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多知4月14日消息，近日，新東方發布新書《對話青年·職場新勢力》。該書直面當前學生群體在就業市場面臨的挑戰和機遇，為留學生提供切實可行的職業發展破局方案。

據介紹，《對話青年·職場新勢力》是“新東方國際人才研究系列”的第五部作品。該書通過采訪多位不同國家、地區的中國留學生，呈現青年群體在走進職場時所面臨的抉擇與挑戰;并加入了企業用人方的視角，深入訪談多家不同類型企業的招聘負責人和高校就業創業指導教師，提供更具實用性的就業建議和指導。

可以說，“留學生就業”是該書探討的核心話題。

新東方為什么要推出這本書?這是因為，新東方多年來始終聚焦國家和社會關注的教育話題，密切關注留學生群體的成長歷程，連續五年發起針對國際人才的深度訪談。當前全球就業格局正在重塑，新質生產力驅動的知識密集型、高技術含量行業快速崛起，對具有國際背景和復合能力的青年人才提出了更高要求，這本書正是基于這一背景應運而生。

數據顯示，2024年海歸國內求職人數較2023年增長7%，已達到2018年的1.44倍，留學生歸國就業是各界矚目的重要議題。

從去年以來，可以明顯看到新東方在促進大學生就業方面的動作加快。

以新東方前途出國為例。其一方面通過與高校共建國際化人才培養基地等模式，為學生出國深造提供支持，另一方面，將海外優質教育資源引入高校。此外，還針對留學生群體提供了就業能力提升的全景規劃，包括啟蒙期(模擬聯合國、職業探索、橫向實習等)、提升期(職業規劃、靶向實習、科研、技能考試等)、留學期(全球勝任力、就業競爭力提升、新東方人才庫等)、沖刺期(提供求職教練、供需對接平臺、高層次人才引進等)，多方面幫助學生落實就業，打通海內外求職信息差，緩解海外學子回國就業難問題。

（新東方教育科技集團副總裁、新東方前途出國總裁孫濤）

“不管世界環境怎么變，中國未來都需要大量國際化人才。中國選擇出海、繼續全球化，這需要既有專業能力和全球視野，又有家國情懷的國際化人才。國際教育是開拓視野、鏈接中國和全球的重要手段，我們會堅持做正確的事情。”新東方教育科技集團副總裁、新東方前途出國總裁孫濤表示。

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