——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務所

用工自主權，是指用人單位在國家法律法規規定的范圍內，根據經營管理的需要和勞動者各方面的表現情況，自主地決定用工形式、用工辦法、用工數量、用工時間、用工條件、工作地點、工作崗位、工資報酬等的權利。用人單位行使用工管理權既要遵照相關規定，也要符合社會常情常理。

案件簡介

原告是某鋼管公司員工。2020年11月15日（周日），原告以岳母去世為由致電鋼管公司請假回家奔喪，公司要求原告提交書面申請。原告于當天晚上離開并于2020年11月21日（周六）下午返回。2020年11月23日周一上班時，公司以原告曠工三天為由解除與原告的勞動關系。原告遂向法院起訴要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

律師說法

原告作為總經理，其工作職責范圍包括代表公司依法與勞動者簽訂勞動合同，應當知曉訂立書面勞動合同的相關規定及不訂立書面勞動合同的法律后果，其未與技術服務公司簽訂勞動合同系因其自身未履行工作職責所致。因此，原告主張技術服務公司應向其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，不應該支持原告因回老家參加岳母喪事而請假，符合中華民族傳統人倫道德和善良風俗，且其已通過電話方式向鋼管公司履行了請假手續，公司電話中并未明確表示不準原告請假，而僅是表示需要履行書面請假手續。原告火車票顯示的路途時間為4天，返回時已為周六下午，周日并非工作時間。原告周一上班時，公司直接作出開除決定，未給予原告補辦書面請假手續的機會，缺乏合理性。最終判令公司向原告支付違法解除勞動關系賠償金。

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