干部作風是工作的“風向標”、隊伍的“精氣神”、事業的“壓艙石”。近年來，古田縣人民檢察院發揚“滴水穿石”“弱鳥先飛”的閩東精神，以“崇法慎行，追求極致”為院訓，不斷夯實高質效履職根基，推動作風建設走深走實，辦案質效躍居全市前列，交出作風與業務雙優的檢察答卷。

一、聚焦“關鍵少數+全員覆蓋”，

構建分層管理新格局

堅持以“班子領航+中層優化+青干培養”的梯隊管理邏輯，形成全院“一盤棋”、一級抓一級的工作格局。優化完善“業務實績+政治素養+個人作風”綜合素質考評機制，選任業務突出、立場堅定、作風優良的干警充實中層隊伍。針對青年干警打造“結對幫扶+輪崗交流+業務練賽”培養鏈，組成“師徒搭檔”25對，落實換部門、跨領域等多層次輪崗鍛煉30余人次，開展全院性業務練賽10余場。五年來，選拔使用年輕、能力強的骨干力量充實到中層正副職24人。共有100余個集體和個人獲得縣級以上各類表彰，連續兩年獲評全省檢察新聞宣傳文化先進單位。

二、聚焦“典型引領+品牌驅動”，

激活作風建設新動力

堅持用身邊事教育身邊人，不斷以典型選樹、品牌創建推動作風與業務深度融合。創新“案件承辦人+部門負責人+分管領導”的工作機制，以“定標準+拓賽道”的形式，積極開展人才培樹活動，錨定“小而特、特而亮、亮而精、精而極”的品牌建設思路，推出檢民楓橋服務站、檢僑驛站等服務團隊。院第二檢察部榮獲“全國維護婦女兒童先進集體”稱號，“檢民楓橋服務站”獲評全國檢察機關深化開展“為民辦實事”實踐活動表現優秀團隊。五年來，被評為省級以上優秀典型案例有13個，其中被最高人民檢察院評為優秀典型案例4個。累計8名干警入選市級以上專家人才庫，涌現出“全國模范檢察官”、全省檢察機關“十佳”業務標兵等一批業務骨干。

三、聚焦“制度規范+科技賦能”，

構建質效并重新體系

堅持以制度固根本，一體抓實“三個管理”，共同推動檢察工作高質量發展。落實“個案辦理”到“類案監督”再到“社會治理”的檢察理念。自主研發的未成年人強制報告監督模型獲評全省檢察機關大數據監督模型競賽第二名，應用7個大數據法律監督模型成案12件。認真落實“三個善于”要求，規范辦案時限審批流程，動態監測數據，實時掌握個案進程，刑事案件審結率達93.58%，平均辦案用時26.24天，連續2年位居全市第一。嚴格落實《寧德市檢察機關一體抓實“三個管理”工作指引（試行）》，持續深化案件“評查+講評”工作機制，以“高質效管好每一個案件”助推“高質效辦好每一個案件”。共評查案件265件，37件案件被評為優秀案件。

作風建設只有進行時，沒有完成時。下階段，古田縣人民檢察院全體干警將繼續不斷提升理想境界，銳意進取，善作善成，努力達到“敢為人先、愛拼會贏”的精神要求。

撰 稿：辦公室 張志霧

編 輯：張志霧

內容審核：黃 丹

發布審核：王忠東