競(jìng)業(yè)限制是指用人單位對(duì)掌握本單位核心商業(yè)秘密的勞動(dòng)者規(guī)定其在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是否一定能獲補(bǔ)償？

　　彭芳玲律師解答：

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金相當(dāng)于勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)期間的工資，如果用人單位遲延支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)發(fā)。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　彭芳玲律師補(bǔ)充：

　　競(jìng)業(yè)限制制度的設(shè)置系為了防止勞動(dòng)者利用其所掌握的原用人單位的商業(yè)秘密為自己或?yàn)樗酥\利，從而搶占了原用人單位的市場(chǎng)份額，給原用人單位造成損失。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第二十三條　【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

彭芳玲律師

畢業(yè)于五院四系之一的西南政法大學(xué)，現(xiàn)在泰和泰(廣州)律師事務(wù)所就職，曾在多類型業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作，實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富。律所在北京、成都、重慶、貴陽、濟(jì)南、昆明、拉薩、深圳、上海、天津、香港、西安、太原、西寧、南京、武漢、海口、烏魯木齊、福州、廣州、華盛頓、悉尼、加德滿都及曼谷等國內(nèi)外主要城市設(shè)立了辦公機(jī)構(gòu)，各辦公室實(shí)力均居于本地前列。

主攻業(yè)務(wù)方向：民商事訴訟；涉稅法律服務(wù)(包括涉稅刑事訴訟、應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查等)；企業(yè)政府常年法律顧問服務(wù)。