這幾天，被圈里的一篇被刪除的文章刷屏了，小紅書的討論更是一波接一波。

看完之后感慨還是蠻多的，尤其是被這句話戳中了：

該評論來自這篇文章點贊量最高的一條評論：https://mp.weixin.qq.com/s/h53N-58Ua7fBoQ1P8aDaFA

這里的“資源”用法，在我眼里，我并不認為是一個貶義詞，而是一個中性詞。

我不是說我有多贊同這句話，或者是想說服屏幕前的看官認同這句話。

而是，曾經身為這個精英律師圈里的一員，以小鎮做題家的身份入局，但是立馬鎩羽而歸的結局，確實讓我對這句話有很多切身體感。

今天，就稍微聊聊，不喜，勿噴，也歡迎發表理性討論。我從不否認紅圈所的頂尖專業水準，也不否認紅圈所為初入職場的授薪律師群體，提供了非常體面的薪資和專業帶教（PS：雖然辛苦是辛苦了點）。

我16年去美國T14院法學院讀法律碩士，也就是LLM學位，完全是基于紅圈所給的頂尖薪資而功利地去讀的。最后我去了一家金圈所，但不到2個月，我就辭職了。

順應這篇被刪除文章中的觀點，說實話，我的辭職是對的，我去了更適合自己的地方。當然，這是后話了。

截圖來源這篇被刪除的文章，大家想看原文，可以自己微信搜一下

一入這家律所，我立馬聽到了一個八卦。

傳聞律所的創始人，大老板，有直通天庭的親戚關系。這股頂層神秘力量，我也曾八卦檢索過，但是公開互聯網沒有任何消息，不過從大老板經常做的一些項目的地域和類型來看，我確實會覺得，傳聞不是空虛來風。

這讓當時的我，非常震驚，又有一種隱隱約約突破圈層的小得意，原來，頂級的資源和人脈，就在身邊（是的，我很膚淺）。

但直到30歲的我一事無成、也沒攢下個錢，更談不上有啥資源和人脈，但就想自己創業后，我才后知后覺，小鎮做題家的我，這一輩子，都沒辦法觸碰到這種頂級的資源和人脈圈。

我不可能拿著自己手里的牌，打出這種牌局。

這些年，我也時常翻看紅圈所大佬的發家史，雖也有小鎮做題家、草根出身的大佬，沒有直通天庭的親戚，但是他們也都趕上改革開放的風口，從BW或者ZY機關下海，這也足以讓他們的資源和人脈，比一般人靈通多了。

這都是后話。

當時的我，還是抱著我要改變世界，我命由我不由天的年少輕狂，但有幾件事情的發生，讓我覺得呆在這個精英律師圈的體系里，非常不利于我自己的個人成長。

其一，一位深受合伙人器重的青年律師，在我的面前炫耀，自己如何騙合伙人，假裝在地鐵上，聽不清合伙人電話交代的任務，從而爽歪歪不用干活。

當然，我也理解，可能是下班時間了，小伙伴確實累了，合伙人的電話來得確實不合時宜了。

但是，我不喜歡這種欺騙。

我覺得人生在世，工作占據了這么多的時間，那你選擇做一份工作，應該是全情投入的，如果你需要靠欺騙來維持工作和生活的平衡，何不如換一份工作。

其二，律所是夜晚9點標準下班時間（對的，當年的我們，還是福報996），假裝自己夜晚9點還在工位上，成為了律所青年律師反抗996的一項慣例。

大家不收拾桌子，把桌子故意擺得很亂，電腦還開著，像還在加班工作的樣子，其實下午6點就走了。

上有政策，下有對策。

最開始我也不適應，因為我討厭這種欺騙，但是，我發現自己也開始有樣學樣的時候，我變成了那個被自己討厭的自己。

我震驚了，我害怕再待下去，我就溫水煮青蛙，把自己給毀滅了。

其三，在精英律師圈，合伙人面對客戶的壓力，確實會傳導給青年律師，引發情緒上的對抗。

我信人性本善，這也不是惡意的。

但是，在高強度、高節奏、高要求的精英律師圈，壓力的傳導，就是客觀地自上而下的。

客戶壓合伙人、合伙人壓資深、資深壓青年。

不是大家本身帶著惡，要故意這么做，而是這種圈里的氛圍，讓大家都處在一種處境里，任何一方都沒辦法走出來。

在青年律師看來：“合伙人在客戶那里受氣了，找我來撒氣。”

