中工網訊 4月10日至11日，江蘇省人大常委會副主任、省總工會主席魏國強在常州、無錫調研新就業形態勞動者工會工作。他指出，各級工會要用心用情關愛新就業形態勞動者，從職工關心小事、身邊事做起，切實解決急難愁盼問題，不斷滿足其對美好生活的向往。

“你們在工作生活中遇到的最大困難是什么？有哪些方面希望黨委政府和工會組織做的？”調研組走進常州市紅梅街道“紅動力”工會驛站和無錫市江陰市“云小驛”工會驛站，與新就業形態勞動者代表座談交流，聽取他們的意見建議。對新就業形態勞動者代表提出的問題，調研組一一認真記錄并做好解答。

順豐運輸（常州）有限公司現有職工3500人，公司工會每年開展約300場網點趣味活動、生日會以及慰問活動，全方位關懷職工會員。調研組深入順豐常州龍城轉運中心，參觀智能分揀現場，聽取情況介紹，對順豐工會關心關愛職工的舉措給予肯定，并指出，順豐年輕職工較多，工會要著力搭建公開公平公正的職工成長通道，幫助職工提升技能和收入，實現人生價值。要多樹立職工身邊的先進典型，讓職工學有榜樣、干有目標，為實現美好生活不斷努力奮斗。

江陰市“劇說月城”職工文化共享空間由專業團隊運維，免費向職工群眾開放，通過“職工點單+工會買單”機制精準配送文化服務，每年舉辦活動300余場次。調研組指出，要充分發揮現有基層文化陣地作用，廣泛開展各類閱讀活動，強化閱讀資源供給，豐富閱讀書目，探索多樣閱讀形式，創新鼓勵閱讀激勵手段，培養職工愛讀書、讀好書、善讀書的習慣，不斷增強職工群眾的文化獲得感。

在江陰市澄江跨境電商產業園，調研組參觀調研園區展廳、直播基地、愛心母嬰室、心理咨詢室等，對園區職工之家建設取得的成果給予充分肯定。在園區職工食堂，調研組表示，要緊貼職工需求，循序漸進、因地制宜開展好職工食堂建設。工會干部要主動擁抱新時代，著力培育互聯網思維，用新技術手段賦能工會工作，切實維護職工群眾合法權益，不斷提升他們的獲得感、幸福感、安全感。

（江蘇工人報記者 王鑫）

來源：中工網