作者：瑾山月

來源：帆書（ID: readingclub_btfx）

統計學教授加里·史密斯，曾系統地研究過人的“運氣”。

他從普通人的事業、生活、感情等各方面，搜集大量數據，運用統計模型進行分析。

他發現，運氣，并非虛無縹緲的概念，而是有跡可循的規律。

比如，情緒穩定的人，容易遇到貴人提攜；聚精會神的人，工作更容易成功……

也就是說，運氣看似天定，其實也有人為因素。

也正是因為有人為因素，加里·史密斯才反復提醒大家：

千萬要警惕運氣“被偷走”的情況。

也就是因為外界干擾，而損耗自身能量的事。

尤其工作中，一個不小心，我們就很容易被人“借運”。

1

不過度負責

誰的事就該誰來做

你有沒有過這種經歷。

工作中總是一副熱心腸，誰的忙都幫，誰的活都攬，每天忙得不可開交。

不知不覺間，手頭的事越來越多，碰上的麻煩不計其數，思緒也像一團團亂麻理不清。

而精力被分散后，且不說別人的事做得如何，連分內之事都可能出岔子。

如此費力不討好地瞎忙，原本看好你的領導會失望，原本能抓住的機會也可能錯過。

更令人遺憾的是，你損失這么大，別人卻因為你省下更多的心力謀取到了更多好處。

這就是典型的“被人借運”的情況。

那些麻煩你，白白占用你時間精力的人，就這么不聲不響地吸走了你的能量。

但這事究其根本，還是你自己心里沒有分明的界限，在工作中過度負責。

我朋友小海，是一名營業助理，在公司里是“有口皆碑”。

但他的好名聲是怎么來的呢？

是靠他身兼數職，一個人干著全團隊的雜活。

沒人能否定他的辛苦，但同樣沒人能看到他的亮點。

剛入職時，他明明是領導有意栽培的業務骨干，但就因為常年不出成績而被舍棄。

所以，要想在工作中脫穎而出，就不能用別人的事來稀釋自己的能力。

我們要做的，是聚焦優勢，精準出擊。

先在磨煉本事上下功夫，再打造出優秀的“個人名片”。

唯有如此，好運才會在我們身邊逗留。

2

不過度在意

保護好自己的能量

一期TED演講上，有人問作家埃米·卡迪：

“什么樣的職場人，會贏到最后？”

埃米·卡迪說：能擺出“高能量姿勢”的人。

這種人精力充沛，做起事來效率極高，幾乎不受外界影響。

領導批評幾句，同事議論幾聲，他們都不會往心里去。

而是內收能量，鼓足干勁，一步一個腳印地拓展自己的事業版圖。

媒體人@迪莉婭，講過一個故事。

幾年前，她高薪聘請了一位女編導。

對方能力出眾，經驗豐富，就是脾氣古怪，很是特立獨行。

于是剛一入職，關于女編導的議論就不絕于耳。

有人說她故意搞怪，有人說她裝模作樣，還有人說她不務正業……

這些話，不是沒傳到女編導耳朵里，但人家就是不屑于理會。

就那么一門心思地跑客戶，搞策劃，做內容，出方案。

結果第一季度總結會上，女編導以絕對優勢成為小組第一，還被大領導點名表揚。

這時，又有人說她是運氣好，恰巧碰上新媒體的風口，又恰巧碰上大老板視察。

但細細想來不難發現，正因為踏踏實實地工作，這些“好事”才落到了女編導頭上。

而她的這份踏實，從一開始不關注外界的紛紛擾擾，就決定了。

所以，別總強調運氣的隨機性，多看看運氣是怎么找人的。

當你陷入一地雞毛的麻煩，當你緊張兮兮地關注外界，就不可能與好運交手。

只有屏蔽掉不相干的一切，把注意力用在自己身上，才能保護好自己的能量。

能量充足，做事高效，你不想被發現被認可都難。

3

不過度較真

節省情緒價值

《重口味心理學》一書中，有這么一個故事。

從農村到城市打拼的小D，靠著一股能吃苦的干勁，終于成為一家公司的銷售。

不出意外，以他拿下的單子，這年年底，必是銷冠，大有升職為區域主管的可能。

可就在臨近年末時，公司新招了一名銷售人員，能力和小D是不相上下。

領導原本的意思，是讓這人和小D強強聯合，將來做小D的副手。

但小D怕這人搶了自己風頭，就處處與對方較真。

今天，他們在客戶面前爭執起來，明天，為了搶單子不擇手段；后天，又為了一點小事大動肝火……

小D不是好欺負的，但對方更不是善茬，竟三番五次故意找小D的麻煩。

如果小D就此收手，或許能緩和關系，但他就是忍不了，非要爭個你死我活。

他情緒越來越不穩定，變得煩躁易怒，再也耐不下心來服務客戶拓展資源。

這種狀態下，他流失了大批訂單，績效也一落千丈，升職加薪也不可能了。

工作中，千萬別太較真，較真到最后，損失的是自己的情緒價值和利益。

作家許源有個觀點——

社會上能賺到錢的，往往是那種“方圓之人”。

這類人無論境遇如何，都能泰然處之，是大智慧和大容忍的結合體。

他們行動干練迅速，退避時果斷機智。從不為情緒左右，總能全身而退，再抓住時機東山再起。

正所謂，性格決定命運，情緒影響運氣。

少較真，知進退，心緒穩了，工作就順了。

4

不過度共情

各人有各人的因果

國學大師曾仕強說：不要輕易介入別人的因果。

每個人來到這世上，都有自己的功課，只能他自己去背，誰都無法干涉。

過度干預，強行介入，最后損耗的，是咱們自己的運氣。

這一點，在職場上尤為明顯。

你越是同情別人的不容易，越是共情他人的感受，就越容易陷入同樣的苦惱與麻煩。

就像《狂熱分子》中，作者埃里克的經歷，就是很多人的縮影。

當年，他在碼頭做搬運工，發現一個工友，整天悶悶不樂。

工友抱怨干活累，埃里克就不停地寬慰，還主動幫他搬東西；

工友哭訴生活苦，埃里克就時常貼補他，耐心地陪他聊天。

工友痛罵老板苛刻，埃里克也馬上表示認同，和他一起埋怨起老板。

漸漸地，工友的狀態不見起色，埃里克反而受其影響，變得戾氣滿身。

他也覺得社會不公，也認定自己是那種怎么活也活不好的可憐人。

原本樂觀開朗的他，就這樣將別人的負能量照單全收。

到最后，沒“拯救”別人，反而害慘了自己。

有句話說得好，你不能干涉別人的人生，哪怕是為了對方好。

每個人的性格秉性，切身感受，你難以扭轉，也無法改變。

適度幫扶，是悲憫，過度干預，就是災難。

永遠別剝奪命運施加于他人身上的痛苦。

否則，你的好運也會在別人的因果中不翼而飛。

5

工作中，我們常常抱怨自己倒霉，覺得運氣很差。

卻很少耐下心來想一想，運氣是什么決定的？

《我的好運我做主》的作者振魯，提出過一個“好運設計”的概念。

他認為，每個人的命運，只能靠自己設計，靠自己守護。

沒有人能從你身上借運，除非你已然默許。

不被別人牽著鼻子走，人才能走上自己想走的那條路。

Photo by Maximilian Weisbecker on Unsplash

— THE END —

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