目前，城鎮(zhèn)退休職工主要分為機關(guān)事業(yè)單位退休、企業(yè)退休、靈活就業(yè)退休幾類，養(yǎng)老金存在明顯的差距，有的每月可以達到8000甚至上萬，有的只有2000左右。

有人提出，既然大家都退休了，也不存在工作貢獻的區(qū)別，所以養(yǎng)老金應(yīng)該統(tǒng)一按年齡發(fā)放，比如滿55歲發(fā)3000，滿65歲發(fā)4000元，如果真的這樣實施，合理嗎？

很多人贊同這項提議的原因，是因為：

1、縮小差距

不再分企退和事退，所有人一視同仁，按年齡統(tǒng)一領(lǐng)取退休待遇、保障養(yǎng)老生活即可，每年上漲的額度也差不多，不會覺得不公平。

2、更簡單

直接按照年齡分配養(yǎng)老金，能簡化計算公式，對于老年人而言，可以輕松了解自己的收入情況。

3、不攀比

大家都是退休職工，待遇差不多，這樣就不會互相攀比，看起來更和諧。

按年齡統(tǒng)一分配養(yǎng)老金的弊端有哪些呢？

1、嚴重打擊社保參保繳費的積極性

按照年齡分配養(yǎng)老金，那么大家都會選擇社保的最低繳費檔次來繳費，反正不管交多少，只要年齡達到就能領(lǐng)這么多錢，何必傻傻的多繳費，還不如存銀行。

試想一下：如果一個工齡35年、繳費指數(shù)3.0，和另一個工齡16年、繳費指數(shù)0.6，兩人滿了55歲和60歲之時，發(fā)放同樣金額的養(yǎng)老金，這樣公平嗎？

2、容易造成人才流失

如果按年齡統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金，對于優(yōu)秀的人才，誰還愿意加入體制內(nèi)去努力奮斗呢？肯定很多人也不會想著去升職加薪了，反正大家的退休金待遇都是平均主義、吃大鍋飯。

3、養(yǎng)老保險基金無法負擔(dān)

我國職工基本養(yǎng)老金2021年平均標(biāo)準(zhǔn)是每月2987元。

如果60歲就發(fā)3000-4000元的話，只要不是一線城市，這個金額還是不錯的，這將會導(dǎo)致企業(yè)退休職工的平均養(yǎng)老金直接被推高1000元左右，因此就會出現(xiàn)嚴重的問題。

比如會導(dǎo)致養(yǎng)老基金不堪重負、可能很快就會收不抵支、走向破產(chǎn)。如果按照年齡統(tǒng)一發(fā)放、那么所有的“繳費年限、社保繳費基數(shù)、繳費檔次”都變成一紙空文、失去了激勵意義。

總之，按年齡統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金，很多人就不想奮斗了，到了年紀等著領(lǐng)取養(yǎng)老金就行了，這樣是不利于社會健康發(fā)展的。

而且，也忽視了各地區(qū)之間的物價和養(yǎng)老成本問題，會造成不公平。其實各省市在退休職工的年齡達到70歲之后一般會有高齡傾斜優(yōu)待，所以年齡的因素、已經(jīng)是考慮到了。有些地方比如浙江、北京、河南、上海等地，在60~65歲左右就有機會享受到高齡傾斜優(yōu)待。

對此，您怎么看呢？