浙江
“‘后陳經驗’的關鍵在于用制度管權管事管人，把權力關進制度的籠子，使其成為‘帶電的高壓線’……”正是春日讀書天，在武義縣后陳研學中心，50多名來自婺城和武義的中青班學員認真聽課，埋頭做著筆記
“雖然早就知道‘后陳經驗’，但這樣系統性地學習還是第一次，收獲很大！”婺城區羅店鎮組織員曹佳慧說，作為一名鄉鎮干部，她深感基層治理的不易，“后陳經驗”的理念給了她很多啟示。
這是2025年婺武中青年干部培訓班的授課現場。4月以來，兩地中青班學員相聚在武義，以“黨校授課+實踐鍛煉”的形式，接受為期一個多月的實踐解讀、黨性教育、理論教育、思維拓展等階段課程，“充電”開眼界、“實戰”練手腳。武義縣委組織部相關負責人表示：“我們跟婺城地域相鄰，在資源稟賦上各具優勢，希望通過這次聯合辦班的形式，干部們能開拓‘視野窗’，推動互學互鑒、共同成長。”
站在全省康養視角談武義溫泉、圍繞高質量發展談改革、招商引資經驗交流……課程從婺武兩地發展路徑、產業特色等出發，涵蓋基層治理、工業經濟、改革創新等多個領域，“上接天線，下接地氣”。除了邀請專家授課，培訓班還安排學員們到企業、實驗室、高校等地考察，打開認知“天花板”。
戰略機遇怎么抓？優勢短板在哪里？突圍之路怎么闖？帶著問題，班里的支部書記楊旭潛下心來“學、干、思”：“在組織討論過程中，我時常感到自己的‘武義視角’在與同學的‘婺城視角’相互碰撞，這是一次非常好的互動交流契機，希望我們能為兩地區域協同發展提供更多新穎的想法和建議。”有不少干部都表示，這次培訓讓自己發現了兩地優勢互補的地方，未來可以在文旅共建、產業聯動等方面深化合作。
縣委出題，學員解題。培訓期間，干部們還主動認領了調研課題，從山區海島縣政策紅利落地路徑研究，到數字賦能山區縣產業升級的實踐探索；從規上工業畝均效益提升對策，到尋找山區縣城鄉融合發展的突破口……他們將通過這段時間的調研活動寫成報告，為兩地決策咨詢貢獻力量。
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