沒有對比就沒有傷害，當你負重前行時，一定有人在替你享福，當你熬夜加班卻只換回月薪三千時，一定有人年薪上百萬；

當下職場變革的剛需：解放黑暗的設計院！

1、上海某頂級建筑公司管理層薪資大披露

最近看到上海的一家建筑公司披露了管理層年薪，真的挺高的；

也挺好奇的，這個時候能開出這么高的工資得是什么公司啊；

而且像總工、工程總監等職務2024年年薪比去年增加了五六十萬，查了一下，這家公司以工程設計為核心業務，旗下有多個建筑設計院；

不過，詭異的是，這家企業有個別設計院曾傳出員工月薪兩三千，這對比真的絕了，同是干建筑的，人與人之間的差距，比人跟畜生的差距都大。

員工工資兩三千，管理層年薪上百萬的現象在建筑行業不算什么奇談；

像之前鬧得沸沸揚揚的南京某院：某設計組長元宵節在工作群三問領導；

該院底層畫圖匠就是長期拿2490元的月薪，而領導層的年薪普遍在150萬以上；

說好的共渡難關呢？為什么降薪裁員的只有底層員工，升職加薪全是領導層的專屬特權呢？

財富分配規則是否公平決定了社會上絕大多數的人能否有錢生活和消費，如果每個行業都像建筑行業這樣，財富只集中在2%的人手里；

剩余98%的人別說消費了，能活著就不錯了。

有設計同行說，上海某大院3級部門領導，在開會的時候直言：自己現金就有3千萬，早已財富自由，上班純屬是因為熱愛；

好家伙，真是富得富死，窮得窮死！

2、江西某設計院：要求設計師每天只睡4個小時

之前江西某些設計院的領導就發表過雷人的語錄：要實現周六日工作制度，全年無休，不接受可以離職；

很討厭一到周末就休息的人，只顧享受，不懂感恩享受的源頭是公司等。

如今，某院不知道是不是接了什么大項目，又開始搞死命熬夜那一套，只是不知道工資有沒有像加班一樣往死里發？

3、設計院無底線的低價競爭是壓垮駱駝的最后一根稻草

這兩年隨著行業持續下行，很多工程只要走招投標沒有個幾千家公司來競爭都說不過去；

卷價格、卷服務卷到最后設計越來越廉價，最可怕的是設計師在外面接的私活也在卷價格，有人一塊錢都干，有人接的BIM5毛錢一平；

你不做有的是人搶著做，這行業被這句話拖到泥潭里去了。

畸形的薪酬分配制度，超長的工作時間、超低的工資再加上低價服務，設計院已經沒什么存在的必要了；

要么取締，要么進行解放性變革，從各個方面進行大洗牌，重新建構行業生態，否則毀滅是早晚的事。