《穿普拉達(dá)的女王》（2006）劇照。

據(jù)英國(guó)《書(shū)商》雜志報(bào)道，IOP和Emerald這兩家英國(guó)出版公司宣布成為“我們標(biāo)明工資”（We Show the Salary）活動(dòng)的創(chuàng)始合作伙伴。此外，包括Usborne出版公司在內(nèi)的50多家不同領(lǐng)域的企業(yè)已經(jīng)承諾踐行“我們標(biāo)明薪資”的承諾，確保在所有職位廣告中顯示薪資信息。

“我們標(biāo)明薪資”（We Show the Salary）活動(dòng)是一項(xiàng)由企業(yè)主導(dǎo)的、旨在提升英國(guó)招聘過(guò)程透明度和公平性的倡議，特別強(qiáng)調(diào)在所有職位廣告中包含薪資信息。該活動(dòng)最初源于對(duì)慈善行業(yè)薪資差距和不平等問(wèn)題的關(guān)注，現(xiàn)已擴(kuò)展到出版業(yè)和其他商業(yè)領(lǐng)域。

這項(xiàng)活動(dòng)的總監(jiān)喬·蒂德博爾（Jo Tidball）表示：“打造一個(gè)包容性的工作場(chǎng)所并確保公平合理的薪酬，始于在職位廣告中提供薪資信息。因此，每一個(gè)職位廣告做到這一點(diǎn)都至關(guān)重要。許多出版公司已經(jīng)在多個(gè)職位廣告中提供了薪資信息，但我們希望看到更多出版商與Emerald、IOP和Usborne這三家出版公司一起，承諾在100%的職位廣告中包含薪資信息。”

“我們標(biāo)明薪資”收集的研究發(fā)現(xiàn)，英國(guó)只有不到四成的職位廣告包含薪資信息，其中39%的職位在申請(qǐng)人跟蹤軟件（ATS）平臺(tái)上包含薪資信息。此外，面向職場(chǎng)的社交平臺(tái)令英（LinkedIn）上只有37%的職位包含薪資信息，而當(dāng)排除招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布的職位后，這一比例降至27%。

IOP出版公司的人力資源總監(jiān)安迪·麥克唐納（Andy Macdonald）表示，確保職位廣告中包含薪資范圍不僅僅關(guān)乎透明度，它還關(guān)乎公平、包容性，同時(shí)讓招聘流程更加順暢。“我們發(fā)現(xiàn)，這樣做有助于吸引更多樣化的申請(qǐng)人，減少潛在的薪酬差距，并簡(jiǎn)化決策過(guò)程。我們支持‘我們標(biāo)明薪資’活動(dòng)，因?yàn)槲覀兿Ｍ吹狡渌M織也采用這種做法，為每個(gè)人創(chuàng)造更多的公平與開(kāi)放?！?/p>

另一家出版公司Emerald的人力資源總監(jiān)凱蒂·斯內(nèi)爾（Katy Snell）則認(rèn)為：“我們相信透明度和公平性，因此在所有職位廣告中包含薪資信息至關(guān)重要。這種做法建立了信任，吸引了多樣化且合格的候選人，促進(jìn)了招聘過(guò)程中的公平與效率。”

“通過(guò)標(biāo)明薪資，我們確保企業(yè)、員工和求職者都能從清晰誠(chéng)實(shí)的方式中受益，從而提升滿意度和留任率。我們親眼見(jiàn)證了薪資透明度如何增強(qiáng)職場(chǎng)文化，并支持我們對(duì)多樣性和包容性的承諾?！?/p>

“我們標(biāo)明薪資”活動(dòng)起源于對(duì)招聘薪資保密做法的不滿，認(rèn)為這種做法加劇了薪資差距，尤其是對(duì)女性和有色人種的不利影響。除了薪資透明度以外，該活動(dòng)還試圖通過(guò)減少談判中的信息不對(duì)稱(chēng)，降低特定群體的薪資劣勢(shì)（比如薪資保密可能導(dǎo)致求職者薪資會(huì)基于談判而變化）。

參考資料：

（1）Publishers pledge to show salaries in job ads to ensure 'fair and equitable pay'

https://www.thebookseller.com/news/publishers-pledge-to-show-salaries-in-job-ads-to-ensure-fair-and-equitable-pay?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Twitter#Echobox=1744618103

編譯/李永博

編輯/羅東

校對(duì)/柳寶慶