直招軍官是否存在最低服役年限的門檻呢？我們都知道普通軍官有一個“6 + 3”的最低門檻。對于直招軍官，我認為將其改為“8 + 3”更為合適。

為什么這么說呢？從2025年第一批直招軍官的報名情況來看，競爭相對較小。倘若如此輕易就能進入軍官隊伍，之后轉業成為公務員，這對于從軍校畢業的軍官來說，著實不太公平。

為何說直招軍官競爭小呢？看看2025年第一批直招軍官的報名數據便知，此次招錄3838人，最終報名人數為17606人，平均競爭比為4.59 : 1。這意味著不到五個人報名就有一人會被錄取，競爭程度可見一斑。有人認為這是因為報名條件要求高，但無論條件如何，競爭不大是不爭的事實。

普通軍官的服役年限，按照《現役軍官法》規定，有著“6 + 3”的最低服役門檻，即要有六年干齡和三年銜級對應的軍齡。

以我為例，1998年軍校本科畢業到部隊，那時軍校本科生提干后干齡要滿八年，也就是說，上四年軍校加上干齡八年，至少要服役12年才能退役離開部隊。而直招軍官相對更容易進入部隊，如果同樣執行“6 + 3”的服役年限，對之前考軍校的戰友而言確實不公平。所以我建議將直招軍官的最低服役年限改成“8 + 3”。

原因其實很簡單，直招軍官政策本身具有一定特殊性。就像2025年直招軍官招錄名單中，技術崗位居多，且基本要求是雙一流高校的應屆畢業生，涵蓋本科生、碩士研究生和博士研究生。

顯然，軍隊是想吸納這些技術人才。然而，如果這些人才將直招軍官作為跳板，進入部隊后很快退役離開，“6 + 3”的服役年限就顯得過短。畢竟技術軍官要發揮專長，需要積累專業技術能力。以軍事航天部隊、網絡空間部隊等崗位為例，六年與八年的任職時間，對專業能力的積累和發揮有著明顯差別。若任職時間太短，人才流失可能會相對較快。

我個人認為，一方面將直招軍官最低服役年限調整為“8 + 3”，能夠保證人才在部隊得到充分任用，有效防止人才流失。

另一方面，也能與軍校畢業軍官的服役情況形成基本匹配。畢竟軍校畢業軍官是歷經重重考驗才進入部隊，相比之下，直招軍官相對容易些。

所以，是不是應該把直招軍官的最低服役年限調整成“8 + 3”呢？也就是要有八年干齡，再加上三年銜級對應的軍齡。

或許有些直招軍官對這個政策不太理解，但實際上直招軍官政策是非常好的，大家應該珍惜，千萬不要將其當作跳板。對于這個問題，大家可能各有看法，歡迎在評論區留言分享。