于育齡女性群體再就業，大寧路街道“15分鐘就業服務圈”建立起“全周期閉環服務機制”，以網格化觸達破解需求盲區，以數字化賦能實現精準適配，探索出一條破解育齡女性再就業難題的創新路徑。

網格走訪主動發現

構建需求感知網絡

街道將就業服務深度融入社區治理網格，在日常走訪中重點關注育齡女性群體，著重挖掘“生育友好崗位”，通過“三個一”工作機制，即每月一次摸排走訪、每季度一次名單篩查、每半年一次職業評估，動態建立《育齡女性就業服務檔案》。

張女士的求職需求正是就業專員在社區親子活動中捕捉到的，在了解到其“希望兼顧家庭與工作”的核心訴求后，就業專員當天便將信息同步給了就業服務站。該機制運行以來，累計建立育齡女性檔案517份，識別潛在求職者202人，這為后續服務設計提供了數據支撐，確保真正實現從“人找服務”到“服務找人”。

分層分類精準施策

打造“數智”服務體系

針對育齡女性“彈性化、就近化、可持續”的就業特點，街道構建“崗位開發+技能提升+智能匹配”三維服務體系。聯合轄區企業設立“媽媽崗”蓄水池，開發彈性工時、遠程辦公、項目制用工等崗位形態，如，為張女士推薦的“陪診師”崗位，既可利用碎片化時間接單，又能發揮女性耐心細心的優勢。開設短期職業能力提升培訓，打造利用育兒間隙可學的“線上微課堂”，將培訓課程拆解為15分鐘短課，通過視頻號推送學習，為提升行業競爭力打下基礎。

同時，依托網格化走訪建立的《育齡女性就業動態檔案》臺賬，在上海公共就業招聘平臺中篩選出高匹配崗位，最終通過精準推薦實現穩定就業。這種“數據驅動需求、算法賦能決策”的模式，讓柔性就業服務既有精度更有溫度。

“15分鐘就業服務圈”不僅推動空間維度的服務覆蓋，更是通過精細化、人性化的制度設計，著眼于育齡女性群體職業軌跡重塑。期待未來會有更多“張女士”點亮職業再出發的燈塔。

編輯：葉蘋

信息來源：大寧路街道采編基地