理工科的女生，你們身上的困境實在太多，多到數不清，甚至原因還非常復雜，復雜到想要找到一個好出路真的是難上加難。

首先第一大困境就是就業難，特別難。很多專業的人總說畢業即失業，但實際情況是畢業后的工作他們自己不想做，而女生是你即便想做都做不了。比如進車間或者下工地，而這么難的原因恰恰是因為工科畢業后的絕大部分工作并不是研發工作，而是基礎工作。

所謂基礎工作就代表需要風吹日曬雨淋，需要兩班倒，需要出差，需要玩命加班，甚至還要翻山越嶺，還要爬高上低，所以這種基礎工作呢，自我淘汰率極高，于是女生他們干脆就選擇不招。

那有沒有稍微安逸一點的崗位呢？

有啊，但是憑什么給一個剛畢業的女生？這些安逸的崗位男生不想要嗎？那只要是個人他都想要。那在里面已經辛辛苦苦好幾年的人，企業會不會想著犒勞一下他們，讓他們離開一線，去那些相對安逸一些的崗位呢？會不會？

明顯會啊！那這個時候一個是公司的功臣，一個是不認識的女性求職者，你覺得公司會選誰去啊？所以。工科女性在這方面的就業可能性就在無限趨近于零。

第二困境。是社會的過度保護。各位女生，咱們國家對女生們的保護真的是全球第一。但這種社會的過度保護是好事兒嗎？很顯然不是啊！比如剛才提到的那個第一大困境，其中非常重要的一個原因就是過度保護。在企業老板眼里，無論這個老板是男是女，他都會認為女生不能從事這樣的崗位，這種崗位太累，危險系數還高，女生是要被保護的。

可咱們國家講究的是婦女能頂半邊天，是指這種情況嗎？那當然不是啊！過度保護等于扼殺，就相當于你有個孩子，他穿衣服都不會，高中畢業前全是你幫他穿的一樣，那這種人進大學那不就是個廢物嗎？

也許有人會說，不是有些崗位很安逸嗎？比如管理崗，坐個辦公室打打電話，互相協調一下資源，確保項目正常運轉就可以了。這個崗位相對一線來說安逸太多了。但是有一點，如果沒有基層經驗是根本沒有辦法進行管理工作的。

就好比有個客戶，合同簽好了，必須要去給他服務，不服務他就不付錢，結果你是項目管理，你安排一個手下去服務客戶了。那個手下到了現場后，發現要去目的地必須要走 20km。因為一沒公交，二沒網約車，只有一個三蹦子在那，但是三蹦子沒發票。

你手下打電話問你怎么解決，你怎么辦？你又沒去過一線，你都沒遇到過這種情況，你知道客戶很著急，你讓手下自己想辦法。結果手下花了 300 塊錢，到了目的地，來回 600，然后事情搞完了，你沒辦法給他報銷，結果他墊了錢，你以后還想做管理工作嗎？人心直接就散掉了。那如果是你墊了錢，以后團隊里人人效仿，那你這工作就別干了，辭職吧，掙得還沒你墊的多呢。

發現沒，沒有基層經驗，就做不了管理工作，就這種最簡單的事兒，你都處理不了。

第三個困境是兩性輿論，這眼下涉及性別的話題真的是禁忌啊，要么是都不談，要么是指定的性別話題談。可是實際情況下，都是線上吵的歡，線下一個性別戰士都沒有。為啥？因為這個話題有流量，流量等于錢，這些人終究是少數派群體，他們喜歡動不動把自己事件上升到性別問題，然后自己吃流量紅利。對性別有正常認知的人呢，真的就是在一旁正常瞧熱鬧，看兩撥傻子在打架。

可是那些老板會遇到什么情況呢？就是他害怕有人故意把他架在火上烤。比如他安排一些工作給女生，女生說他歧視，他不安排基層工作給女生，女生還說他歧視。所謂的歧視就是個借口，是這個女生試圖用輿論來裹挾老板，來給自己謀一個安逸的崗位。那公司真的會招到這樣的女生嗎？

真不一定，就像我說的，這樣的人極少極少，但是在網絡輿論下，老板會把自己放在風險當中嗎？你是老板，你會嗎？那規避風險最好的辦法是什么？

不招女生嘛！哪怕這個女生已經對天發誓了，說我可以進車間，我可以下工地，那老板就是不招。因為規避風險的成本太高，公司是看效益的呀！

那第四個困境。就是極少部分女生把你們的路給斷了。就這個困境比上面前三個困境還要殘酷，因為我見到很多很多，比如懷孕了找一家公司安胎，生完孩子了辭職。這還不過分，過分的是那種產假休完了二胎又懷上的，公司根本就沒辦法給她正常安排工作。那你說懷孕是人之常情，很正常的，國家法律也規定了，要給孕婦相應的福利待遇，但是公司心里膈應。

