網上有個段子很有意思，大家可以細細品味一下：

外企的下限是勞動法，國企的上限是勞動法，私企的下限是日內瓦公約。

這句話看似是調侃，但難免讓人笑著笑著就陷入了沉思，取而代之的是心酸。心酸的原因很簡單，一個笑話的背后襯托的是無數人打工人難以言表的苦楚和無奈。

今天媒體報道了一個新聞，整條新聞看下來只能用離譜兩個字來形容。

張莉是山東泰安技師學院的一名合同制教師，從1993年開始，她在這所學校連續工作31年，現在她年滿50歲，眼看著就要退休了，結果卻被學校單方面解聘了，理由很荒唐：“勞動合同到期不再續期”。

工作了31年，眼看著就要退休了，單位卻把你解聘了，這是何等的無恥。更無恥的是，當你想要維護自己的權益時，居然發現求助無門，你的命運走向完全掌握在他人手上，你只能受著，哪怕你有千萬句怨言也沒用。

隨后張莉向學校提出續簽勞動合同和退休保障問題的申請，同時還多次撥打12345反映問題，學校表面上答應了辦理退休手續。結果呢，到了3月1日便單方面停止了她的工作，停發了她的工資，終止繳納各項保險。

到這一步，她似乎已經沒有任何選擇了，胳膊擰不過大腿，員工自然也搞不過單位。單位把你工作停了、工資停了，你能有什么辦法？

我們總說學校是教書育人的地方，但這件事真的讓人大開眼界，教書育人就是這樣做的嗎？但凡是個人，也不能在臨近幾個月退休的情況下把人辭退，可偏偏他們卻做出來了。

我一直以為“惡意討薪”已經是天花板級別的了，沒想到這條“流氓”新聞，直接刷新了人性底線。

看一個人、一件事，不要看對方說了什么，而是要看看他們怎么做。事實證明這句話的含金量還在上升，表面上一口一個大是大非倫理道德，結果背地里卻干著見不慣的腌臜事。

隨著張莉的維權，一個更令人窒息的細節被曝光出來。從1993年到2024年2月，她在這所學校整整工作了31年，結果每個人到手工資只有兩千多。

我們總說再苦不能苦教育，可這就是對待教師的待遇嗎？在任何單位，不管做什么工作，哪怕是端盤子做服務員，端了31年，也不至于每個月到手兩千塊錢啊，況且還是教師。結果到頭來，工資甚至連溫飽都難以維持，臨近退休了還要把人給辭退，這是怎能不讓人膽寒。

更讓人膽寒的是，網上很多人將勞動者的艱難當成罪有應得，將這一切當成了理所應當發生了，麻木到不僅對底層勞動者沒有絲毫共情，反而共情起違反勞動法的人。

“一個成人教育畢業的去當老師，本身就是一個笑話，還妄想退休！”

“這個張莉自己就是一個合同制老師，卻幻想跟編制同工同酬？”

“做了31年教師到2024年才拿2000多一個月，說明這老師對自己的能力有清晰的認知，水平也就值這點工資。”

老實說，看著這些評論我大為震撼。我震驚的是，不敢想象某些人的認知已經發展成這樣了。

說她成人教育畢業，說她函授學歷，可問題是那是三十多年前的學歷啊。同樣年紀，同樣學歷的，身處重要部門，位高權重的大有人在，怎么不見這些人去質疑，去嘲諷？因為他們不敢，他們知道什么人自己能說，什么人自己惹不起！

將她的工資和能力掛鉤，工資低就意味著能力不行，這何其荒謬。荒謬的是，在21世紀的今天，有這么低的工資，人們首先想到的不是痛斥用人單位，首先想到的不是維護權益，反而將這一切當成勞動者的罪有應得，當成是勞動者無能的證明。

插播一條剛剛上熱搜的新聞：江蘇的張先生在工作時突發身體不適，送醫后張先生被送入ICU搶救，在持續搶救59小時后，被宣告死亡，死因為急性心肌梗死。事后認定工傷時卻無法認定，理由是從入院到死亡超過48小時，并且一審二審后全部不予認定。

至此，不知道該說些什么。你努力工作，發生意外了，想認定工傷千難萬難；你勤勤懇懇踏踏實實堅守崗位，卻要面對單位隨時而來的勾心斗角。

寫到這里一股心酸涌上心頭，因為類似的新聞實在太多了，單位違法了就一句話的事，而勞動者想要維權，卻要耗費所有精力。

為什么會頻頻發生這種事，因為觸犯勞動法的成本太低了，以至于有些企業根本不當回事。

于是勞動合同在事實上很難成為一份對等的契約，再加上弱者不知道自己應當反抗，甚至反抗還要被質疑嘲諷，最終結局就只能是被肆意踐踏。

因此，我們經常能看到資本方為所欲為地提出各種加班、不交社保、無故辭退且不補償、上廁所要報備、入職了不能結婚等等一系列把勞動者往死里壓縮的魔幻新聞。

恍惚間想起《八小時之歌》中的那句歌詞：

“我們要曬曬太陽，我們要聞聞花香。

八小時工作，八小時休息。

還有八小時，留給我們自己。”