女教師臨退休遭解聘一事，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

山東泰安技師學院合同制教師張莉稱，自1993年起，她在該學院及其前身學校連續(xù)工作31年，已年滿50歲。在2024年2月，臨近退休時，她卻被學院以勞動合同到期不再續(xù)期為由終止合同。

講臺上奉獻了半生，臨退休卻受到如此待遇，張莉的遭遇迅速引發(fā)廣泛討論。

有網(wǎng)友指出，校方行為既不配為師表，亦不符合法規(guī)。

《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

也即是說，合同到期后不再續(xù)期，不能成為解聘連續(xù)工作31年的老員工的理由。

3月27日，學院相關負責人接受采訪時表示，張莉提出要在學院退休的要求符合法律規(guī)定的，學院會滿足?！叭ツ?月份我們確實給張莉打了電話，通知她合同到期了。我們給了她一個合同到期的方案，可以續(xù)簽，也可以不續(xù)簽。如果不續(xù)簽，我們支付補償金，也是符合法律規(guī)定的。她當時不同意這個方案，要求在學院退休?！必撠熑苏f。

然而，4月13日，張莉卻發(fā)文陳述稱，泰安技師學院人事處3月1日打電話通知合同到期，“到期不再續(xù)簽，讓我盡快去人事處在解除/終止協(xié)議證明書和補償協(xié)議書上簽字?！鼻覍W院3月1日開始就單方面強制停止了她的工作，停發(fā)工資并終止繳納各項保險。

張莉還表示，學院負責人接受采訪時是在撒謊，學院給她的回復是“沒有給合同工辦理退休手續(xù)的先例，也不會開這個先例”。

所謂“沒有先例”本就是不符合常理的。被雇傭者是不是合同工，不是校方單方面違法的理由；“沒這個先例”“不開這個先河”，學院管理的土辦法，也絕無凌駕于法律之上的權力。

當然，事件真相如何，有待進一步查證。但如果學院的種種行為被證實，那我們就要問一句：這樣的土辦法是怎么來的？如此無以為師范，亦不符合法規(guī)的行為，底氣又是從何而出的？

畢竟，法律保護所有人的合法工作權，尤其是免于被卸磨殺驢的權利！