前幾天，我遇到一個在國企上班的朋友，看他挺興奮的樣子，我以為他升職了，結果他說自己身邊一個同事離職了。

我納悶不已，為什么央國企員工對同事離職的消息，感到興奮。

朋友說自己單位前段時間離職的同事，姓張，小張本來在單位里干得挺穩當，結果某天突然被一個“關系戶”給頂了崗。這一頂，小張就莫名其妙地被晾在了一邊，一兩個月都不知道自己該干啥。更慘的是，他們所在的國企原本是二級機構，結果被硬生生降到了三級機構，還差點再降到四級機構去。

小張最后實在是忍無可忍，決定不干了。他先給人力資源的副總打了個電話，一頓好罵，然后直接提交了離職申請。不僅如此，他還在網上發了篇舉報帖，里面放了好多公司內部的證據、OA系統的截圖啥的。這一波操作下來，公司都慌了，連夜找小張協商，讓他刪帖。

這事一出，全公司都炸了鍋。大家私下里議論紛紛，聊天截圖滿天飛。跟小張熟的，直接打電話問他怎么回事，然后又把這事兒傳給其他人。最后，這事兒傳得太廣，有的機構還特地發了通知，不讓大家再傳了。就連別的公司的同事，都來打聽這事兒。一時間，小張的離職事件成了整個行業的熱門話題。

大家對同事離職的關注程度，比那些八卦消息還要高。

那么，問題來了，別人離職，跟身邊同事有啥關系呢？其實，這得從央國企現在的職場環境說起。

現在的央國企，可不是以前那個鐵飯碗了，隨時都可能裁員降薪。所以，別人今天離職，很可能就是你明天的寫照。大家關注同事離職，其實是在想，如果這事兒輪到自己頭上，該怎么辦？是默默忍受，還是奮起反抗？自己跟離職的同事比起來，家底兒厚不厚？能力強不強？能不能像人家那樣，說走就走，還能給公司留點“深刻印象”？

說白了，關注同事離職，其實是對自己現狀的一種擔憂，也是對未來可能離職場景的一種預演。

再說說央國企離職的“故事性”。央國企離職，往往都不是那么簡單的事兒。它不是一刀切的，而是會經過調崗、降薪等一堆復雜的程序。這里面，就有好多討價還價、唇槍舌劍的事兒。

大家對公司怎么挨罵、員工怎么反擊，都特別感興趣。是什么原因？

因為很多人心里都有個聲音：“他做了我想做但不敢做的事。”這種心理，特別容易引起共鳴。

而且，同事離職的原因和反應各不相同。有的人選擇默默走人，有的人則通過各種途徑維權，并且成功了。還有的人，離職前非得把討厭的領導罵一頓，才覺得解氣。

大家通過打聽同事離職的事，其實是在“學習經驗”。比如，看到同事維權成功了，就想知道是怎么做的，需要準備什么資料，登哪個網站，找什么人。有的人還會默默保存離職同事的申訴材料，心想：“說不定以后我也能用上。”

所以，央國企員工對同事離職消息的興奮，其實是因為大家對現在的職場環境都不太滿意。

如果大家都收入滿意、工作幸福，誰會輕易離職呢？如果員工的權益能得到正當保護，誰又會在離職的時候費那么大勁，搞出那么多動靜？

總的來說，央國企員工對同事離職消息的興奮，背后反映的是大家對職場現狀的不滿和對未來的擔憂。

大家都希望通過關注同事的離職經歷，來為自己可能面臨的相似情況做好準備。這也算是職場中的一種“未雨綢繆”吧。