不止醫院，很多行業都出現了倒掛現象：行政、后勤人員比核心技術人員話語權更大，工資更高，醫療、建筑等行業是重災區；

原本是輔助性崗位卻喧賓奪主，能發展得好才怪呢！

1、網傳上海兩家三甲醫院開始清退行政、后勤人員，最高比例為30%

裁員的風已經越過重重行業，吹到了醫院，是不是想不明白，像醫院這樣每天都有擠破頭的病人看病送錢的地方，怎么會走到裁員的地步？

據網友今日凌晨發文分享：上海兩家三甲大醫院開始裁員了，先砍行政后勤崗；

行政類員工合同到期不續簽，還有的會被調崗降薪，總之，醫院也要開始降薪裁員了；

有的醫院里把月薪好幾萬的行政主管調到了導診員，工資降到了萬元以下；

上海某大醫院這次裁掉了30%的后勤人員，就連院長的秘書都被分配到導診臺干活了；

這次上海打響瘦身計劃第一槍，也把醫療體系的人員冗雜這個問題擺上了臺面。

很多醫院，行政、后勤人員數量甚至比醫護人員還要多，眾所周知，醫院不管是看病還是檢查身體，醫護人員才是核心；

所以，砍掉后勤和行政某種程度上也是好事。

事實上，國家衛健委在去年9月份就曾經對于縮減醫院后勤的提案進行了回復；

回復表明，要優化醫院內醫務人員的結構比例，壓縮行政、后勤、輔助等人員，把編制傾斜給醫護人員，尤其是兒科崗；

還有三明醫改的541政策，即醫生工資占50%，護士等工資占40%，行政后勤崗工資不超過10%；

越來越多的信號表明：醫院即將迎來人員大清洗，剔除冗余的后勤、行政，醫護人員的春天即將到來！

2、醫院瘦身是什么信號？

首先，這波瘦身對醫護、患者甚至是醫院來說都是好事，唯一不好的可能就是清退了一些混日子的人；

對于醫護人員來說，少了行政的指手畫腳他們反而更加如魚得水，而省出來的這部分錢不管是投入到培養醫生上還是購買設備上，醫護、患者和醫院都是得益方；

除此之外，我們還應該看到一點，上海作為國內數一數二的大都市，很多政策都是走在全國前列的；

只要在上海試點成功了，全國推廣只是時間問題，醫療行業改革完，接下來就是別的行業，這給我們所有人敲響了警鐘；

中國經濟的下半場從粗放到把控質量的升級，相對應的對于人才的要求也越來越高，以后沒點真本事想混飯吃的人將無路可走。

所以，與其責怪市場的無情，不如好好錘煉自己，讓自己變得不可或缺。