這大公司是效益好，睜一只眼閉一只眼，犯不上為這事兒給團隊穩定帶來風險。而且大公司也不怕你走，畢竟大公司不愁招不到合適的人。但小公司不行啊！老板現金流壓力很大的，那這里花錢養著一個，但是他沒辦法給公司帶來幫助，這代表老板還要花錢再請一個人來，屬于雙倍的現金流壓力了。所以小公司老板直接就選擇不招女性。

那如果這老板害怕別人說他歧視女性，那會怎么辦呢？面試的時候女性求職者直接不通過就行了。那為什么面試通不過？他的回答就是你學歷不夠。不是你真的學歷不夠，就純粹是找個借口應付你。

所以你們面試遇到 HR 問你結婚沒有，你該怎么回答？

一定是未婚啊！對不對？

問你有男朋友沒有？怎么回答？

一定是沒有，就算你有，也是沒有。

已婚已育的，歲數大的公司是不要的，歲數小的公司會要。但這類群體是非常非常少的。已婚未育的還在求職，就不要想著找工作，你能找到我頭禿。未婚的通通好找，但一定記得說自己是單身。

另外還有一件事，就是職場上你們的女前輩把你們的路給斷了。那就是動輒以我是女生為由，拒絕接受工作安排，然后把事情推到其他男同事頭上。久而久之，男同事工資又不多拿，工作壓力大的要死，離職了。甚至男同事離職率特別特別高，那直接影響公司正常運轉了。最后怎么辦？直接把那幾個女性辭了，不再招女性進入公司，要么就是直接逼走自己老板。尤其是這個逼走老板的，真是離譜給老板他媽開門，簡直是離譜到家了。

就這件事兒在幾年前上了熱搜，就是這家公司非常多的女性老板也是女性。然后知道女性的難處，就很照顧女性，比如就是暑假期間，孩子不是放假了嘛，沒人帶。公司就開辟一個辦公室，一個會議室，供孩子在里面玩耍，各類嬰幼兒設施。很貼心的還請了阿姨照看。

然后一個未婚未育的女性嫌吵，她居然不去和自己老板溝通，而是直接向教育局舉報了。說這里違法進行嬰幼兒托育活動，這一刀是直接捅到老板后腰上，嬰幼兒可不是誰都能開的，這個幼兒園得有資質的。這下好了，把這老板就把所有針對女性的福利統統取消了。

在現如今自媒體如火如荼的今天，任何風吹草動都會給女性就業帶來極大的負面影響，所以呢，連續四大困境讓工科女性的就業力慘不忍睹。

那困境在這里，出路在哪里呢？

出路一，如果你是準大一新生，你沒有辦法進入到 985 級別的院校，你就別讀工科了。藝術類、醫學類、文史類都很適合女生，工科里面就生化環這三個專業對女生相對友好一些，其他都不行。

出路二，如果你已經是工科女性了，那就考研。這里的考研是孤注一擲的，考研就二戰都可以，考研重在上岸，不重院校。本科的崗位不是沒有，但是真的很少，因為我前面提到的那個困境機都是基層崗位。可如果你考研，科學的崗位不就變多了嗎？

比如研發崗位，而研發崗位是不管是軟件還是硬件或者是系統，他們幾乎不出外勤，都會在辦公室里，他們包含研發和測試兩部分，這倆是純技術的。技術測，錢多還有文職測，那就是寫專利申報書啊，做產品經理啊，或者是對測試數據進行分析。這些崗位在本科階段其實也可以做，但是很難，必須得是頭部院校或者是本科國賽拿獎，又或者是本科跟導師做項目，三個占一個才有可能。

還有一部分崗位是研究生是能做的，那就是設計類的崗位，一般都是研發產品，然后使用產品。那在使用產品中如果產業鏈較大，就是需要設計，建設方案。那這個設計工作也是比較安逸的，就是坐辦公室畫圖。當然了，純畫圖不去現場的，就是個繪圖員。就個是專科女生做的。你得去現場看看，你才算設計工作。

不過這個現場如果是線路相關的，趕緊躲開，會曬太陽，會四處跑。一定是設備安裝相關的，可以去。因為設備安裝通常是在機房里，而機房里通常有空調。還有車可以送你過去。所以工作環境還是安逸的。