在合伙人看來：“我都在客戶那里這么做牛做馬，才能給你們發這么高的薪水，你們還交上shit一樣的文件，是不是欠罵。”

于是，這個體系里2個月不到我就出來了，去了一家創業公司。

我確實找到了更適合自己的地方，但諷刺的是，我加班的強度和工作的壓力，卻遠高于我在律所的這2個月。而這家律所的壓力和強度，已經是中國律師圈的頂級了，業內皆知。

但是，我終于不用靠欺騙來找到平衡了，也終于不用對著頂級資源和人脈，望其項背了。

因為，創業公司的草根文化，創始人的草根出身，讓我看到了，于我而言，要闖出點什么，更落地的一種可能性（這也是后續我才后知后覺的，但當時很膚淺，我覺得創業比律所酷，hh）。

這些年，我也接觸了一些在紅圈精英律師體系之下，能生存下來晉升為合伙人的人，我總結下來，其實沒有那篇文章里說的那么需要熬夜加班，忍受PUA，其實就是2點：

1、你運氣好，遇到了、找到了打心底里互相認可的大合伙人。

只要你們互相認可就行了，甭管在外人看來是老板PUA你，還是你多諂媚老板，在你們雙方看來合作很愉快即可。你一直跟著大合伙人，成為了大合伙人下的小合伙人。

這就是所謂的，跟對老板，老板能給你案源，也能給你在律所撐腰。等老板退休了，如果沒有二代，你還能繼承老板一部分的資源和人脈。

2、你能熬夜、能加班，但是也懂得用高情商拒絕一些不必要的加班和熬夜。

這尤其適用于你在律師池的初年級階段，你得抱緊你想抱緊的大腿。對于其他的“腿”，該舍棄就舍棄，不要企圖取悅所有人，但是，你得有情商地拒絕。

就在紅圈體系如何生存，我有匿名采訪過一位留在紅圈所晉升為權益合伙人的律師。你如果想看我整理的2萬字的匿名采訪的記錄，可以文末加我微信，我發給你。

最后，我還想和你講我離職前一個印象很深的事。

當時律所的上海辦公室，吸引了一位有外所背景的女合伙人加入，她給我們略帶“炫耀”地講了自己在外所的經歷，講到了外所的品控和工作強度，意思是對比之下，你們在內所受的這種苦，其實不值一提。

而同時，我看到了律所內部培養的一位經常被管理層表揚能熬夜加班的男律師，北京上海兩地跑，本來沒那么老，但看著就是比實際年紀憔悴很多。

這種未來合伙人的狀態和模樣，我不知道他自己是否享受，反正在我眼里非常痛苦，我現在都能回想起來，他獨自一人在會議室想睡又不敢睡，抓耳撓腮的畫面。

怎么還會有一位“女魔頭”在這里和我們說，這其實不值一提呢。

但當我自己去創業公司后，我也被老板宣揚成了典型好員工，因為我也加班，戰斗力爆表，動不動熬個夜，滿臉爆痘。

我自己是知道自己樂在其中的，但是旁人看，可能也會覺得，我很苦吧。

汝之蜜糖，彼之砒霜。

我不想引發對立，也不想站隊，我想通過這篇文章、我自己的親身經歷，讓各位看官，內觀自己。

你是誰?

你從哪里來?

你要到哪里去?

在這個餓不死人，也發不了財的當下，這三個問題，尤其重要。

沒有人能告訴你。

只有你自己。

你覺得呢？

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