今天看到一位“大佬”分享自己三前從鵝廠主動離職，拿到N+1“大禮包”，總共有250多萬。用他的話說，“大禮包”太豐厚了，你就不忍心說鵝廠一點壞話。

從上圖信息可以得出（雖然打了馬賽克，但是中間遮擋了是三位數(shù)），離職N+1“大禮包”合計拿到141多萬，其中競業(yè)補償金每月在12萬多。這金額在鵝廠級別不會太低，妥妥的“大佬”啊。

也許有人會產(chǎn)生疑問，競業(yè)補償金可以是一次性給的，怎么得出這是月付呢。很簡單，因為他解釋自己離職拿到的鵝廠競業(yè)補償，全部下來十個月，最后終止時又給他一次性三個月。從下圖可以看到，三個月37萬多，平均到每個月正好在12萬多。

如果按照他離職時141萬+，再加上后面9個月的競業(yè)補償金，他從鵝廠總共拿到了稅前250萬左右。也難怪人家最后感慨，自己離職這一年，真的是最爽的一年。鵝廠的競業(yè)補償和他當時在新公司的月薪差不多，相當于拿了近一年的雙份月薪。以至于第二年，他個人所得稅匯算時，補繳納了好多。因為錢是二家公司發(fā)的，沒法累計計稅，只能到來年報稅時，才能累計，錢拿到手里，再掏出來繳回去，那種感受真的很心疼。

所以，對于他來說，內心中最佳雇主就是騰訊，沒有之一。看到周圍的人或者網(wǎng)上看到黑鵝廠的，他都會站出來幫助鵝廠說幾句好話。

鵝廠在大廠中，名聲不算太差。

大喇叭一位朋友從鵝廠跳槽到字節(jié)。他自己評價兩家公司在工作上的感受，鵝廠確實挺不錯的，性價比很高。雖然鵝廠也存在老員工抱團的情況，但相對來說，薪資待遇能拿得出手，工作氛圍也沒那么卷，更容易讓員工有歸屬感。

字節(jié)就不一樣了，薪資待遇那肯定是天花板級別的，這點沒得說。但工作壓力也大得很，卷得不行，從離職率就能看出來。而且這兩三年，字節(jié)的管理水平好像也有些問題，字節(jié)范都快變成嫡系文化了。

要是讓他重新選擇的話，肯定首選騰訊。

最后，分享一位粉絲面試鵝廠的經(jīng)歷。成功經(jīng)驗，最后入職。

坐標PCG（內容商業(yè)化）。我是朋友內推進入鵝廠的面試流程的。剛開始我是通過官網(wǎng)投遞簡歷沒有反饋，抱著試一試的心態(tài)，讓朋友幫忙內推，誰知道第二天就接到電話，約了面試時間。

第一輪是+1面試，主要了解我之前的工作內容和基本功，包括工作職能、工作鏈路、上下游合作等，基本圍繞崗位要求展開。因為我的經(jīng)驗很契合崗位，所以在介紹業(yè)務的同時，還分享了一些優(yōu)化想法，面試大概半小時。

第二輪是+2面試，重點深挖過往項目經(jīng)驗、思考方法和方法論。面試官問了我從0到1項目的細節(jié)，包括落地方式、思考依據(jù)等，還從行業(yè)未來發(fā)展角度問了幾個問題。面試結束前，我主動提出之前在前公司項目中遇到的痛點，并嘗試解答，讓面試官覺得我抓住了關鍵點，這一輪持續(xù)了近一個小時。

第三輪是GM面，形式上輕松，但內心很緊張。面試官讓我對比在阿里和前公司的經(jīng)歷，分析優(yōu)劣及對未來工作的幫助，面試時間最短，15分鐘就結束了。

第四輪是交叉面（線上），面試官沒開攝像頭，也沒透露業(yè)務線，問題我基本都忘了，可能確實太交叉了。

第五輪是HR面，由HRBP和招聘HR一起面，有點壓力。他們詳細了解我之前工作的架構、業(yè)務、業(yè)務組情況、最難項目的處理方式等，面試持續(xù)了一個多小時。

第六輪又是交叉面，隔了10天。面試官同樣沒透露業(yè)務線，問題主要圍繞業(yè)務未來發(fā)展和結合之前工作經(jīng)驗解決行業(yè)卡點展開，要求舉例說明操作方法。面試官表情不積極，感覺面得不太好。

六面結束后，等了一周，HR給出口頭offer，收集薪資信息并開始背調。從一面到入職，一共花了1個月零21天。

編輯：思齊。